河南三門峽市：創新實施年輕公務員“壯苗育穗”輪訓行動

本文轉自：人民網

近年來，河南省三門峽市堅持以高質量公務員培訓服務高素質公務員隊伍建設，緊抓年輕公務員成長關鍵期，創新開展五年內新錄用公務員“壯苗育穗”輪訓行動，從2024年3月至2025年12月，有序安排1210名年輕公務員參加培訓，助力年輕公務員快速成長。

一是精準發力，彌補培訓空白期。針對新錄用公務員提拔為科級干部前培訓機會較少的問題，市委組織部統籌在市委黨校和各縣（市、區）委黨校開設專題班次，組織全市五年內新錄用公務員分類分批參加培訓。設置市直部門班、縣直部門班、法檢系統班、鄉鎮街道班4種班次，廣泛征集年輕公務員對培訓形式、培訓內容、培訓師資的意見建議，分類形成輪訓工作要點，結合工作實際與干部需要，重點提升理論聯系實際能力、溝通協調能力、解決問題能力、業務能力和創新能力，切實將培訓“空白期”轉化為干部成長黃金“窗口期”，實現源頭培養精準化、規范化。

二是鑄魂育人，豐富培訓課程內容。針對年輕公務員文化素養高、實踐經驗缺乏、可塑性強等特點，對標適應新時代發展工作需要的各種能力，精心安排培訓課程。著力加強政治忠誠教育和黨性教育，開展黨章黨規黨紀學習教育，引導年輕公務員深刻領悟“兩個確立”的決定性意義。突出培訓實效，將輪訓分為4期，共開辦32班，每期時長30天，邀請各領域專家和業務骨干，分班次分重點講授高質量發展、新質生產力、基層黨建、法律法治、鄉村振興、招商引資、信訪維穩、公文寫作等課程，開展應急處突、執法規范等實戰培訓，組織學員深入先進制造業開發區、科技研發平臺、領軍企業現場觀摩，將課堂延伸到企業和項目一線，通過白天“學、思、講”，晚上“研、寫、悟”，全面提升能力素養。

三是強化實踐，確保培訓取得實際成效。依托本地紅色資源，結合身邊人、身邊事開展理想信念教育，筑牢信念根基。培訓期間成立臨時黨支部，開展組織生活會，邀請全國全省人民滿意公務員、先進基層工作者現場分享實踐經驗與成長心得，圍繞怎么看、怎么想、怎么干開展研討，形成心得體會2000余篇，以價值引領和榜樣示范幫助年輕公務員系好職業生涯“第一粒扣子”。按照“教、學、練、戰”培訓模式，組織學員成立專題調研小組，深入基層沉浸式鍛煉，圍繞鄉村振興、基層治理、營商環境等重點工作，開展蹲點式調研和場景化現場教學，通過解剖具體事例掌握實情、提升實踐經驗。強化年輕公務員管理，加強動態跟蹤，形成優秀年輕公務員人才庫280余人，輪訓后定期組織座談，聽取工作匯報，持續推動年輕干部干實事、出實績。

（作者：秦雪，三門峽市委組織部）