河南
參保人員辦理退休手續時，除可領取基本養老金外，若符合相關認定條件，可就工齡認定部分享受視同工齡待遇。部分參保人員并不清楚，認定視同工齡后可額外享受過渡性養老金待遇，甚至由此誤認為過渡性養老金等同于領取雙份養老金。那么，認定視同工齡是否真的可以享受兩份養老待遇？答案是否定的。所謂視同工齡，本質上等同于養老保險實際繳費年限，只是該段工齡產生時尚未建立實際繳費制度，因此不存在實際繳費記錄。
對于機關事業單位在職人員而言，在2014年9月機關事業單位養老保險制度建立之前參加工作的工作年限，均可認定為視同工齡；即若參保人員參加工作時間較早，且在養老保險制度建立前已進入機關事業單位工作，即可擁有相應的視同工齡，退休核算養老待遇時會按視同工齡計算待遇。對于企業單位參保人員而言，通常1996年之前參加工作的工作年限，可認定為視同工齡。
視同工齡待遇并非重復享受養老待遇，而是養老保險制度轉軌過程中的銜接安排。參保人員認定視同工齡后，可享受過渡性養老金待遇，從表面看似乎是額外領取一份養老金，但實際上這并非雙份養老金，而是參保人員本應享受的養老待遇：視同工齡屬于參保人員的有效工作年限，僅因該段年限產生時尚未建立統一的養老保險繳費制度，因此沒有實際養老保險繳費記錄，才將其認定為視同工齡。
擁有視同工齡的參保人員，其視同繳費年限會單獨核算為過渡性養老金，并納入個人養老金總額合并計發待遇。因此，擁有視同工齡的參保人員，總體養老金待遇水平相對更高，這一點是明確的。綜上可知，視同工齡并非重復享受養老待遇，而是對參保人員過往有效工作年限的正常認定。
過渡性養老金本質上是用于填補養老保險制度轉軌形成的待遇缺口。舉例而言，機關事業單位建立養老保險制度后，制度建立前的工作年限因無實際繳費記錄，只能通過視同工齡的方式進行認定；該問題僅存在于2014年10月養老保險制度改革前參加工作的“中人”，2014年10月之后參加工作的“新人”不存在此類問題，“中人”需按視同工齡核算過渡性養老金，這正是填補制度轉軌形成的歷史待遇缺口的安排。
此外，企業退休人員需要注意，視同工齡的認定并非僅憑個人申報即可完成，需依托有效的個人人事檔案進行認定：一般需通過個人人事檔案中留存的招工信息表、歷年工資變動表等材料確認視同工齡，視同工齡的長短直接影響過渡性養老金的待遇水平，視同工齡越長，對應的過渡性養老金水平越高，反之則越低。
綜上所述，視同工齡指無實際養老保險繳費記錄，但可按規則核算為等效實際繳費年限的工作年限，因此被稱為視同工齡。絕大多數符合條件認定視同工齡的人員，該段年限均為真實有效的工作年限，該部分工齡可正常認定，并最終核算為過渡性養老金待遇。視同工齡本身就是養老保險制度轉軌過程中的銜接安排，對于參保個人而言，并非享受雙份養老金待遇，而是領取本人應得的養老金待遇，是一種合理的養老待遇計發方式。
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