湖北
小李在某公司擔(dān)任銷(xiāo)售，勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)為武漢市。入職2年后，公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由，通知我下月起前往襄陽(yáng)市辦事處上班，通勤時(shí)間由每天1小時(shí)變?yōu)?小時(shí)，且不提供交通補(bǔ)貼或住宿安排。他明確表示不同意，但公司堅(jiān)稱(chēng)不違反約定。請(qǐng)問(wèn)，他該如何應(yīng)對(duì)？
法律解答
勞動(dòng)合同約定的“武漢市”屬于明確具體的工作地點(diǎn)，變更為“襄陽(yáng)市”屬于重大變更，需雙方協(xié)商一致。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更工作地點(diǎn)將顯著增加您的通勤成本和時(shí)間，屬于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重大影響，公司單方面變更缺乏合理性和必要性。小李的應(yīng)對(duì)策略：第一，書(shū)面回復(fù)公司，明確表示不同意變更，要求繼續(xù)在原地點(diǎn)工作；第二，若公司強(qiáng)制您前往襄陽(yáng)并以此為由進(jìn)行紀(jì)律處分或解雇，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司違法變更勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行原合同或支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金（2N）。切勿主動(dòng)辭職，否則將喪失索賠權(quán)利。
圖片由AI生成
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