山東
最近，有粉絲問我，自己最近聽說“機關單位大整頓，不在編的要一鍋端”，我問有沒有這個事。
其實，這次整頓不是無腦“一刀切”，核心靶心只對準那些“對不上賬”的人。
2026年是群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治的“攻堅決戰之年”。從中央到地方，各省市都在同步推進專項治理，核心方向很明確：嚴控編外總量、劃定崗位紅線、規范用工權責。多地已同步落地新規，本質上是一場系統性的規范改革。
那這次重點整治三類人:
第一類，吃空餉的人。近期太原一名學校職工舉報自己“6年沒上班卻一直領工資”的新聞引發熱議。這類人長期不在崗，卻照領薪酬，正是本次嚴打的核心目標，虛假考勤、代簽到、以借調或病假為名脫崗——伎倆五花八門。第二類，掛名不上班的人。編制掛在單位，人卻干著私事，甚至跑到外地經商，這種“空頭”編制必須清理。第三類，違規借調人員。有的基層干部被長期借調卻未辦手續，“借而不還”加重了基層負擔。近年來，多地已開始鐵腕整治，中央黨內法規更明確規定：上級機關原則上不得從縣及以下單位借調干部，嚴禁以“工作專班”“跟班學習”等名義變相借調。
老百姓真正該瑟瑟發抖的，就是這些虛報冒領、靠編制“薅羊毛”的蛀蟲。
反過來，只要你的手續合規，這把火燒不到你身上。無論你是體制內正式編制，還是編外臨聘，只要你每天按時打卡，工資、合同、社保都能對上，整頓反而是在保護老實人。 各地政策雖有差異，但總基調是對不規范行為開刀，對合規者保駕護航。
至于編外用工，并不是要全部清退，而是“控總量、劃邊界、明權責”。關鍵是：核心崗位一律禁用臨時工，比如行政執法、涉密機要、人事財務等崗位不再新增編外人員；輔助性崗位則嚴控比例，多數地區規定不超過編制總數的10%—15%。而對于那些超出控制數的編外人員，各地采取的是分步達標的做法。比如江西萬年縣明確，超出部分須在3年內分步清退到位。許多單位通過自然減員、內部調劑等方式有序壓減，并非一刀切清退。
此外，部分地區已為正規編外人員提供了清晰的福利保障。比如山西等地明確規定，必須嚴格執行“同工同酬”，被派遣勞動者與本單位同類崗位實行完全一致的勞動報酬分配辦法；再比如甘肅等地堅決杜絕違規借調，防止教師編制人員被隨意抽調。這些舉措說明，改革雖然在清理違規用工，但更在保障合規人員的權益。
所以，別被網上的模糊言論帶偏節奏。各地政策有差異，外省口徑不能硬套本地。與其在群里焦慮，不如把手頭的考勤、合同、工資條和社保記錄捋順。遇事認準官方渠道，沒蓋公章的傳言一律當噪音。
不信謠，不傳謠，踏實干活，你的飯碗穩得很。
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