北京
簡歷無亮點、投遞無回應、定位不清晰，成為不少高校畢業生求職路上的“攔路虎”。武昌工學院經濟與管理學院聚焦這一痛點，常態化開展“簡歷門診”專項服務，由專業教師、就業指導師現場“坐診把脈”，一對一為畢業生優化簡歷、精準賦能，全年累計服務超500人次，多名學子經指導后順利拿到錄用通知，有效打通就業堵點。
本次“簡歷門診”在校園招聘會、就業指導中心同步開放，老師們化身“求職醫師”，圍繞結構排版、經歷提煉、崗位匹配、語言表達逐份“診斷”，現場出具修改方案，幫助學生把普通經歷轉化為求職優勢，累計優化簡歷200余份，顯著提升投遞通過率。
“以前我的簡歷像流水賬，參加‘簡歷門診’后，老師一針見血指出我與崗位不匹配的問題，幫我重新挖掘經歷亮點。”2022級國際貿易專業張同學說。在一對一指導下，他刪減無關社團經歷，重點突出暑期銷售實習數據成果，在武漢國貿通大數據有限公司招聘展位前從容應對，求職效率明顯提升。
工商管理專業黃同學曾是“緩就業”學生，一度認為“找工作是大四下學期的事”，對求職持逃避態度。在輔導員談心談話與專題講座引導下，他認清春招緊迫性。學院“簡歷智囊團”為其量身定制簡歷后，黃同學在湖北悅聯商業管理有限公司面試中表現突出，成功拿到管培生錄用意向。“簡歷上的每一個字我都爛熟于心，HR夸我準備極其充分。”黃同學感慨道。
據悉，“簡歷門診”是該院就業服務“組合拳”的關鍵一環。今年開學以來，學院依托“馬蘭花計劃”開展創業培訓，覆蓋學生50余人，提升商業思維；針對“慢就業”“怕就業”心態，舉辦專題講座8場、談心談話300余人次，引導學生主動求職；建立“學院領導—專業導師—輔導員”三級聯動機制，對30 余名就業困難、家庭困難學生重點幫扶，量身定制求職方案。
學院以“前置指導+精準幫扶+平臺對接”模式，將小切口服務做深做實，在本次春季招聘會中成效凸顯，有效提升畢業生就業競爭力，為學子高質量就業保駕護航。（武昌工學院）
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