阿里高績效員工年終獎上浮1-2個月；追覓CEO要求所有員工開通社交賬號，每天發三條視頻；馬斯克去年在特斯拉掙了0美元｜AI周報

整理 | 傅宇琪、褚杏娟

DeepSeek 發布多模態模型及技術報告，終于能“看圖”了！V4-Pro 優惠再延；小紅書官宣組織調整：柯南出任總裁，成立 AI 一級部門；百度發全員信通知職級體系大調整；阿里高績效員工年終獎上浮 1-2 個月，新員工長期激勵首年歸屬近 1/3；追覓 CEO 俞浩要求所有員工開通社交賬號：每天發三條視頻；Meta 收購 Manus 被正式叫停，國家發改委要求撤銷交易；網信部門查處剪映、即夢 AI 等問題：未落實 AI 生成內容標識，責令改正；騰訊已入股游戲科學，持股 24%；馬斯克去年在特斯拉掙了：0 美元；結束與微軟獨家合作，OpenAI 模型接入亞馬遜 AWS 馬斯克稱 OpenAI 是自己的創意，現任 CEO 奧特曼是“小偷”……

行業熱點

DeepSeek 公布多模態模型技術報告后又刪除，V4-Pro 優惠再延

4 月 30 日消息，DeepSeek 在 Github 上正式發布了多模態模型，并公布了背后的技術報告。不過該論文隨后即被刪掉。在技術報告中，DeepSeek 提到，盡管多模態大語言模型取得了顯著進展，但主流的思維鏈（CoT）范式仍主要局限于語言學領域。雖然近期研究重點通過高分辨率裁剪技術（例如基于圖像的思考）來彌合感知鴻溝，卻忽視了一個更根本的瓶頸：參照鴻溝。自然語言固有的模糊性往往無法為復雜的空間布局提供精確、明確的指引，導致需要嚴謹參照的任務出現邏輯崩潰。

而 DeepSeek 多模態技術報告提出基于視覺原語的思考，這一創新推理框架將點、邊界框等空間標記提升為“思維的基本單元”。通過將這些視覺原語直接融入思考過程，DeepSeek 的模型在“推理”時能夠“指代”，從而將其認知軌跡有效錨定在圖像的物理坐標中。

值得注意的是，DeepSeek 技術報告提到，其框架基于高度優化的架構，具備極高的視覺標記效率。盡管模型規模緊湊且圖像標記預算顯著較低，DeepSeek 的多模態模型在具有挑戰性的計數和空間推理基準測試上，能夠與 GPT-5.4、Claude-Sonnet-4.6 和 Gemini-3-Flash 等前沿模型匹配。這為開發更高效、更具可擴展性的 System-2 類多模態智能指明了方向。

4 月 29 日消息，DeepSeek 多模態團隊負責人陳小康在 X 上發了一句話：“Now, we see you. ”幾乎同時，DeepSeek 開啟灰度測試“識圖模式”，該模式和“快速模式”“專家模式”并列，并非簡單的 OCR 文字，而是終于具備了多模態識別能力。根據網友曬出的圖片，灰度到的用戶可以上傳一張圖片，讓 DeepSeek 描述這張圖。有網友稱“速度上感覺和 flash 比較類似，很快”。還有網友顯示可觸發識圖模式界面，但無法使用，提示“識圖模式暫不可用，請稍后再試”。

另據報道，DeepSeek 官網“悄悄”更新了 API 文檔。相關頁面顯示 DeepSeek 旗艦級大模型 DeepSeek-V4-Pro 的 2.5 折優惠活動將延長至今年 5 月 31 日 23:59（此前優惠活動持續至 5 月 6 日）。目前，DeepSeek-V4-Pro 的輸入價格（緩存命中）低至 0.025 元（每百萬 tokens），輸入價格（緩存未命中）為 3 元，輸出價格為 6 元。DeepSeek 方面已經確認，受限于高端算力，目前 Pro 版本的服務吞吐較為有限，預計下半年昇騰 950 超節點批量上市后，Pro 的價格還將大幅下調。

同日，援引三位知情人士透露，隨著基于華為芯片運行的 DeepSeek V4 人工智能模型發布后，華為昇騰 950AI 芯片需求激增，中國主要互聯網公司正爭相下單。據熟悉采購討論的消息人士透露，包括字節跳動、騰訊和阿里巴巴在內的中國最大互聯網公司正在就新芯片訂單與華為接洽。

4 月 28 日，公開信息顯示，DeepSeek 注冊資本由 1000 萬元增加至 1500 萬元，增幅 50%。其中梁文鋒認繳的注冊資本由 10 萬元增加至 510 萬元，持股占比由 1% 提高至 34%，但其作為實際控制人的最終受益股份達到 84.3%。據報道，DeepSeek 正在進行首次外部融資，目的是留住那些以股票期權作為薪酬的員工，防止他們被競爭對手挖走。據兩位知情人士透露，DeepSeek 正與一小群戰略投資者洽談融資事宜，這輪融資對其估值可能超過 200 億美元。

小紅書官宣組織調整：柯南出任總裁，成立 AI 一級部門

4 月 30 日，小紅書通過全員內部信官宣新一輪組織升級。核心動作包括全面整合社區、電商、商業化與技術體系，加碼 AI 戰略布局并啟動國際化攻堅。本次人事調整中，柯南升任總裁，統管社區、電商、商業化三大核心業務及技術體系，直接向 CEO 星矢（毛文超）匯報。

內部信明確兩大核心動作：一是成立 AI 一級部門 Dots，直接向柯南匯報，定位為構建從模型研發、基礎設施、工程落地到產品應用的全鏈路技術體系，整合頂尖 AI 人才與資源，成為驅動業務增長的技術引擎；二是成立企業智能部，搭建適配 AI 時代的組織能力底座。

4 月 27 日，小紅書首次公布平臺對 AI 內容的治理主張，并在北京舉辦首屆 AI 治理開放日。此次 AI 治理主張共分為“平臺鼓勵的 AI 內容及行為”和“平臺反對的 AI 內容及行為”兩大板塊，以給到創作者清晰指引。小紅書明確了對待 AI 相關現象的核心態度：鼓勵 AI 作為創意放大器，反對 AI 作為造假工具與低質內容生產機器，所有 AI 參與創作的內容均需主動標識。此外，AI 治理主張再次強調了創作者應對 AI 參與創作的內容進行主動標識，未進行標識的 AI 內容，平臺將在識別后統一添加 AI 標識貼條。在明確“鼓勵的 AI 內容”的同時，小紅書也梳理出了四類平臺反對的 AI 行為：利用 AI 違規運營、利用 AI 造假、利用 AI 侵權，以及利用 AI 進行低質創作。

百度發全員信通知職級體系大調整

4 月 28 日，百度發布全員信，通知職級體系大調整，其將中管層以下的專業通道與管理通道全面打通，原有職級字母標簽（T、P、E、Band、M）統一為 5 級至 12 級的數字職級體系，于 2026 年 5 月 1 日正式生效。通知中稱，AI 時代需要的恰恰是復合型人才，要同時具備專業力和領導力，能獨當一面。基于這個判斷，公司決定將現有中管層以下的專業通道和管理通道打通，合并成一個職業發展通道。

此次百度職級調整較為突然，消息發布到正式生效僅三天時間，趕在了“五一”假期之前。而百度員工后續歸屬的數字職級，暫未明確；職級序列取消之后，后續工作職責和范疇是否有相應調整，也尚未知曉。

以下是百度內部信息部分內容：

近日，百度對外宣布推進一系列組織與人才管理機制的重要調整，核心涵蓋三個方向：打通職業發展通道、建設復合型人才梯隊、構建更敏捷的組織體系。這是百度在 AI 加速落地背景下，主動推動管理模式升級的重要舉措。

打通職業通道，培育復合型領軍人才

此次最核心的變化，是將"雙軌"職業發展體系升級為統一的單一通道。過去專業通道與管理通道分軌運行，客觀上制約了復合型人才的成長。AI 時代需要的恰恰是兩者的深度融合——既有扎實專業能力，又具備有效領導力，能獨當一面。

此次百度將中管層以下的專業通道與管理通道全面打通，原有職級字母標簽統一為 5 級至 12 級的數字職級體系，于 2026 年 5 月 1 日正式生效。此舉旨在打破機制性壁壘，讓每位員工的成長不再受通道和標簽的限制，為公司儲備更多能打硬仗的復合型領軍人才。

不拘一格唯才是舉，讓年輕人挑大梁

在人才選用上，百度提出兩個核心標準：有年輕心態，善用第一性原理思考。“年輕”不是年齡概念，而是對新事物保持好奇、對變化快速適應的精神狀態。與此同時，百度明確表示要積極擁抱新時代涌現的優秀年輕人，主動為他們提供挑大梁的機會，在實戰中加速成長。

百度強調，給年輕人壓擔子不是目的，打贏仗才是。此舉是為了確保組織中有一批與 AI 共生的原生力量，搭建起合理健康的人才梯隊。在此基礎上，公司將進一步打破慣性、不拘一格——既不唯年齡論，也不唯資歷論，實事求是、唯才是舉。公司將持續為 AI 時代人才提供充分的試錯空間和成長支持，鼓勵管理者敢任用，鼓勵員工敢創新。

充分授權，加速構建敏捷組織

百度將從三個維度推動組織敏捷化：打破組織邊界、減少匯報層級、加大授權力度。職級通道合并是第一步，后續將有序整合過于細分的工種與職責，進一步向一線下放決策權，讓每位員工都能目標清晰、有權限、能決策、能拿結果。

阿里高績效員工年終獎上浮 1-2 個月，新員工長期激勵首年歸屬近 1/3

4 月 29 日消息，根據阿里員工的爆料，阿里今年高績效員工的獎金基數普遍增加了 1-2 個月，覆蓋范圍也很廣，大約有 1/3 員工都拿到了這個數，部分業務線甚至能拿到 10-12 個月的年終獎。此外，根據阿里的內部消息，阿里今年的人才激勵遠不止“發錢”這么簡單。除了年度獎金上浮，阿里這次還透出了一些新動作：

員工晉升方面，在原有的晉升節奏外，阿里將面向 P4/P5 的員工增設一次晉升窗口。簡單說就是低 P 高潛的同學不用“熬年頭”，成長周期被大幅縮短，年輕人有更多向上突破的機會。然后是針對新員工的長期現金激勵政策，原本阿里新入職員工的四年歸屬比例是“15%-25%-30%-30%”，這次直接調整為“30%-30%-20%-20%”。新員工第一年就能鎖定近 1/3 的權益，極大增強了員工入職早期的歸屬感和穩定性。

從 2024 年首次引入“長期現金激勵”，到如今的三重加碼，阿里的福利邏輯已經很清晰：不再依賴單一的“年底抽獎式”刺激，而是把激勵拆成“即時回報 + 中期成長 + 長期綁定”的三段式。阿里的激勵體系一直在持續進化，背后也能看出阿里想留住核心人才、把組織效能搞上去的決心。

追覓 CEO 俞浩要求所有員工開通社交賬號：每天發三條視頻

5 月 2 日，追覓科技 CEO 俞浩發文，直言追覓手機要與蘋果、三星三分天下。俞浩表示，自己以前說與華為、小米三分天下是他格局小了。在他看來，追覓手機必將在全球范圍內與蘋果、三星三分天下，并必然會最終站上世界第一。他還進一步強調，“追覓手機 BU，一定會超越蘋果的 4 萬億美元市值。”

早在 2025 年 9 月，俞浩就在內部講話中提出追覓將進軍手機領域，并確定走高端路線，定位 5000 元以上市場，當時的目標是與華為、小米形成三足鼎立。今年 1 月，追覓手機團隊攜高奢系列與旗艦模塊化系列亮相西南歐經銷商大會，現場公布了多款外觀設計方案，涵蓋珠寶元素、鱷魚皮等多種高端材質風格，主打奢華設計路線。

此前，他的公司內部管理方式也被廣泛關注。4 月 30 日，追覓科技創始人兼 CEO 俞浩于微博發文要求公司全體員工開通全平臺社交媒體賬號，并制定明確運營要求與激勵政策。俞浩提出，員工需每天用 15 分鐘拍攝發布三條視頻，內容圍繞自身負責的產品、技術，或公司產品賣點、核心技術及創新方向展開。按此要求，僅追覓員工自身就將形成至少兩萬個社交賬號矩陣。

此外，4 月 26 日起，俞浩連續炮轟小紅書，主要集中在虛假信息治理、實名制等問題，其接連喊話已經收獲了大量關注。4 月 30 日，俞浩再發微博，否認批評小紅書是為博流量。

騰訊已入股游戲科學，持股 24%

根據“游戲葡萄君”報道，據企查查和深圳市市場監督管理局官網顯示，游戲科學完成了新一輪工商變更：英雄游戲退出股東行列，騰訊增持。根據最新的出資比例計算，騰訊持股從 5% 增至 24%，成為游科唯一的外部股東。

此前據英雄游戲年報，公司已于 2022 年轉讓其子公司天津英雄金控持有的 19% 游戲科學股權，此次股權變更，說明騰訊正是當年英雄游戲股權轉讓的接盤方。知情人士稱，本次工商變更后，騰訊將繼續充分尊重創意，游科依然保持獨立運營。

2024 年 8 月工作室推出里程碑式作品《黑神話：悟空》，這款基于 UE5 引擎打造的西游題材單機動作 RPG，憑借頂級畫面、沉浸式戰斗與深刻文化表達，登頂全球熱銷榜，斬獲 TGA 最佳動作游戲等重磅獎項，成為國產 3A 標桿。2025 年科隆游戲展上，官方公布了系列新作《黑神話：鐘馗》，延續東方神話 IP 布局，進一步拓展 “黑神話宇宙”。

網信部門查處剪映、即夢 AI 等問題：未落實 AI 生成內容標識，責令改正

4 月 28 日消息，近期網信部門工作中發現，“剪映”“貓箱”App 及“即夢 AI”網站存在未有效落實人工智能生成合成內容標識規定要求等問題，違反《中華人民共和國網絡安全法》《生成式人工智能服務管理暫行辦法》《人工智能生成合成內容標識辦法》等法律規定。國家互聯網信息辦公室指導屬地互聯網信息辦公室，依法對上述網站平臺采取約談、責令改正、警告、從嚴處理責任人等處置處罰措施。

國家互聯網信息辦公室相關負責人表示，網站平臺要嚴守法律底線紅線，嚴格落實人工智能生成合成內容標識相關規定要求。網信部門將深入推進依法管網治網，持續加大人工智能生成合成內容標識監督管理力度，切實維護社會公共利益，推動人工智能健康有序發展。

Meta 收購 Manus 被正式叫停，國家發改委要求撤銷交易

4 月 27 日，國家發改委下屬外商投資安全審查工作機制辦公室正式宣布，依法禁止美國 Meta 公司收購中國背景 AI 企業 Manus 項目，并要求相關方撤銷已完成交割的 20 億美元（約合人民幣 140 億）交易。此事引發全網熱議并登上熱搜榜單，網友普遍對監管部門的決定表示支持。

據了解，Manus 的核心產品為通用型 AI Agent ，由中國團隊研發，其核心優勢在于可獨立執行復雜任務并直接交付成果，而非僅提供建議。該項目的核心團隊為中國籍，核心技術在中國研發，早期用戶與數據也大多來自中國，堪稱“中國養大的 AI”。這起被否決的交易，其發展脈絡可追溯至 2025 年。當年 3 月，Manus 母公司蝴蝶效應公司發布宣傳片，介紹其 Agent 產品 Manus，展示的 AI Agent 能力引爆網絡。一個月后，蝴蝶效應完成 7500 萬美元融資，并于 6 月將公司總部遷至新加坡，為后續交易埋下伏筆。

2025 年 7 月，Manus 突然采取一系列反常動作：解雇大量國內員工、刪除所有國內社交媒體平臺信息、關閉官方網站，其與阿里合作開發中文版 Manus 的計劃也隨之擱淺。對此，Manus 方面曾回應稱，該產品發布時即為國際產品，不存在“搬遷”“跑路”的說法。2025 年 12 月 30 日，Meta 與蝴蝶效應聯合官宣，完成對 Manus 的收購，交易對價約 20 億美元。這一交易規模僅次于 WhatsApp 與 Scale AI 收購案，成為 Meta 史上第三大收購案。

針對此次國家發改委叫停該交易，業內人士解讀稱，核心邏輯清晰明確：中國養大的 AI，不能簡單換個新加坡殼就賣給美國巨頭。從表層來看，監管否決的原因涉及三大合規問題：Manus 核心技術屬于限制出口的敏感類別，卻未履行法定審批流程；其產品訓練依賴大量中國境內數據，存在數據出境合規風險；此次外資并購也未達到相關合規要求。從深層考量，此舉是為守住國家安全與產業利益的底線。上述人士還指出，Manus 這種“換國籍”套現離場的操作，本質是“吃中國紅利、賺美國錢”，已然觸碰監管紅線。

Claude Code 預估成本翻倍：從每日 6 美元升至 13 美元

4 月 29 日，據多個媒體報道，Anthropic 在沒有發布公告的情況下，悄悄將其 Claude Code 的 token 成本翻倍。根據 Claude Code 官網的最新說明，“在企業部署中，每個開發者每個活躍日的平均成本約為 13 美元，90% 的用戶每日成本低于 30 美元。每個開發者每月的成本約為 150-250 美元（現匯率約合 1027-1712 元人民幣）。”而該頁面在 4 月 16 日之前的存檔版本顯示，此前的估算為每個開發者每個活躍日 6 美元（現匯率約合 41.1 元人民幣），且 90% 的用戶每日成本低于 12 美元（現匯率約合 82.2 元人民幣）。

馬斯克去年在特斯拉掙了：0 美元

據央視財經消息，4 月 30 日，美國電動汽車制造商特斯拉在監管備案文件中披露了馬斯克 2025 年的薪酬總額為 1583.6 億美元（約合人民幣 10788.56 億元），為公司普通員工中位數的 250 萬倍。但這一天文數字背后，馬斯克實際到手金額為零。

報道稱，特斯拉在文件中表示，公司每年公示的馬斯克薪酬總額，與其實際到手價值之間可能存在“巨大偏差”。 由于特斯拉去年未達成任何市值及經營考核目標，因此去年馬斯克實際到手薪酬為零。

去年 9 月，特斯拉公司向馬斯克提出一份新的薪酬方案，其潛在價值高達約 1 萬億美元，這在美國企業界堪稱“前所未有”。前提是，馬斯克必須帶領特斯拉完成一系列經營目標，該計劃跨度為 10 年。

上述目標包括：擴展特斯拉的自動駕駛出租車業務，同時達成 12 個市值里程碑和 12 個運營里程碑，例如交付 100 萬臺 Optimus 人形機器人、交付 2000 萬輛特斯拉汽車、讓 100 萬輛自動駕駛出租車投入商業運營等，并將公司市值從目前的約 1 萬億美元提升到至少 8.5 萬億美元。

然而，今年以來特斯拉股價下跌約 15%，達標難度極高。特斯拉也坦言，賬面薪酬與最終實際可兌現價值差距巨大，僅為會計測算數值，不具備實際參考意義。

結束與微軟獨家合作，OpenAI 模型接入亞馬遜 AWS

4 月 29 日，在亞馬遜云科技（Amazon Web Services，簡稱 AWS）新品發布會上，AWS 宣布攜手 OpenAI，將 OpenAI 最新大模型接入 Amazon Bedrock，在 Amazon Bedrock 上線 Codex 代碼 Agent，并推出由 OpenAI 賦能的 Amazon Bedrock 托管 Agent（以上功能均為有限預覽版）。

4 月 27 日，OpenAI 與微軟宣布對雙方的合作協議作出調整，OpenAI 可通過任意云服務商向客戶提供旗下全部產品服務。據 AWS 介紹，GPT-5.5、GPT-5.4 等全新 OpenAI 旗艦模型，將登陸 Amazon Bedrock 預覽版。企業可沿用現有的 Bedrock 接口調用前沿模型，無需額外部署基礎設施，也無需適配全新安全體系。

馬斯克稱 OpenAI 是自己的創意，現任 CEO 奧特曼是“小偷”

4 月 29 日，馬斯克與 OpenAI 聯合創始人、現任 CEO 薩姆·奧特曼之間的庭審已于周一開庭。據了解，在這場訴訟中，馬斯克指控奧特曼和聯合創始人兼總裁格雷格·布羅克曼背棄了 OpenAI 成立之初宣布的造福人類的非營利使命，并將這家非營利組織變成了一個以盈利為目的的巨頭。他要求 OpenAI 恢復非營利性質、罷免奧特曼等高管的職務。

馬斯克還將 OpenAI 描述為自己的創意結晶，并聲稱奧特曼是一個“小偷”。“這個想法、名字都是我提出的，我招募了關鍵人員，把我所知道的一切都傳授給了他們，并提供了所有啟動資金，”馬斯克說：“它的初衷就是為了慈善事業，不讓任何個人從中獲利。我本來可以把它辦成一家營利性公司，但我特意沒有這樣做。”

而 OpenAI 的律師則反駁稱，馬斯克發起訴訟，正是因為他看到了金錢的誘惑。馬斯克本質上是想要掌控 OpenAI，同時為自己旗下人工智能企業 xAI 造勢。OpenAI 方面表示，馬斯克當初全程參與了公司新架構的討論，還執意要求出任首席執行官，馬斯克只是在失敗（未能“掌控一切”）后才提起訴訟。

谷歌被曝與五角大樓簽署機密 AI 協議，條款寬松程度超 OpenAI

當地時間 4 月 27 日，據知情人士透露，谷歌與美國國防部簽署了一項機密 AI 協議，允許五角大樓將谷歌 AI 用于任何合法的政府目的。協議同時要求谷歌根據政府要求協助調整其 AI 安全設置與過濾器。媒體指出，該協議的條款寬松程度被認為超過 OpenAI 今年 2 月與五角大樓達成的協議。

GPT-Image-2 成為賽博半仙，給馬斯克看面相

在消耗了無數張 GPU 資源、燒掉了夠幾座城市用一年的電力之后，OpenAI 最新推出的 AI 生圖大模型 GPT-Image-2，再次迎來了它人生中的高光時刻——給人類看手相 / 面相。只要拍一張自己手掌的高清照片發給 GPT-Image-2，再附上一段簡單的 Prompt，它就會化身天橋底下的賽博半仙，為你生成一份排版精美、用詞考究的掌紋性格與職業指南。這場由 AI 愛好者 Linus Ekenstam 率先發起的趣味測試，迅速演變成全網算命狂歡。

連 Reddit 聯合創始人阿里克西斯·奧哈尼安都沒忍住，乖乖把自己的手掌特寫交給了 AI。然后心滿意足地領走了一個“適合創業的務實理想主義者”高帽標簽。除了看手相，甚至還有看面相的版本。世界首富馬斯克被測出了“理性，克制，穩健”。不過，其實手掌、指紋屬于敏感生物特征數據，隨意上傳公開存在泄露與濫用風險。同時，這類分析僅為娛樂參考，并非科學判斷。

大模型一周大事

商湯科技正式發布并開源日日新 SenseNova U1 系列模型

4 月 28 日，商湯科技正式發布并開源日日新 SenseNova U1 系列原生理解生成統一模型。它基于商湯于今年三月自主研發的 NEO-unify 架構，在單一模型架構上統一了多模態理解、推理與生成。據了解，SenseNova U1 系列模型能夠將語言與視覺信息作為統一的復合體直接建模，實現語言和視覺信息的高效協同，讓理解與生成能力同步增強，在保留語義豐富度的同時，維持像素級的視覺保真度。

阿里視頻生成模型 HappyHorse1.0 開啟灰測，支持 15 秒多鏡頭敘事

4 月 27 日消息，阿里巴巴宣布視頻生成模型 HappyHorse1.0 開啟灰測。據了解，全球專業創作者和企業級客戶可在 HappyHorse 官網和阿里云百煉平臺注冊使用，大眾用戶可在千問 App 體驗。官網 720P 視頻生成刊例價 0.9 元 / 秒。

據了解，將千問 App 更新至最新版，點擊首頁下方“HappyHorse”按鈕即可體驗。作為阿里巴巴最新發布的多模態視頻生成模型，HappyHorse 1.0 支持 15 秒多鏡頭敘事、多畫幅適配及 1080P 超分輸出，720P 視頻生成低至 0.44 元 / 秒。同時，在千問上，還可體驗用 HappyHorse 創作粵語、英語、法語、韓語等多種語言的劇情短片。

騰訊 ima 解鎖 Agent 形態，推出知識 Agent“copilot”

4 月 29 日，騰訊 ima 正式發布全新 Agent 模式“copilot”。該模式支持用戶創建專屬 Agent，并內置自主進化的記憶系統。copilot 通過 copilot 設定（Soul）、用戶檔案（User）、長期記憶（Memory）、經驗技巧（Agent）四大模塊，結構化存儲用戶背景與習慣，實現跨場景連續調用。其支持以浮窗形式全場景感知，在用戶瀏覽網頁、文件或知識庫時自動識別內容，無需上傳文件即可直接進行理解與處理。技能生態方面，copilot 上線了知識庫操作、生成報告等官方 Skills，支持讀取文件正文及跨文件匯總。此外，該功能支持用戶自由配置各大模型 API Key，目前已在 Mac、Windows、iOS、安卓及鴻蒙系統上線，并實行申請制。

階躍星辰發布新一代圖像生成編輯模型 Step Image Edit 2

4 月 29 日，階躍星辰宣布正式發布新一代圖像生成編輯模型 Step Image Edit 2，目前 Step Image Edit 2 已全量上線”階躍星辰開放平臺“和 Step Plan。

英偉達推出 Nemotron 3 Nano Omni 模型

4 月 28 日，英偉達在公司博客宣布，推出名為 Nemotron 3 Nano Omni 的開源全模態推理模型，旨在為企業級 AI Agent 提供一體化基礎模型底座。英偉達介紹，這款模型融合了視覺、音頻與語言能力，將幫助 AI Agent 實現高達 9 倍的效率提升。

釘釘發布 DingTalk A1 Pro，支持為手機反向充電

4 月 30 日，釘釘正式發布 AI 硬件家族新成員 DingTalk A1 Pro，售價 1299 元。這款產品在 AI 錄音卡片的基礎上集成了 2980mAh 大電池，支持為手機反向充電，已通過新國標 3C 認證。硬件設計上，A1 Pro 整機厚度僅 6.4mm，機身自帶磁吸設計，無需額外皮套即可吸附在手機背面，配備觸摸屏可直接切換充電模式。軟件層面，A1 Pro 與釘釘 AI 聽記能力深度整合，支持錄音實時轉寫、AI 大模型總結分析和多語種實時翻譯。內置 200 多種 AI 紀要模板，覆蓋客戶拜訪、面試問答、法律咨詢、跨國會議等典型場景，錄音內容還可一鍵生成日程、待辦和會議紀要，直接流轉至釘釘工作臺。

宇樹發布雙臂人形機器人，2.69 萬元起售

4 月 30 日，宇樹科技正式發布雙臂人形機器人，定價 2.69 萬元起。該機型主打上半身雙臂操作，下半身可選固定底座或移動底盤。共推出四個版本，核心差異為手臂自由度與底座配置。四個版本均標配 2kg 手臂負載、±0.1mm 末端夾爪精度，末端支持二指夾爪、三指靈巧手、五指靈巧手更換，語音與視覺協同配置保持一致。

整機支持 15 到 31 自由度，手臂自由度提供 5x2 和 7x2 兩種方案，動作范圍覆蓋日常操作與工業輔助需求。機身與頭部均搭載 8 核 CPU，頭部模組算力達到 10TOPS。配合視覺雙目算力模組和語音交互系統，可實現多元人機交互。機器人末端支持快速更換執行器，適配抓取、夾持、裝配等任務，適用于輕工業、實驗室及服務場景。

企業應用

• 4 月 29 日，蘋果公司正在為計劃于今年秋季發布的 iOS 27、iPadOS 27 和 macOS 27 開發一套由 Apple Intelligence 平臺驅動的新工具套件。這些功能將允許用戶利用設備端的 AI 模型對圖片進行擴展、增強和重新構圖。

• 4 月 28 日，支付寶正式上線“支付寶 AI 收”，面向商家及個人開發者，提供基于 AI Agent 調用場景的即時收款能力。該產品支持接入 OpenClaw 等 AI Agent。當用戶向 Agent 發出指令并請求資源時，系統可自動完成詢價、支付、結算的閉環。截至 12 月 31 日，個人開發者使用該服務可享 0 費率。已使用支付寶收單的商家，可直接將服務封裝為 Skill 接入 AI Agent，無需重建收單工具。

• 4 月 27 日，天風國際證券分析師郭明錤在 X 上發文稱，高通和聯發科將共同參與 OpenAI 一款以 AI 為核心的智能手機開發，或在 2028 年進入量產。郭明錤還稱，“果鏈”廠商立訊精密將成為這款設備唯一的系統設計和制造合作伙伴。

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