山東
近期，隨著國內(nèi)人工智能（AI）、半導(dǎo)體等尖端產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高級研發(fā)（R&D）人才短缺現(xiàn)象日益嚴(yán)重，越來越多意見認(rèn)為，應(yīng)促使外國留學(xué)生在韓國定居，以提高其利用率。
國家科學(xué)技術(shù)人力開發(fā)院（KIRD）于13日宣布，將正式啟動“研究與職業(yè)發(fā)展計劃”，以支持在韓國留學(xué)、從事研究工作的外國理工科研究人員能夠穩(wěn)定定居并成長為科研人才。
此前，在韓國的外國研究人員大多通過所屬機構(gòu)內(nèi)部或本國人社區(qū)獲取升學(xué)、就業(yè)及研究活動信息，因此在系統(tǒng)性地獲取韓國R&D制度、研究現(xiàn)場實況及國內(nèi)職業(yè)發(fā)展路徑相關(guān)信息與網(wǎng)絡(luò)方面存在局限。
KIRD作為“海外研究人才全周期定居支援項目”的一環(huán)，將推出旨在幫助外國研究人員理解韓國R&D體系、積累現(xiàn)場經(jīng)驗和研究人員人脈網(wǎng)絡(luò)的以下項目：▼研究現(xiàn)場實習(xí) ▼國家R&D模擬規(guī)劃項目 ▼研究人員交流項目等。
“研究現(xiàn)場實習(xí)（K-STAR Internship）”項目，是為在韓國獲得理工科碩博士學(xué)位后已取得定居簽證（K-STAR）的外國人，提供在國內(nèi)企業(yè)R&D現(xiàn)場體驗研發(fā)實務(wù)與組織文化機會的項目。通過該項目，外國人可以積累國內(nèi)企業(yè)R&D現(xiàn)場的實務(wù)經(jīng)驗；而企業(yè)則有機會在錄用前階段，直接驗證優(yōu)秀海外理工科人才的研究能力與組織契合度，從而提前引進人才。
KIRD計劃為實習(xí)生提供月薪及企業(yè)導(dǎo)師補貼等，以減輕企業(yè)運營實習(xí)項目的負(fù)擔(dān)。項目計劃于6月招募參與企業(yè)，7至8月選拔實習(xí)生，并于9月至11月進行為期三個月的實習(xí)運營。
“國家R&D模擬規(guī)劃項目”是一項讓外國研究生、博士后研究員等組成跨國研究團隊，模擬規(guī)劃國家R&D課題的項目。該計劃旨在讓外國研究人員擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人（PI）角色，提供主導(dǎo)規(guī)劃研究課題的機會，從而提高他們對國內(nèi)R&D環(huán)境的理解，并支持他們成長為獨立的研究主體。
“外國研究人員交流項目”是一項面向在韓國在職或在讀的外國研究人員的定期、自主型學(xué)習(xí)交流項目。每個交流小組可獲得約500萬韓元的活動經(jīng)費及運營所需的培訓(xùn)支持。
通過公開招募，將選拔出10名在韓國有研究和教育經(jīng)驗的正教授、責(zé)任研究員等擔(dān)任組長（本國人5名，外國人5名），運營包括全球合作與研究領(lǐng)導(dǎo)力、技術(shù)商業(yè)化、研究文化與溝通、職業(yè)發(fā)展、尖端技術(shù)等不同主題的交流小組。
KIRD院長裴泰民（音）表示：“隨著技術(shù)創(chuàng)新的加速，全球人才競爭日益激烈，外國研究人才作為支撐國家R&D競爭力的新人力資源，其重要性日益凸顯。今后，KIRD將持續(xù)加強教育、現(xiàn)場經(jīng)驗與人脈網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)動支持，幫助外國研究人員在韓國作為獨立的研究主體創(chuàng)造優(yōu)秀研究成果并穩(wěn)定定居。”
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