【看點】一醫院新規：科主任等中層，男54歲、女50歲須退出管理崗！

一醫院新規：

男55歲、女44歲不再續聘，

這類醫務人員退出管理崗

近日有醫生博主爆料，某地中醫院出臺了關于醫院中層的管理規定：科主任男性54周歲，女性50周歲，到齡退出中層，退居二線。這一規定引發網友爭議。

其中第十九條表示，中層干部有下列情況之一，予以免職，第一項就是有關年齡的規定，內容為：達到任職年齡界限的（臨床、醫技科室中層干部男性54歲、女性50歲，退出中層管理崗位，職能科室對照臨床醫技科室適當延長，原則上不超過5年，特殊情況由黨委會研究決定）。

對新任干部的年齡也做出明確規定：臨床、醫技科室主任正職不超過46周歲，副職不超過43周歲；護士長不超過43周歲，副護士長不超過38周歲。

除了年齡，文件還對學歷、職稱和工作年限提出了要求。初任中層干部須在本院工作滿3年，且在相關崗位滿1年；臨床、醫技科室主任應具有本科及以上學歷、副高及以上職稱或中級職稱滿3年。

醫院新規引爭議：支持與擔憂并存

這份醫院新規一經發布，就引發了醫生同行們的熱烈討論。

一名三甲醫院心內科醫生立即表示：“我強烈支持科主任男性54歲、女性50歲退出領導崗位，任何人在領導崗位都不應該超過5年！一個人，在科主任的位置上坐久了，就容易懈怠，就會沒有沖勁，得過且過。所以科主任干到退休的現象建議終止，這家醫院的新文件，值得全國所有醫院學習。”

另一名外科醫生則認為：“能做到這樣的醫院太少了。我在一家三級醫院工作，有一個衛校畢業的護士，剛上班兩年就當上護士長了，如果沒有意外她能干到退休！還有一個科主任，當了22年了，到了60歲還不愿意退，繼續擔任科主任，叫作退休不退崗！”

“我也希望能盡快出臺一個退出政策，科主任最多只能干八年，八年到了必須退，年輕后輩不乏人才，只要坐到了某個位置，就能發揮出需要的才能?！?/p>

一個醫生，作為科室主任或者學科帶頭人，一定要區別于帶組主任、主診醫師。普通帶組主任的職責是一個專業組的發展與進步，但是作為一個科主任或者學科帶頭人，往往需要的是一個專業未來的發展方向與目標，站的高度不一樣，更需要頂級思維，這樣才能發展更好！

也有人表達了擔憂。科主任男性54歲、女性50歲就退出領導崗位，后面那幾年該怎么工作？該怎么面對新任科主任？

根據反饋，退居二線的科主任還是有很多事可以做的，例如上門診、做手術、查房、帶新人，退下來的科主任一般降職不降薪，并非無所事事、偷閑摸魚。至于和新任主任打交道，確實會有些尷尬，不過只要不對科室事務指手畫腳，兩個人其實也不會有沖突，至少面子上都過得去。

對此，一名科主任就透露：“我們這也是這樣要求的，說實話，我們這種小醫院，任職科主任到了50歲后，精力真心是不行了，還不如就做做業務，反正我是這樣想的，努力再堅持一下，爭取53歲前交班、交權，樂得自在。”

科主任的最佳任職年齡在40歲～50歲之間

未來科主任任期3至5年，不超過兩屆，會實現嗎？

實際上，醫院中層干部年輕化已成為一種趨勢。既往新聞報道顯示，首都醫科大學附屬北京兒童醫院在2024年中層干部換屆后，干部整體平均年齡46歲，較換屆前年輕2.61歲，最年輕的科主任僅30歲。

青島市市立醫院在早前的競聘上崗中，353位中層干部、護士長平均年齡44歲，較上屆降低1歲。

有人從醫學人才成長規律角度分析，40歲左右是當科主任的最佳年齡，此時經驗、技能、精力都達到巔峰狀態。45歲后并不會繼續增加經驗，反而精力、反應能力會越來越差，如果還不能緊跟時代利用互聯網進行學習，甚至會被淘汰。

隨著這類新規的落實，未來科主任一任3至5年、不超過兩任、能者居之的現象可能會越來越普遍。

當然，并非要一刀切地否定老一輩科主任的價值，也不是要忽視年輕醫生的成長短板。老一輩科主任的經驗是科室的寶貴財富，交班后可以擔任顧問，為年輕主任提供指導；年輕醫生也需要在實踐中不斷積累，在老一輩的傳幫帶下彌補經驗上的不足。只有讓年齡與能力實現合理匹配，才能讓醫院的科室發展始終保持活力，最終惠及更多患者。

信息來源：華醫網

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