山東
退休返聘人員與用人單位之間建立的是勞務關系，而非勞動關系。而工傷認定的前提是雙方存在勞動關系，因此一般情況下，退休返聘人員在工作中受傷不能認定為工傷，也無法走工傷保險賠償程序。這是因為退休人員已開始享受養老保險待遇，不再具備勞動法意義上的勞動者主體資格。
雖然不能走工傷賠償，但并非沒有法律保障。根據《民法典》關于侵權責任的規定，返聘人員可向用人單位主張人身損害賠償，包括醫療費、護理費、誤工費、交通費、營養費等，造成殘疾的還可主張殘疾賠償金。若因第三人侵權導致受傷，由第三人賠償，單位未盡安全保障義務的需承擔補充責任。
值得注意的是，若用人單位已按項目參保等方式為返聘人員繳納了工傷保險費，或屬于超過退休年齡的務工農民，部分地區可適用《工傷保險條例》。建議返聘人員在協議中明確約定意外處理方式，單位也可購買雇主責任險以降低風險。
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