廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
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【案情介紹】
葉某是江蘇某公司員工，在職期間簽署了《自愿放棄繳納社保協議書》，載明：本人在職期間不愿意購買社會保險，公司已向本人告知應按法律規定繳納各項社會保險費用，公司也一直要求給予本人繳納社會保險。
葉某未辦理企業職工社會保險參保繳費手續。
2025年2月14日，葉某寄送《被迫解除勞動合同通知書》，以公司未為其繳納社會保險等事由，通知收到該通知書之日起正式解除雙方勞動關系，并要求支付經濟補償金。
公司稱，葉某離開公司是因為自己跟同事之間存在大量的借款，自己不愿到公司上班。
【爭議焦點】
員工簽署自愿放棄社保協議后，又以公司未依法繳納社會保險為由解除勞動合同并主張經濟補償，是否違反誠實信用原則？公司是否應支付經濟補償？
一審判決：放棄社保承諾無效，公司應依法支付經濟補償
一審法院認為，根據《最高人民法院審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十九條規定：
“用人單位與勞動者約定或者勞動者承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應當認定該約定或者承諾無效，用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者依據勞動合同法第三十八條第一款第三項規定請求解除勞動合同、由用人單位支付經濟補償的，人民法院依法予以支持?！?/p>
本案中，雖然葉某簽署了《自愿放棄繳納社保協議書》，但該承諾應當認定無效。
綜上，一審判決如下：公司支付葉某經濟補償29667元。
提起上訴：員工主動放棄社保后主張被迫解除有違誠信，實為獲取不當利益
公司上訴理由：離職真實原因系葉某個人糾紛。現有證據及庭審陳述表明，葉某主動提出離職的真實原因在于其與同事之間存在大量借款糾紛，而非用人單位惡意不繳納社保。
其嗣后以“未繳納社?！睘橛芍鲝垺氨黄冉獬辈⑺饕洕a償金，有違誠信原則，實為獲取不當利益之舉。
一審判決完全未考量葉某主動放棄社保的意思表示及其離職的真實動機，僅因用人單位未履行法定義務而直接判決支付經濟補償金，未能全面、客觀地認定事實，處理結果顯失公平。
葉某答辯理由：公司未依法繳納社保系法定違法情形，我被迫解除勞動合同具有合法依據。單位未為我繳納社會保險的行為違反法律強制性規定，且自愿放棄繳納社保協議書自始無效。
即便我簽署了放棄社保協議，作為用人單位仍負有法定的社保繳納義務，其長期未履行該義務，我據此提出被迫解除勞動合同符合勞動合同法的規定。
二審判決：雖員工以未繳社保解除合同確有違誠實信用原則，但公司仍需承擔經濟補償支付義務
二審法院認為，公司認為葉某離職系其因個人原因擅自離崗，公司認為葉某系與同事產生借款糾紛而離職，但對此均未提供充分證據。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十九條規定，用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應當認定該約定或者承諾無效。
用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者根據勞動合同法第三十八條第一款第三項規定請求解除勞動合同、由用人單位支付經濟補償的，人民法院依法予以支持。
因公司未能依法為葉某繳納社會保險，按照上述司法解釋的規定，在葉某以未繳納社會保險提出解除勞動合同的情況下。
雖葉某以該原因提出解除勞動合同確有違誠實信用原則，但公司仍需按上述司法解釋的規定承擔經濟補償的支付義務。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
判決日期：2026年4月28日
案號：（2026）蘇04民終1100號
【實務要點】
1.放棄社保承諾絕對無效
繳納社會保險是用人單位的法定義務，具有強制性。無論員工出具何種形式的《自愿放棄社保協議書》或承諾書，在法律上均自始無效，不能免除用人單位的法定繳費義務。
2.違背誠信不阻卻法定賠償
即便員工主動要求不繳社保，事后又以此為由主張“被迫解除勞動合同”并索要經濟補償，法院雖在裁判說理中可能會認定該行為“有違誠實信用原則”，但依據最高法司法解釋，用人單位仍必須承擔支付經濟補償的法定責任。
3.用工合規切忌僥幸心理
企業在用工管理中切勿為了迎合員工訴求或節省成本而接受“自愿放棄社?！钡陌才拧Ｒ坏┌l生爭議，企業不僅面臨補繳社保、滯納金的行政風險，還將承擔全額支付經濟補償金的風險。
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