一位讀者給大喇叭發(fā)來一張截圖,內(nèi)容是她朋友的4月份薪資,35396.56元。她主要是想問下這薪資在字節(jié)屬于什么水準(zhǔn)?工作三年多點(diǎn)。
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在字節(jié),月薪稅后3萬5千多元,對應(yīng)的稅前工資大概在4萬到5萬元之間,這里還不包括年終獎(jiǎng)和股票等其它現(xiàn)金收益。一般,能拿到這個(gè)薪資意味著他不是剛?cè)胄械男氯耍枪ぷ?、5年以上的“老鳥”了。大喇叭個(gè)人認(rèn)為:屬于一個(gè)中規(guī)中矩的水準(zhǔn)吧。
職級的話,大概對應(yīng)在L2(原2-1)、L3(原2-2)。
L2級(原2-1):這是校招入職工作1-3年后能夠達(dá)到的職級,但是目前能達(dá)到這個(gè)收入水平基本上是研發(fā)崗位,非研發(fā)崗位這個(gè)職級薪資較低,不符合這個(gè)范圍,但也不排除這個(gè)職級的工作比較久的資深員工,拿到這個(gè)職級的頂薪。
L3級(原2-2):這個(gè)級別通常是工作3-5年以上的員工,團(tuán)隊(duì)的干活主力。月薪稅前范圍在4萬-6.6萬之間,年薪總包好的話能過百萬。
在大廠,每月到手的薪資是最基本的base部分,大頭還有年終獎(jiǎng)和期權(quán)。所以HR在和你談薪的時(shí)候,一般聊的是總包。這里解釋下大廠員工收入的主要構(gòu)成,分為三部分:
一、基本(Base)工資:這是每月實(shí)際到手的收入,也是你五險(xiǎn)一金的繳納金額。這部分收入是最穩(wěn)的,一般不受績效影響,除非是在入職合同中注明,有一定比例的基本工資作為績效考核。但這種情況有點(diǎn)惡劣,一般大廠不會(huì)采用。
二、年終獎(jiǎng):年終獎(jiǎng)跟績效強(qiáng)掛鉤,一般范圍在2-6個(gè)月之間。要說明一下,大廠的年終獎(jiǎng)月薪系數(shù)是你過去一年總收入的每月平均,所以金額不算低。字節(jié)的年終獎(jiǎng)一般在3月底4月初發(fā)放。
三、期權(quán)/股票:職級越高,在個(gè)人薪酬里面占比越多。比如某中層總監(jiān),年薪總包300萬,里面可能有一半也就是150萬是股票價(jià)值。還有就是,期權(quán)不是一次就可以拿走的,有時(shí)間限制員工歸屬和行權(quán),一般分為四年。主要是為了防止員工拿了錢就離職不干。
寫了這么多,再說點(diǎn)個(gè)人產(chǎn)生的一點(diǎn)疑慮吧?
截圖本身沒有問題,但是付款主體是“北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司”,大喇叭問了三個(gè)在字節(jié)的朋友,他們不是這個(gè)公司。當(dāng)然,字節(jié)作為互聯(lián)網(wǎng)巨頭,體量很大,旗下公司很多,不排除有這個(gè)付款主體。然而大喇叭查看“北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司”工商資料,發(fā)現(xiàn)公司早就改名“北京抖音信息服務(wù)有限公司”,由于截圖薪資發(fā)放是今年4月份最新日期還在用舊公司名稱,所以這里有點(diǎn)不對。
除此之外,還有一點(diǎn)。我告訴她工資薪水這些,大廠對于員工是有嚴(yán)格保密要求的,不允許對外透露。她竟然說沒有關(guān)系,朋友主動(dòng)發(fā)的,并且還在個(gè)人社交賬號分享了,很多人都知道。如果真的,那么她這位朋友被公司發(fā)現(xiàn),那基本上是會(huì)被談話,嚴(yán)重的話可能會(huì)被裁(如果沒有造成太大的負(fù)面,一般不會(huì))。如果是假的,那估計(jì)就是想借助大廠光環(huán),滿足一下自己的虛榮心。不管是真是假,建議哪位朋友看到還是刪除為好。
果然,本文還沒有寫完,這位讀者給我發(fā)了一個(gè)截圖,同樣的數(shù)字,公司名稱不同。大概率是假的了。
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作者:大喇叭;編輯:思齊。
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