短短一個月遲到早退40多次！員工被開除后起訴公司索賠，法院判了

一員工在一個月內遲到早退40多次，HR多次提醒，但該員工拒不改正。公司忍無可忍，以嚴重違紀為由，將這名員工開除。

事后，員工忿忿不平，聲稱調整出勤是協商允許的，公司無權單方變更出勤時間，為此一紙訴狀告上法院索賠。公司則認為，雙方從沒有簽訂過上下班時間變更的書面文件，之前放寬考勤措施是出于人性化管理給予員工的關懷措施，公司可根據實際情況變化而變更。

這場“勞資大戰”，最終法院會怎么判？近日，廣州天河法院公布了這起糾紛最終判決結果。

員工遲到早退被開除不服起訴

梁某是某設備公司工作超十年的老員工，2020年3月雙方簽訂了無固定期限勞動合同，工作崗位為出口部經理。某設備公司的出勤時間較為靈活，《員工手冊》約定上班時間為8:30—9:30，下班時間則為17:00—18:00。

2023年10月，某設備公司將辦公室搬至廣州某工業區。基于對員工的關懷體諒，公司決定對包括梁某在內的幾名需照顧重病家屬及通勤較遠的員工放寬了考勤要求，提供了兩個方案選擇，即其上下班時間分別調整至10:30、16:30，或者每周按上班時間出勤三天，梁某選擇前者。2024年5月下旬，某設備公司通知臨時政策已結束，梁某恢復“朝9點半晚6”的正常出勤要求。然而，梁某對此拒絕，仍按照“照顧政策”的出勤時間上下班。

之后的一個月，某設備公司多次以郵件、微信、口頭對梁某進行通知警告，梁某仍不改正。同年7月，某設備公司以梁某無正當理由遲到、早退40余次，拒不改正違反公司規章制度為由，發出《解除勞動合同通知書》。

梁某不服申請勞動仲裁，請求某設備公司支付部分工資差額及違法解除勞動合同賠償金。仲裁委支持了部分工資請求，但駁回了違法解除勞動合同賠償金的請求。

梁某不服仲裁裁決，向天河區人民法院提起訴訟。梁某控訴，上下班工作時間的變更屬于協商一致變更勞動合同內容，不是“臨時照顧”，公司無權單方變更，構成違法解除勞動合同。

對此，某設備公司辯稱，雙方從來沒有簽訂過上下班時間變更的書面文件，出于人性化管理角度給予上下班臨時性關懷措施，可以根據實際情況變化而變更，梁某拒不服從公司的管理，公司辭退有理。

法院認定公司解除勞動合同合法

天河法院審理認為，某設備公司對梁某的考勤放寬措施屬于針對特定情況員工的臨時性、關懷性政策，梁某無權單方要求優待政策長期化、合理化。梁某不接受某設備公司的用工管理，某設備公司以梁某存在遲到、早退行為為由解除勞動合同合法，無須支付違法解除勞動合同賠償金。同時，酌情按《員工手冊》關于遲到與績效工資掛鉤的約定，調低梁某的績效工資。故判決某設備公司支付部分工資差額，駁回支付違法解除勞動合同賠償金的訴請。

梁某不服一審判決，提起上訴。廣州中院審理后判決駁回上訴，維持原判。

釋疑解惑：公司能否單方調整考勤時間？

天河法院民事審判一庭法官林灶棋指出，本案中，雙方就“早10點半晚4點半”的出勤時間性質持有不同意見，成為認定梁某是否多次遲到早退，公司解除行為是否違法的關鍵所在。

梁某簽認的《員工手冊》明確約定了具體的上下班時間以及多次遲到早退的懲戒措施，梁某理應遵守。梁某于2023年11月調整后的出勤時間明顯少于《員工手冊》約定的出勤時間乃至絕大多數公司要求的8小時出勤時間。出勤時間作為勞動合同中的重大事項，雖然梁某認為縮短出勤時間是雙方協商一致的變更，但雙方并未重新簽訂相關的紙質文件，且調整政策并不適用于全體員工。出勤時間調整是某設備公司基于用工自主權，給予個別員工的臨時性優待措施。某設備公司也可以基于制度公平和維護用工管理秩序，根據實際情況調整。

梁某在享受了半年優待政策后，某設備公司通知其恢復公司規章制度要求的正常出勤時間，是正常行使勞動管理權的行為，并無不妥。梁某無合理理由不接受某設備公司的用工管理，不按照《員工手冊》規定的出勤時間上下班，且經提醒后仍不改正。某設備公司以梁某長期遲到、早退為由解除雙方勞動合同屬于合法解除，無須支付違法解除勞動合同賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第三條規定：“勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。”勞動紀律是用人單位為了確保生產經營秩序、保證勞動合同得以履行而制定的行為規范和規則。用人單位具有用工自主權，可根據生產經營需要，對勞動者進行合理的管理和調度，包括但不限于工作安排、考勤管理、獎懲制度等。但管理措施必須合法、合理，且不得侵犯勞動者合法權益。而勞動者也應履行相應的勞動義務，遵守勞動紀律和行為規范，包括按時上下班、不曠工、完成勞動任務、保持良好的職業操守等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條也明確規定，如勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

法官提醒，用人單位為解決勞動者的特殊困難，給予部分人性化待遇，充分體現對勞動者的關懷和善意，應當值得鼓勵。但為免后續發生爭議，建議對優待政策的適用時間、情形等方面作出更明確約定。同時，勞動者應理解用人單位有義務維護公平的用工秩序，積極配合工作和管理的調整安排。只有勞動者和用人單位之間相互尊重、相互理解、相互支持，才能實現共同發展和互利共贏。

文、圖/廣州日報新花城記者：章程 通訊員：鐘曉丹

（來源：廣州日報）