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李想最近和羅永浩聊的那番話,炸了。
他勸所有公司都別裁人,理由聽著挺新鮮:AI時代,人才標準變了。你按老標準裁人,很容易就把未來最牛的人給轟走了。
乍一聽,這老板真仁義。但你要是真信了,那就天真了。
李想后面跟了句大實話:“AI會自動篩選,優勝劣汰,覺得自己不行的人會自己走。”
這不就是“被動裁員”嗎?只不過把HR扮黑臉,換成了用系統、用氛圍、用無聲的壓力去“篩選”。
這招厲害啊,勞動仲裁都找不到門。你告誰?告AI給的任務太難?還是告自己心態崩了?
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這里面藏著老板的算盤:AI來了,公司要換血,但刀不能見血。主動裁,要賠錢,傷士氣,還容易把那些看似“刺頭”、實則真有本事的“未來之星”給誤傷了。所以,聰明的做法是改變土壤,讓不合適的種子自己枯萎。
這邏輯很冷酷,但也很現實。他真正想留的,是那些不用揚鞭自奮蹄,能和AI共舞的“自驅型”人才。至于那些需要指令、等待安排的傳統螺絲釘,被系統“優化”掉只是時間問題。
更有意思的是他懟“一人公司”。他說那些天天喊著一人能靠AI干翻世界的,折騰半天,連個穩定的生產環境都搭不起來,全在給AI工具當免費測試員和Bug發現員。
這話太毒了,一針見血。普通人把AI當許愿機,以為輸入指令就能吐出帝國。現實是,你離那個帝國,還差著十個頂級架構師和一支鐵軍。一個人能跑通創意,但跑不通能賺錢的、穩定的商業閉環。
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最后,他說無人駕駛時代買車的人會更多,他把這比作租房和買房。道路資源是有限的,就像城市核心地段的房子。再好的租車服務,也解決不了早晚高峰和暴雨天打不到車的“路權”焦慮。
說到底,人掙了錢,要的是對生活絕對的掌控權和隱私感。那個可以隨時出發、完全屬于自己的移動空間,就是新時代的“安全感”。
你看,李想這人,表面聊的是技術趨勢,骨子里聊的都是人性。他勸別人不裁人,不是心軟,是看到了更殘酷、成本更低的洗牌方式。他否定“一人公司”,不是不信AI,是太信“組織的力量”。
在時代的浪潮里,與其被推著走,不如先看懂這水下的暗流。
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