河南
公司和員工從來不是敵對的關系，可是多少公司把勞資關系弄得劍拔弩張，這樣怎么能做好生意賺到錢呢？
俗話說：和氣生財，沒有規矩不成方圓，做生意最重要的就是誠信不只是對待客戶，員工也是一樣！
最近看到網友分享了連云港一家公司發布的公告，挺讓人震驚的；
這家公司說，公司數次啟動生產和銷售出貨，可是一再遭遇群體性阻撓干擾；
公司正常的生產經營秩序不復存在，即使多次補發工資補繳社保后，還是遭遇了多人多輪的阻撓，最終沒辦法公司決定全面停產整頓！
好家伙，現在的打工人這么剛嗎？
然后這家公司說停產整頓期間，所有人都不準進入工廠，而且5月起不再核算工資和社保，工資和社保繳納截止到4月30號；
不過公司會在3個月內把所有人工資社保全額發放，看來這家公司之所以引起員工阻撓生產經營活動，恐怕是因為欠薪太嚴重了！
感覺現在的打工人也不傻，以前遇到欠薪安撫一下，畫個餅敷衍一下員工繼續埋頭干，現在不給錢直接跟公司對著干；
你不結算工資，我讓你賺不了錢，這屆打工人是真硬氣還是被逼無奈呢？
不少網友留言，詢問工會怎么不出面解決？看來有些網友還是太天真了；
還有的人說，員工拿不到工資，公司發不出工資，這些只是表象，要思考一下根源，否則類似的事情后面還是會發生；
還有的網友說，靠壓榨公司低價競爭的企業是沒有抗壓能力的，因為利潤越來越少，市場一波動就完蛋！
內卷價格和人工都是不歸路，國內的老板們真的應該向胖東來學一下，人家對員工好，發的工資高，員工歸屬感上班幸福感高也更加賣力服務客戶，公司賺的錢更多；
真正實現了雙贏，而不是一味靠壓低員工的工資來盈利，這注定是飲鴆止渴！
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