“工資表”被查了，罰款632.88萬(wàn)元！5月起，這25個(gè)發(fā)薪危險(xiǎn)點(diǎn)，企業(yè)抓緊自查

2026年工資的稽查形勢(shì)有多嚴(yán)，看看這些案例就知道了！關(guān)于工資的這幾個(gè)危險(xiǎn)點(diǎn)，企業(yè)要抓緊自查了！

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工資表違規(guī)，

罰款+刑責(zé)雙追責(zé)！

一、虛假發(fā)薪+騙取殘疾人優(yōu)惠，合計(jì)罰632.88萬(wàn)元

江西某公司2020-2022年虛構(gòu)殘疾員工用工人數(shù)、虛假發(fā)放工資，利用殘疾人福利企業(yè)增值稅即征即退政策，騙取退稅267.9萬(wàn)元。稅務(wù)部門依法追繳稅款、加收滯納金并處罰款，總計(jì)632.88萬(wàn)元。

二、第三方代發(fā)避個(gè)稅，財(cái)務(wù)總監(jiān)涉刑+補(bǔ)稅616萬(wàn)元

某企業(yè)通過(guò)第三方平臺(tái)套取現(xiàn)金代發(fā)獎(jiǎng)金、提成，虛開發(fā)票逃避個(gè)稅扣繳。財(cái)務(wù)總監(jiān)因虛開發(fā)票罪被追責(zé)，主動(dòng)補(bǔ)繳個(gè)稅616.6萬(wàn)元后，仍被判處拘役6個(gè)月、緩刑6個(gè)月、罰金2萬(wàn)元。

三、跨年度虛列工資，多年后仍被處罰

無(wú)錫市稅務(wù)局公布了一份處理決定書。該案中，某公司2016年虛列工資列支成本逃避繳稅，時(shí)隔多年仍被稅務(wù)稽查，依法追繳企業(yè)所得稅并加收滯納金！

重要提醒：工資違規(guī)無(wú)追溯期限，金稅四期下歷史違規(guī)數(shù)據(jù)可永久調(diào)取，切勿心存僥幸。

2026發(fā)薪紅線，

5種操作方式直接違法！

1、通過(guò)個(gè)人賬戶發(fā)工資，違法且必預(yù)警！

一些用人單位通過(guò)公司法定代表人、股東、財(cái)務(wù)人員的個(gè)人賬戶發(fā)放工資，以這種方式來(lái)規(guī)避與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而逃避責(zé)任。

深圳市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官邢蓓華曾提醒大家：

2、不繳、少繳社保換高薪，約定無(wú)效！

不少勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)，繳納社保后每月到手收入會(huì)減少。部分用人單位借此勸說(shuō)員工放棄社保、改用“多發(fā)工資”補(bǔ)償，部分員工也為多拿現(xiàn)錢同意這一做法。

根據(jù)法律規(guī)定，社保屬于法定強(qiáng)制繳納，用人單位不繳或未足額繳納社保均屬違法，必須承擔(dān)法律責(zé)任。即便雙方自愿約定“放棄社保換高薪”，該約定在法律上無(wú)效，不能免除單位的繳費(fèi)義務(wù)。

單位未依法繳納社保的，員工有權(quán)要求全額補(bǔ)繳社保，可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并依法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、任性克扣、拖欠工資，無(wú)合規(guī)依據(jù)！

有的用人單位為防止員工跳槽，會(huì)扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā)。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過(guò)勞動(dòng)部門要求用人單位發(fā)放全部工資。

此外，還有的企業(yè)有上班遲到扣工資、請(qǐng)一天假扣三天工資的任性規(guī)定。

特別提醒：原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008年廢止，用人單位不能再據(jù)此在規(guī)章制度中隨意設(shè)立罰款條款。現(xiàn)行規(guī)定下，企業(yè)扣款須有明確的法律依據(jù)或勞動(dòng)合同約定，且扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、單位不發(fā)工資條，違法！

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！

5、大量員工個(gè)稅零申報(bào)，違法！

長(zhǎng)期零申報(bào)個(gè)稅且與財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)和社保申報(bào)數(shù)據(jù)不一致，會(huì)引起稅務(wù)機(jī)關(guān)的重點(diǎn)關(guān)注。在金稅四期構(gòu)建的企業(yè)所得稅職工人數(shù)、個(gè)稅申報(bào)人數(shù)、社保參保人數(shù)三重比對(duì)閉環(huán)下，異常數(shù)據(jù)將被系統(tǒng)自動(dòng)捕捉并標(biāo)記為風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

申報(bào)表工資總額比對(duì)異常？

千萬(wàn)別忽視，小心稅局找上門！

個(gè)稅大稽查進(jìn)行中！個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)與企業(yè)所得稅申報(bào)的工資總額對(duì)不起來(lái)，稅局會(huì)不會(huì)找上門？

首先，來(lái)看一下兩份申報(bào)表對(duì)工資總額的填報(bào)原則：

1、個(gè)人所得稅：按“收付實(shí)現(xiàn)制”

舉例：A公司3-5月份的工資發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)時(shí)間如下表：

2、企業(yè)所得稅：按“權(quán)責(zé)發(fā)生制”+實(shí)際發(fā)放

注意：如果企業(yè)在匯算清繳之前，還未實(shí)際發(fā)放工資，則需要作納稅調(diào)增處理。

可以看出：由于個(gè)人所得稅的申報(bào)表是按實(shí)發(fā)數(shù)，企業(yè)所得稅申報(bào)表是按賬面計(jì)提數(shù)并實(shí)際發(fā)放數(shù)。兩者申報(bào)會(huì)有時(shí)間差，但兩張申報(bào)表的之間的差異也不會(huì)太大。

如果企業(yè)出現(xiàn)重大差異，不管是何種情況導(dǎo)致的，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間查明原因！各類申報(bào)表之間的項(xiàng)目比對(duì)如出現(xiàn)較大差異，往往是稅務(wù)檢查的重點(diǎn)！

工資稽查四大切入點(diǎn)

1、審核工資支出憑證

企業(yè)的人員花名冊(cè)、考勤表、工資明細(xì)賬和計(jì)算表，審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對(duì)應(yīng)無(wú)差異。

2、核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常

稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實(shí)從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)核實(shí)月工資額低于5000元的人數(shù)占比情況。

3、檢查“賬實(shí)”差異

審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”，賬戶與實(shí)付工資總額是否對(duì)應(yīng)，核對(duì)各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放是否正確。

檢查“ 應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶支出情況，核實(shí)企業(yè)通過(guò)該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實(shí)物的具體情況。

4、三重比對(duì)閉環(huán)校驗(yàn)

金稅四期已構(gòu)建起企業(yè)所得稅職工人數(shù)、個(gè)稅申報(bào)人數(shù)、社保參保人數(shù)三重比對(duì)，以及工資總額、個(gè)稅薪資總額、社保繳費(fèi)基數(shù)總額閉環(huán)校驗(yàn)的智能監(jiān)管體系。任一指標(biāo)比對(duì)異常，都會(huì)被系統(tǒng)自動(dòng)捕捉并標(biāo)記為風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

注意了！工資發(fā)放！

8大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，趕緊對(duì)照自查！

為啥一查工資就會(huì)有問題？請(qǐng)對(duì)照自查一下，企業(yè)是否存在以下25個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

1、人員真實(shí)性風(fēng)險(xiǎn)

2、工資發(fā)放合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

3、重復(fù)扣除風(fēng)險(xiǎn)

4、故意或非主觀計(jì)算有誤風(fēng)險(xiǎn)

5、稅目變更風(fēng)險(xiǎn)

6、未依法代扣代繳個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)

7、重復(fù)適用年終獎(jiǎng)優(yōu)惠風(fēng)險(xiǎn)

8、減免政策適用風(fēng)險(xiǎn)

文 章 來(lái) 源： 財(cái)務(wù)經(jīng)理人，稅務(wù)大講堂。

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