一文讀懂新職傷！2026 年全國覆蓋，騎手司機必看

"新職傷"的基本概念與法律定位

新職傷全稱為新就業形態就業人員職業傷害保障，是人社局專門為外賣小哥、網約車司機等靈活就業人員推出的類似工傷性質的保障。

與傳統工傷保險相比，"新職傷"具有三大特征：

1.參保門檻低：不以存在勞動關系為前提，只要從事平臺接單工作即自動納入保障范圍。以外賣行業為例，即使騎手一天僅配送一單，也能獲得"新職傷“相關保障”。

2. 繳費方式靈活：由平臺企業采取按單計費方式，根據訂單量按月申報繳費，不再以工資總額為繳費基數。

如小付車禍導致腿部骨折，恢復后關節活動受限，經評估功能喪失達到標準，被認定為十級傷殘。

3. 保障范圍廣：覆蓋工作過程中因執行工作任務受到的意外傷害。

從法律性質上看，"新職傷"具有社會保險屬性，在工傷保險制度框架下運行。

最高人民法院在典型案例中明確，勞動者獲得"新職傷"待遇后，仍可向侵權第三人主張民事賠償，二者可以兼得，不存在“損益相抵"問題 。

"新職傷"的認定標準

與《工傷保險條例》第十四條規定的工傷認定標準類似，"新職傷"認定也遵循"三工"原則—即工作時間、工作場所和工作原因，但在具體適用上更加靈活。

根據試點實踐和司法判例，“新職傷"認定主要考察以下要素：

1. 時間要素：傷害發生在執行平臺訂單任務期間，包括接單、配送、等待等與訂單直接相關的時段。特殊情況下，如騎手為完成訂單必要的準備工作（如車輛充電、裝備整理）期間發生事故，也可能被認定。

2. 空間要素：傷害發生在與訂單任務相關的合理區域內，不僅限于固定工作場所。例如，外賣騎手在送餐路線上的合理偏離（如繞道避讓施工路段）仍屬保障范圍。

3. 因果要素：傷害與執行訂單任務有直接因果關系。如送餐途中交通事故、搬運重物導致的肌肉拉傷等。若傷害純屬個人行為所致（如私自繞道辦私事時發生事故），則不予認定。

特殊情形處理

實踐中，幾種特殊情形的認定標準值得關注：

1. 上下班途中事故：傳統工傷保險中，上下班途中的非本人主要責任交通事故可認定工傷。而"新職傷"對此尚無統一規定，各試點地區處理不一。多數地區要求事故必須發生在訂單執行過程中。

2. 突發疾病：工作中突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，參照《工傷保險條例》第十五條可能視同工傷。但"新職傷"試點中對此類情形的認定較為謹慎。

3. 第三人侵權：騎手在工作中因第三人侵權受傷（如被小區電動門撞傷），既可申請"新職傷"待遇，又可向侵權方索賠。最高人民法院典型案例明確，兩種賠償可以兼得，物業公司等侵權方的責任不因勞者獲得"新職傷"待遇而減輕。

"新職傷"的適用范圍

目前"新職傷"試點主要覆蓋以下群體：

• 外賣配送員

• 網約車司機

• 快遞員

• 即時配送員：閃送、達達等同城急送人員

試點企業包括美團、餓了么、滴滴、貨拉拉等。并非所有靈活就業人員都能享受"新職傷”，目前制度尚未覆蓋自媒體從業者、自由職業者等更為松散的新型就業形態。

1) 醫療與康復（基金列支）

• 醫療費、康復費、輔助器具費：納入工傷目錄與住院服務標準管理，零星報銷材料齊全原則上7個工作日內審核；未聯網結算的按單據報銷。

• 住院伙食補助、異地就醫交通/食宿：按各地工傷政策執行（如：治療按工傷醫療目錄；需要備案的按異地就醫管理規定）。

• 勞動能力鑒定費：從基金職業傷害科目列支。

2) 治療期生活保障（平臺承擔）

• 生活保障費=當地月最低生活保障標準×（治療期實際天數/當月天數），治療期一般≤12個月，必要可再延長≤12個月；治療期內需要護理的由平臺或其服務機構負責。

3) 護理（評殘后，基金按月發）

• 生活護理費（需鑒定“生活自理障礙”）：= 計發基數 ×（50%/40%/30%，分別對應“完全不能/大部分不能/部分不能自理”）。

4) 傷殘待遇

• 一次性傷殘補助金（1—10級）：= 計發基數 × 對應月數（1-10級分別對應[27,25,23,21,18,16,13,11,9,7]）。

• 傷殘津貼（1—4級，按月）：= 計發基數 × [90%,85%,80%,75%]；達到領取基本養老金條件后，按規定銜接并差額補足。

• 一次性津貼（5—6級）：= 計發基數 × [30,25]個月（一次性發放）。

5) 死亡待遇

• 喪葬補助金 = 計發基數 × 6個月。

• 一次性職業傷害死亡補助金 = 上一年度全國城鎮居民人均可支配收入 × 20倍。

• 供養親屬撫恤金（按月）：以計發基數為上限，配偶40%、其他親屬每人30%，孤寡老人/孤兒每人再+10%；合計不高于計發基數。

注：上面的“計發基數=當地私營單位平均工資的60%”是國家統一口徑，地 方細節如伙食補助的天標、異地就醫流程等按本地工傷規則套用。

和普通工傷賠付的區別

新職傷賠付里沒有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。其他賠付項目可參考普通工傷賠付明細。

"新職傷"的傷殘等級認定

新職傷傷殘認定主要依據

，與工傷傷殘認定標準一致，從器官損傷、功能障礙、醫療依賴及生活自理障礙等多方面綜合評定，劃分為十個等級。

申請流程與注意事項

1.發生職業傷害后，及時向單位或相關平臺報告。在事故發生之日起30日內申報，如單位沒按時申報，自己或近親屬可在1年內申報。

2.申報材料：勞動合同（或能證明勞動關系的材料）、醫療診斷證明、事故報告。這些材料是認定新職傷的關鍵，平時工作中要注意留存訂單記錄、工作軌跡截圖等證據。

3.審核結果：一般60日內會出認定結果，事實清楚的話30日內

新職傷制度的出現，是對新就業形態勞動者權益保障的有力補充。

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