浙江
浙江杭州的沈女士最近有點“里外不是人”。她原本以為自己是受害者——整條胳膊被育兒嫂高女士打得淤青、抓傷一片，于是主動找媒體曝光，想討個公道。
沒料到事件完整經過曝光后，輿論完全反轉，網友非但不同情，反而集體怒懟沈女士太過分。
事情發生在5月6日。沈女士的寶寶僅六個月大，母親年事已高、精力有限，自己也需要休養，便通過中介請來住家育兒嫂高女士，約定負責做飯、帶娃、簡單家務，晚上加班時還要幫忙帶孩子，高女士當時全部同意。
可上崗第一天，沈女士就覺得高女士不太專業：不會沖嬰兒米粉，帶娃動作粗暴，還拉扯寶寶胳膊。她當即打了低分，和丈夫商量后決定辭退阿姨，另換他人。
按合同約定，高女士月薪6500元，月工作22天，日薪273元。沈女士卻有自己的算法：她把月薪按26天、每天24小時拆分，從早上6點算到晚上10點，共計16小時，最后只轉了166元工資。
高女士當場不接受：自己從早忙到晚，辛苦干滿16小時，報酬連200元都不到，明顯不合理。當晚她敲門找沈女士重新算賬，動靜較大嚇到孩子，爭執中先動手推了沈女士母親，隨后與沈女士發生肢體沖突，導致沈女士胳膊多處受傷。
警方調取監控后認定，高女士先動手，責令其賠償沈女士500元。高女士不僅沒拿到足額工資，反倒倒貼錢，可謂“賠了夫人又折兵”。
事件曝光后，網友一邊倒支持高女士。不少人直言：6500元在杭州請24小時住家育兒嫂，還要包攬帶娃、做飯、家務，本就低于市場行情；按小時拆分工資、16小時不算一整天的算法，更是離譜，“資本家看了都要流淚”。
從常理來看，育兒嫂先動手打人肯定不對，理應承擔相應責任。但整件事的導火索，是工資計算方式過于苛刻，超出了普通人的接受范圍。家政服務本是你情我愿的雇傭關系，合理結算、互相尊重，才能避免矛盾升級。
沈女士本想靠曝光維護權益，沒想到反而引發公眾對算法公平性的質疑，最終落得口碑翻車，實在令人唏噓。
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