湖北
剛入職的坑你現在還在填嗎？剛入職那陣兒，你是不是也干過這種傻事兒？領導半夜11點發消息，說明天有個方案，你立馬從床上爬起來，開個電腦，改到凌晨發過去，連續輕飄飄的一句辛苦都不一定能等來。結果第二天開會，他拿著你做的方案說，這是我們團隊連夜打磨的，提都沒提你。你還自我安慰，沒事兒，領導心里有數。醒醒，職場里默默干活不留痕，跟白干是沒有區別的。
下次再碰著這種事兒，工作群里也同步進度。領導方案初稿發您郵箱了，里面附了行業案例，要是需要調整我隨時補充數據。群里有記錄，他如果想把功勞全攬了都難。更憋屈的還在后頭。項目出點岔子，你是不是第一反應就是不好意思，對不起，是我沒做好。
我前同事就是這樣，明明是合作部門漏了數據，他先道歉。結果呢，月底績效扣了，理由是責任心不足。你可別再犯傻了啊，下次先說明，我負責的這部分流程和數據都核對過了，沒問題，可能得和某某部門確認一下他們那邊的最新進度。把問題擺明了，別自己把鍋往身上扛。過度的客氣不是禮貌，是給別人自己坑你的機會。
還有一個坑你得知道，別覺得跟領導處好關系，天天幫同事打打雜，地位就穩。真正聰明的人早就不拼這個了。我認識個兄弟，上班就把自己的活兒干明白，下班就在“在行”上跟同行聊行業動態，周末就參加線下沙龍，慢慢也攢了不少的客戶資源。后來公司要裁人，他直接帶了兩個大客戶跳槽，原領導反過來找他談合作。你看，公司不就是平臺嘛，能帶走的人脈和本事才是你的鐵飯碗。
說真的，職場不是學校，沒人會因為你聽話能扛就待見你，反而會因為你好欺負就把活兒都推給你。還有就是遇到過這種事兒，幫同事做報表，最后他跟領導說是他主動幫我的，還耽誤了進度。希望大家都避避坑，多清醒一點。
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