韓國員工人均分7億，中國員工不干了

*此圖由AI生成

作者| 史大郎&貓哥

來源| 是史大郎&大貓財經Pro

這兩天，三星的員工要鬧罷工，原因很簡單，他們幫三星掙這么多，得分錢，而且理由也很充足，海力士也分錢了。

2月份，海力士把2025年營業利潤的10%當績效獎金，3.5萬員工人均分了1.4億韓元（約65.5萬人民幣）。

一季報出來，大家更歡騰，預計2026年營業利潤能到250萬億韓元，按10%來分的話，大約人均7億韓元（約328萬人民幣），海力士的員工不出差不休假，就等著滿足條件領錢了。

三星那邊一看不行，三星的員工也要分，原本想要10%，第一次談判談崩了，工會的要求漲到了15%。

市場預計三星2026年營業利潤可能到300萬億韓元，15%就是45萬億，人均6億韓元（約280萬人民幣），三星工會說，不分錢就罷工，損失也在30萬億以上。

三星的股東肯定不樂意，45萬億，差不多是去年股息的4倍多，打工人就要騎在股東頭上了。

韓媒社論說，“三星的績效矛盾正在演變成國家風險”。

而韓國補習班已經行動了，開了“保障入職海力士/三星”的課程，火熱程度已經超過韓國傳統的“醫牙韓藥獸”五大專業。

不得不說，三星和海力士，確實太能掙錢了。

現在，存儲內存價格不是翻倍而是翻幾倍，三星和海力士賺錢賺到手軟，而且根本不愁客戶。

2026年的產能售罄，2027年可能缺貨，預訂單已經排到了2028年，廠商一個季度賺到的錢，已經快趕上去年全年了。

就連“三星家電退出中國”，都沒咋影響三星的股價，搞存儲芯片，利潤率65.7%，而搞家電，利潤率只有1.4%，2025年還虧損，他們恨不能讓三星把家電生產線砍掉，直接做存儲芯片。

這倆公司鬧太狠，績效獎金的事兒，已經傳導到海外了。

尤其是憋屈的中國員工，總部在吃肉，他們連湯都沒喝到多少，三星西安工廠和海力士無錫工廠的本地員工，也開始要求提高績效獎金。

為啥不平衡呢？

因為這是兩家大廠，西安三星大約手握40%的NAND閃存產能，無錫海力士則掌握了大約50%的DRAM產能，是絕對的利潤來源，但是現在看，員工貢獻和回報脫節嚴重。

但韓國人的回復很官方，大意就是“中國工廠按中國標準，韓國總部按韓國標準”，這理論上沒錯，但現在的問題是，差距太大了，結構很畸形，正常人難免有意見，要產能的時候是員工，分錢的時候就不是員工了？

但是中國員工的意見很難形成談判的勢力，原因大家都懂。

而他們也不是沒有后路。

現在，正是芯片人才爭奪最激烈的時候，各個國內廠商也在花高價挖角，來提高競爭力。

你不愿意花高薪，他們自然就有高薪的去處。