為什么越來越多的人不愿意進入領導圈子？

本文轉自ID捉陽，已通過答主本人授權，供大家參考。這篇文章剛好和我之前寫的互為補充。我是拋開了關系和眼緣這類不可控因素分析，但其實這些不可控因素作用并不小。

本來發原文的，但一直被莫名其妙的舉報違規，又沒找到哪里違規了，所以只好修改一下，已經第4稿了，我就不信哪里違規了，最后發一次。其實科層制的管理體制都有官僚主義，越南也是。以下是修改后原文。

職場這東西，我說白了。

大家總以為看的是你辦事利不利索。能跑能顛，材料寫得漂亮，會來事兒。其實不是的。

看的是你“平事 ”的能力。

什么叫平事。就是把一件事，從“要炸”的狀態，按回到“沒事兒”的狀態。甚至按回到“壓根沒發生過”的狀態。

同一件壞事。放在上級領導家孩子面前，和放在秋兒家孩子面前。那完全不是同一個量級的“壞事”。

上級領導家孩子出個紕漏。可能打三四個電話。叔叔好，阿姨好。那邊說，哎呀小事兒，下次注意。掛了電話，事兒就沒了。

秋兒家孩子出同樣的紕漏。搞不好單位主要領導要親自寫檢討。提著檢討書，去上級那兒站著。站一上午。回來還得琢磨，這事兒會不會影響年底考評。

你說這是能力差距嗎？

不是。是有人兜底。是有人能在事情鬧大之前，把它悶死在鍋里。

你說，如果你是單位主要領導。你想選誰進你的圈子。你想讓誰當你的副職。

這個選擇不難做。

答案是明擺著的。你會選那個能“平事”的。那個出了事能自己扛住，甚至不用驚動你的人。

而不是那個每天加班到最晚，但一碰到麻煩就只能眼巴巴望著你求救的人。

但反過來。如果你是個普通人。你爸不是什么長。你媽也不是什么主任。你連個遠房親戚在系統內都沒有。你沒有任何所謂的“政治資源”。

那你要想清楚一件事。

你面前擺著個機會。領導好像挺欣賞你。想拉你進圈子。你進不進。

先別急著答應。

你得問問自己，你有沒有“平事”的能力。

你認識多少人？你家里能調動多少資源？你真攤上事了，有幾個電話能打出去？

如果答案都是“沒有”，那你進那個圈子的風險太大了。

因為進了圈子，就意味著你要承擔更多責任，接觸更多核心事務。也意味著，你踩雷的概率會大很多很多。

你每往前一步，可能身后都藏著一個雷。

到時候，雷炸了。你有平事的能力嗎？你身后有人嗎？

沒有。你就只能自己扛。

而那個后果，可能不是你扛得住的。

不是說你沒資源就意味著你一定平不了。但你要平，靠的不是人情。靠的是你過去幾年甚至十幾年，把每一件事都做到不留任何尾巴。沒有把柄。沒有漏洞。每一份文件歸檔 前你檢查過三遍。每一個流程 你都能倒背如流。每一個可能出問題的地方，你都提前堵上了。

累不累。累。

但這是你唯一的辦法。

而且就算這樣。你依然有可能遇到那種雷。那種不是因為你做錯什么，而是因為別的原因炸出來的雷。可能是上一任留下的，可能是政策變了，可能是某個領導臨時起意。

你擋不住。

這時候你要付出的，不只是時間。是心力。是夜里翻來覆去睡不著，想著明天怎么交代。是你明明什么都沒做錯，但你要承擔全部后果。

我見過太多這樣的人。

干活最多的是他。挨罵最多的也是他。領導不是不知道他好。但好有什么用。出了事他扛不住。領導也得自保。

與其擠破頭進那個圈子。不如坦坦蕩蕩做個小兵。

不是躺平。不是不干活。是把自己該干的干好。不該我操心的，我不操。不該我扛的雷，我躲遠點。領導叫我吃飯，我去。領導跟我說，小X啊，以后多承擔一些。我笑笑，說好。但心里知道，那個“多承擔”意味著什么。

意味著有一天，有一個電話需要打。而我沒有那個號碼。

意味著有一天，有一個名字需要提。而人家不認識我。

意味著我所有的底氣，只能是我手里的活。活是死的。人不是。

你可以說我慫。也可以說我清醒。

見過有人上去，見過有人下來。見過有人背鍋背到抑郁，見過有人拍拍屁股調走了。

留下的，反而是一直在旁邊站著的那幾個。

不怎么說話。不搶著表現。每天準時上班準時走。該簽的字簽，不該簽的字堅決不碰。

還可以偶爾偷個懶。可以說一兩句不那么“正確”的話。可以在下班后，理直氣壯地不看工作群。

因為他們不是那個需要“平事”的人，只是個辦事的。

辦好了，挺好。辦砸了，天也不會塌。

你說他們沒出息。

嗯，可能吧。

但他們的覺睡得著。

我見過一些人，拼命擠進去，最后灰頭土臉出來。有的甚至出不來。

他們不是不努力，不是不聰明。只是他們身后沒有人，手里沒有網。

他們最大的資本，就是那點做事的能力。可在那樣的游戲里，做事的能力恰恰是最不值錢的。

平事的能力才值錢。

而平事的能力，從來不是靠做事做出來的。