延遲退休后，1970年出生的，60歲能領(lǐng)到養(yǎng)老金了嗎？

延遲退休暫行辦法于去年正式實(shí)施，是一項(xiàng)影響廣泛的重要政策，對尚未退休的參保職工產(chǎn)生了較為顯著的影響，法定退休年齡、養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限以及退休方式均出現(xiàn)調(diào)整，上述變化直接關(guān)系到參保人員的退休安排。針對1970年出生的參保職工是否能夠在60歲正常領(lǐng)取養(yǎng)老金這一問題，下文進(jìn)行具體分析。

延遲退休暫行辦法實(shí)施后，退休條件主要出現(xiàn)了兩方面調(diào)整：

1、法定退休年齡的調(diào)整

根據(jù)規(guī)定，法定退休年齡自2025年1月1日起實(shí)施漸進(jìn)式延遲，原有法定退休年齡標(biāo)準(zhǔn)為男性60周歲、女干部55周歲、女職工50周歲，新政策下將根據(jù)參保人員的不同身份確定差異化的延遲節(jié)奏，延遲過渡期為2025年至2039年，至2040年，法定退休年齡將統(tǒng)一調(diào)整為男職工63周歲、女干部58周歲、女職工55周歲。需要說明的是，同年出生的參保人員，因出生日期月份不同，最終確定的法定退休年齡會存在差異，例如1966年出生的男職工中，7月份生日人員可于2026年辦理退休，而8月份生日人員則需至2027年辦理退休。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

延遲退休政策實(shí)施后，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限要求同步做出調(diào)整，政策設(shè)計(jì)中為臨近退休人員預(yù)留了充足的準(zhǔn)備過渡期。根據(jù)延遲退休暫行辦法要求，2025年至2029年的五年過渡期內(nèi)，辦理退休的最低繳費(fèi)年限仍維持15年的原有標(biāo)準(zhǔn)；自2030年起，最低繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)逐年遞增，每年延長6個(gè)月，至2040年及以后，申請退休的養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限要求調(diào)整為20年。

除退休條件的兩項(xiàng)核心調(diào)整外，退休方式也做出了較大優(yōu)化，在原有統(tǒng)一退休方式的基礎(chǔ)上，新增兩種彈性退休方式，分別為彈性提前退休與彈性延遲退休。

彈性提前退休的核心特點(diǎn)在于，原有政策要求參保人員達(dá)到法定退休年齡方可申請辦理退休，彈性提前退休制度實(shí)施后，參保人員未達(dá)到法定退休年齡也可按規(guī)定申請退休。根據(jù)2025年起實(shí)施的彈性退休制度規(guī)定，參保人員滿足最低繳費(fèi)年限要求的，可以申請?zhí)崆巴诵荩崆吧暾堊铋L不得超過法定退休年齡三年，且退休年齡不得低于原法定退休年齡標(biāo)準(zhǔn)。舉例而言，若參保人員調(diào)整后的法定退休年齡為52周歲，則其最早退休年齡不得低于50周歲；若調(diào)整后的法定退休年齡為55周歲，則參保人員最早可提前三年，于52周歲辦理退休。

此外，彈性提前退休仍需滿足對應(yīng)年份的養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限要求，參保人員在哪一年申請退休，即按照對應(yīng)年份的最低繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)審核資格。舉例而言，若正常退休時(shí)間為2034年，參保人員申請?zhí)崆爸?032年退休，只需滿足2032年的最低繳費(fèi)年限要求即可申請辦理。

回到前文提出的問題：1970年出生的職工若希望在60歲領(lǐng)取養(yǎng)老金，核心為分析1970年出生的男職工能否在60歲按規(guī)定辦理彈性提前退休，以及需滿足的條件。根據(jù)政策規(guī)定，1970年出生男職工的法定退休年齡為61歲，申請60歲退休僅提前一年，符合彈性提前退休對提前年限的要求，年齡條件符合規(guī)定。其次，1970年出生男職工60歲退休對應(yīng)申請年份為2030年，根據(jù)最低繳費(fèi)年限調(diào)整規(guī)則，2030年養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)為15.5年，因此1970年出生的男職工只要滿足養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15.5年的條件，即可在2030年申請彈性提前退休，退休申請材料經(jīng)審核通過后，即可正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。

除彈性提前退休外，彈性延遲退休也是彈性退休制度下可選擇的方式。選擇彈性延遲退休后，參保人員將延長工作年限，繼續(xù)在原單位崗位工作，用人單位需按規(guī)定繼續(xù)支付勞動報(bào)酬并提供相應(yīng)福利，因此參保人員選擇彈性延遲退休需先與用人單位協(xié)商一致后方可申請。彈性延遲退休的申請條件相對簡明：申請延遲的最長年限同樣不超過三年，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限按照正常退休對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行即可。