視同繳費工齡，可以領兩份錢嗎？一文將視同工齡和過渡養老金講透

很多人在辦理退休的過程中，除了能夠獲得最基本的養老金以外，那么在認定工齡的方面，也可以獲得相應的這樣的一個視同工齡的待遇。那么很多人不明白的是擁有了視同工齡，意味著是可以多享受到一部分過渡性的養老金，甚至很多人認為這個過渡性養老金等同于是領兩份錢。究竟視同工齡是不是可以享受到兩份錢呢？其實并不是這樣子的，我們所謂的視同工齡，其實它就等同于實際繳費年限，但是那個時候又沒有實際繳費年限。

作為我們機關事業單位的在職人員，那么通常情況下，在2014年的9月份之前，他們在沒有建立機關養老保險制度以前，都可以被認定為視同工齡，所以說你的工作年限如果足夠早的話，并且在之前就已經參加了機關事業單位的工作，那么就。會擁有相應的試動工齡，在辦理退休的過程中也會按照視同工齡的方式來給予計算。而企業單位的視同工齡，通常是根據1996年之前參加工作，那么也能夠被認定為視同工齡。

視同工齡的待遇，并不是重復享受待遇，而是制度轉軌下的合理銜接

我們擁有視同工齡，雖然可以享受到一部分過渡性養老金的待遇，從表面看似乎在領取兩份養老金，但其實它并不是兩份養老金，而是你本質上該享受到的養老金待遇，因為你的視同工齡年限也是等于你的工齡，只不過。沒有正常的去繳納基本養老保險，而那個時候還沒有建立統一的社保繳費制度，所以才被認定為視同工齡。

當然擁有10噸工齡的個人，通常情況下是能夠按照過渡性養老金的方式來給予單獨計算，根據你視同工齡的年限給單獨計算成為過渡性養老金，而且這一部分過渡性養老金，也能夠累加到自己總的養老金當中去，所以很顯然擁有視同工齡的個人，其實享受到養老金的待遇水平本質上也是比較高的，這一點是毫無疑問的，所以說視同工齡它并不是重復享受，而是正常認定，自己曾經在那些年所工作的年限。

過渡性養老金本質上，是解決制度轉軌造成的缺口

我們擁有過渡性養老金，其實它就是制度轉軌所造成的缺口，比如說機關事業單位人員建立了機關養老保險制度，但是之前的工齡由于你沒有實際的繳費年限，往往就只能夠按照視同工齡的方式，來給予認定，當然對于2014年10月份以后參加工作的新人不存在這個問題，但是之前的中人一定需要按照視同工齡的方式，來給予計算成為過渡性養老金，所以它就是制度轉軌所造成的歷史缺口。

當然我們作為企業單位退休人員，還需要注意一點的是想要認定自己的視同工齡，并不是空口白話才能夠認定的，而是要通過有效的個人人事檔案來認定，一般情況下通過個人檔案中，所登記的這樣的一個招工信息表，每一年的工資變動表來認定我們的視同工齡，而視同工齡的長短，也直接會影響到過渡性養老金的待遇，視同工齡越長的個人來說，過渡性養老金的水平相對也就會更高一些，反之則就會更低。

綜上所述

視同工齡，實際上它是沒有實際繳費年限，但是等同于可以被計算成為實際繳費年限，所以稱之為是視同工齡，絕大多數擁有視同工齡的人，他實際上都對應擁有相應的工齡，所以這部分工齡是可以正常認定的，并且最終也可以計算成為過渡性養老金的待遇，而視同工齡，其實就是一個制度轉軌的一種銜接方式，對于我們個人來說，并不是享受雙份養老金，而是能夠享受到，真實應該享受到的養老金待遇，也是一種合理的發放方式。

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