北京
從真實(shí)案例說起 | 企業(yè)必看的入職欺詐法律風(fēng)險(xiǎn)
?? 一個(gè)讓HR步步驚心的場景
候選人拿著某知名大學(xué)的畢業(yè)證書，通過層層面試入職，薪資比同等崗位高出不少。試用期結(jié)束后，你發(fā)現(xiàn)他的學(xué)歷是假的——畢業(yè)證書是偽造的，工作經(jīng)歷也是虛構(gòu)的。
你已經(jīng)發(fā)了幾個(gè)月高薪，怎么辦？
真實(shí)案例：企業(yè)追索30萬
基本事實(shí)：鄭某2016年入職某科技公司，公司偶然發(fā)現(xiàn)其畢業(yè)證書是偽造的，工作經(jīng)歷也是虛構(gòu)的。公司解除合同并支付9萬元補(bǔ)償金后提起仲裁，追索30萬余元。
三大核心問題
1. 學(xué)歷造假是否構(gòu)成欺詐？
→ 構(gòu)成。根據(jù)《勞動合同法》第26條，以欺詐手段訂立勞動合同的，合同無效。
2. 合同無效后，已付工資能要回來嗎？
→ 部分能。員工已付出的勞動仍需支付報(bào)酬，多付部分應(yīng)返還。
3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能要回來嗎？
→ 可以。勞動合同無效后，補(bǔ)償金協(xié)議也可能被撤銷。
企業(yè)防范三要點(diǎn)
要點(diǎn)一：入職前背景核查
學(xué)歷驗(yàn)證（學(xué)信網(wǎng)）、工作經(jīng)歷核實(shí)（社保記錄）、身份信息核驗(yàn)
要點(diǎn)二：合同精細(xì)化設(shè)計(jì)
明確錄用條件、增加誠信承諾條款、約定虛假陳述的法律后果
要點(diǎn)三：發(fā)現(xiàn)欺詐正確應(yīng)對
固定證據(jù)→評估損失→發(fā)出解除通知（寫"勞動合同無效"）→提起仲裁追索
?? 重要提示：解除協(xié)議需謹(jǐn)慎！建議寫明"如勞動合同被認(rèn)定無效，本協(xié)議一并無效"，避免后續(xù)追索困難。
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