四川
都道“留白”是藝術
畫畫留白是意境
拍照留白是高級
但勞動合同要是也玩“留白”
那可就變成驚嚇咯
用人單位以空白勞動合同
要求勞動者簽字
是否合法合規？
員工拒簽空白勞動合同
公司解除勞動關系合法嗎？
和小編一起來看個案例吧
●爭議焦點
本案的爭議焦點在于，公司因古某拒絕簽訂空白勞動合同而解除與其的勞動關系，是否違法？古某可以主張未簽勞動合同二倍工資差額嗎？
●案情分析
依據《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備的條款包括合同期限、勞動報酬、工作崗位、工作地點等。《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
根據古某提交的微信聊天記錄、照片等證據，能夠證明公司要求古某簽署的勞動合同未明確基本工資、用人單位等必要條款，雙方預備簽訂的為空白合同。由于擬簽訂的是空白合同，無法體現雙方真實合意，等同于變相剝奪了勞動者就勞動合同主要內容進行協商的權利，古某作為勞動者有權拒絕簽署。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
本案中，在勞動合同文本未載明用人單位的名稱、勞動報酬數額等情況下，古某拒簽未載明必要條款的勞動合同，是維護自身合法權益的舉措，公司沒有完善合同主要內容，直接以古某拒簽勞動合同為由解除勞動關系，缺乏事實基礎和法律依據，構成違法解除勞動關系，應支付古某未簽勞動合同二倍工資差額以及違法解除勞動關系賠償金。
●案件啟示
簽訂勞動合同是為了明確用人單位與勞動者雙方的權利和義務，保障勞動關系合法、穩定、可預期。《勞動合同法》第十七條明確規定了合同應當具備的條款，實為勞動者與用人單位就建立勞動關系平等自愿、協商一致的重要體現。
勞動者在簽訂合同時，務必審閱合同所有條款內容，要確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白，避免因“補填”帶來不必要的風險。一旦發現合同中有空白的地方，尤其是涉及勞動合同必備條款的，要及時向用人單位提出異議，千萬不要貿然簽字。
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，雙方應當在勞動合同中就勞動報酬、工作崗位、工作地點、合同期限等主要事項進行明確約定，空白勞動合同顯然不具備上述功能，勞動者拒絕簽署空白勞動合同不等同于勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位以勞動者拒絕簽署空白勞動合同為由通知終止勞動關系，缺乏法律依據，需承擔違法解除的法律后果。
●法條鏈接
《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
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