央企和國企，哪個好？

常常看到有人問：

央企和國企有什么區(qū)別？哪個好？

答：央企也是國企的一種類型，是國企的子集，這個問題中的“國企”嚴謹點說應該是“地方國企”。

其實從名字就可以看得出來，央企歸中央管，一般由國資委、財政部監(jiān)管，是“國家隊”；

地方國企歸地方政府管，由省/市/縣國資委監(jiān)管，是地方隊。

一句話概括：所有的央企都是國企，而國企不一定是央企。

至于兩者哪個好？

作為一個在先后在兩家地方國企、一家央企工作過的國央企人，說說我的個人體驗。

1、央企規(guī)模大、定位高、行業(yè)聚焦于國計民生；

地方國企規(guī)模參差，主要側重民生與基建。

央企相當一部分是聚焦國家安全和國民經濟命脈，主要分布于能源、電力、軍工、航天、通信、鐵路、金融、煙草等行業(yè)；

而地方國企側重民生和地方基礎設施建設，主要聚焦在城建、交通、水務、燃氣、地方金融、文旅、城投等領域。

央企大多是“巨無霸”，業(yè)務范圍覆蓋全國乃至全球，而地方國企則以區(qū)域經營為主，也有業(yè)務拓展出去的，但范圍、規(guī)模遠遠比不上央企。

央企數量比較少，大家熟知的是國資委監(jiān)管的100家+財政部監(jiān)管的26家，

此外還有國務院授權財政部履行出資人職責的4家（國鐵、郵政、煙草、北大荒），以及文化類央企109家；

而地方國企數量則數量繁多、規(guī)模參差，大多是本地龍頭企業(yè)或公用事業(yè)公司。

2、央企薪酬體系更完善、抗風險能力更強，

而地方政府受地方財政和經濟水平影響較大。

薪酬：

如果看公開渠道的人均薪酬的話，同一行業(yè)間比較，央企往往高于地方國企。

舉個栗子，同樣的級別，我當年工作過的省屬國企，綜合年收入加起來還不及現在所在央企的一半。

當然，這個也和地域、級別、行業(yè)等有關系，

比如說沿海經濟發(fā)達地區(qū)、效益較好的地方國企，收入就有可能高過一些央企；

高管薪酬彈性較大的地方國企，收入上限也可能高于部分限薪嚴格的央企，

當然這個和業(yè)績掛鉤緊密、波動很大，壓力還是有的。

就我個人工作過的幾家企業(yè)而言，央企的薪資福利體系更完善。舉個栗子，我工作過的兩家地方國企都沒有企業(yè)年金，而央企有，

當然這個也不絕對，僅就身邊的朋友和讀者反饋的情況來說，央企有企業(yè)年金的比例還是遠遠高過地方國企。

穩(wěn)定性：

央企盤子大、業(yè)務多、資源網絡廣，外加國家政策傾斜和信用背書，抗風險能力更強；

而地方國企資源主要來自于當地政府，受 地方財政與經濟影響較大。

所以就企業(yè)整體而言，央企的經營穩(wěn)定性是普遍高過地方國企的，但具體到個人來說，又受行業(yè)、級別、經營效益、市場化程度等影響較大，

比如說茅臺作為省屬國企，收入和穩(wěn)定性就高過一些建筑、地產類央企，所以也不能一概而論。

3、央企級別更高，跨系統流動更難；

地方政府是屬地管理，與政府部門之間調任機會更多。

央企總部高管是中管干部，一般是副部級或正廳級，而地方國企級別差異很大，

比如說省屬國企通常是廳局級，縣屬國企一般就是正科/副科級。

雖然國央企一直在去行政化，但了保持黨管干部的體系暢通，干部之間級別還是有參照的。

但央企由于是中央垂管（條），所以和地方ZF之間跨系統流動機會要少得多，晉升途徑更多局限于企業(yè)內部；

而地方國企干部則是屬地管理（塊），和本地黨政系統之間融合度更高，所以調任政府部門、轉任公務員的機會也更多。

舉個栗子，我隊友有個親戚，之前是老家某縣屬平臺公司一把手（正科級），前兩年就調任當地某局局長，轉成了公務員身份，

如果在央企來說，這個級別調任ZF部門的機會是很渺茫的。

當然，這類跨體制流動機會僅限于到了一定級別之后，對于普通員工及中層來說，可能性基本為零。

綜上，央企和地方國企，不存在哪個絕對地好、哪個不好，

整體來說，如果你追求平臺、眼界、專業(yè)垂直領域內的成長機會，我個人建議央企更合適；

如果希望離家近、工作生活平衡，未來有機會往體制內流動，那么可以選擇本地優(yōu)質地方國企。

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