30年工齡退休，企退不可行但在公務員卻可行？退休“雙標”何時休

滿30年工齡即可退休，該政策對企業職工不可行，但對公務員可行？退休政策的“雙重標準”何時能夠終結？

有網友分享：“本人女，公務員，27年工齡，今年6月正式退休！”該內容引發公眾熱議，不少人認為這種狀態令人羨慕——退休后可投身園藝、外出游歷，開啟愜意的晚年生活。

但公眾疑惑之處在于，僅27年工齡便可辦理退休，究竟是達到法定退休年齡，還是滿足工齡條件即可？根據我國現行退休政策，確實有公務員工作滿30年可申請提前退休的規定，該政策僅適用于公務員群體。

然而，為何在企業領域，大量職工工齡已滿30年，卻無法按工齡辦理退休？社保精算師認為，面向全體勞動者推行按工齡退休具備可行性，主要有以下三點依據：

第一，滿30年工齡的勞動貢獻已滿足退休條件。人生不過數十載，工齡自勞動者完成學業進入職場起開始計算，從二十余歲參加工作，三十年時間轉瞬即逝，到五六十歲時退休養老，是廣大普通勞動者的普遍期盼。

三十年工齡，意味著三十年持續勞動、三十年按期繳納社保，這一工作年限無論對社會發展還是勞動者個人而言，都已達到合理的退休標準；對步入中老年的勞動者而言，按時退休安享晚年，也是合理的幸福訴求。

第二，公務員群體已落地該政策，僅需向全社會推廣即可。《公務員法》第93條明確規定：工作年限滿30年，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。可見該制度已在公務員群體實施，且有不少實際案例證明，符合條件的公務員最終成功辦理了提前退休。

提前退休后，公務員可在身體條件尚好的五六十歲游歷各地，加之享有公費醫療保障，待遇令不少企業勞動者羨慕。既然已有成熟的政策實踐，就不應再保留退休政策的雙重標準，建議將該政策推廣至企業職工與靈活就業人員群體，允許勞動者根據自身意愿自由選擇提前退休或延遲退休。

第三，基層勞動者對滿30年工齡自愿退休存在迫切需求。

不少一線工人坦言：“不是不想干，是真的干不動了！”常年從事體力勞動的群體，不少人在50歲后已難以承受工作強度，亟需退休：即便有心繼續工作，體力與精力也無法適應倒班等工作要求，哪怕養老金水平低一些，也希望能夠盡早退休。

若放開滿30年工齡自愿退休的政策，將有大量一線勞動者選擇退休，同時還可以空出更多就業崗位，緩解就業市場壓力。總而言之，退休政策不應保留因身份差異產生的“雙重標準”。

我國社會保障一直強調兼顧公平，希望在按工齡退休這一問題上也能實現公平，無需再區分勞動者身份，統一放開滿30年工齡自愿退休的通道，讓一線勞動者也能夠享受悠閑的晚年生活。大家對此有何看法，歡迎留言討論。