四川
千億“白酒系”城商行交出登陸港股后的首份完整年報，業績雙增的同時，薪酬管理呈現“員工穩、高管降”的鮮明特征。
截至2025年12月末，宜賓銀行共有1122名員工，較上年減少3人，人員整體保持穩定。而2024年該行曾經歷大幅擴員，當年員工數增加343人，增幅達43.86%。此前的2018年至2023年，該行員工數量長期維持在700至800人之間，其中2018年、2019年、2020年均為負增長。
從年齡結構看，30歲及以下員工占比19.61%，31歲至40歲占比49.64%，41歲至50歲占比20.23%，50歲以上占比10.52%。41歲以上員工占比從28.3%上升至30.75%，團隊成熟度有所提升。
教育程度方面，碩士及以上學歷占比12.57%，學士學歷占比72.46%，副學士學歷占比14.97%。學士及以上學歷者合計占比從82.1%提升至85.03%，人才素質持續優化，為業務轉型儲備了人力基礎。
2025年，宜賓銀行營業費用7.30億元，較上年增加0.05億元，增幅0.6%。成本收入比30.85%，同比下降1.21個百分點，運營效率有所改善。
員工成本為4.05億元，同比增長0.1%。以員工成本總額計算，平均員工成本為36.07萬元，較上年的35.92萬元增加0.15萬元。
具體構成方面：工資及薪金、花紅、津貼及補貼為2.77億元；員工福利0.14億元；社會保障供款0.54億元；工會經費和職工教育經費0.06億元；定額供款福利0.49億元；補充退休福利0.04億元。以工資及薪金等核心項計算，人均薪酬為24.68萬元，較上年的24.05萬元增加0.63萬元，增幅2.62%。
與普通員工薪酬微增形成對比，宜賓銀行董事、監事薪酬出現集體下調，且均在百萬元以下。
執行董事、董事長薛峰薪酬97.8萬元（含薪金41.8萬元、津貼及福利12.4萬元、酌情花紅41.8萬元、退休金計劃供款1.8萬元），較上年減少20.6萬元。執行董事許勇68.2萬元，減少50.1萬元，其已于2026年2月退休。
非執行董事薪酬均為5.7萬元，較上年增加1.2萬元。獨立非執行董事薪酬在14.5萬至14.7萬元之間，均增加1萬元以上。
監事會主席康勇92萬元，減少18.5萬元。職工監事賈艷、毛方瓊、劉萬里分別為54.2萬元、73.4萬元、59.6萬元，分別減少22.2萬元、9.3萬元、10.2萬元。外部監事薪酬均為11.4萬元，較上年增加0.9萬元。
值得注意的是，于2025年4月辭職的原執行董事、行長楊興旺領取薪酬27.5萬元，而其2024年全年薪酬為118.3萬元。
年報披露，宜賓銀行2025年向高級管理人員（兼任董事者除外）支付的薪酬區間均在0至100萬元之間，無人超過100萬元。
該行五位薪酬最高人士合計531.1萬元，較上年減少45.9萬元，降幅7.95%，均位于100至150萬港元之間。這一變化與高管層薪酬下調的趨勢相一致。
宜賓銀行對高級管理人員及對風險有重要影響崗位上的員工實行績效薪酬延期支付管理。其中，董事長、行長、監事長、紀委書記的延期支付比例為當年績效薪酬的50%，其他人員為40%。延期支付期限一般為3年，采用等額支付的方式從次年起逐年兌現。
2025年，該行按照《宜賓市商業銀行績效薪酬延期支付及追索扣回管理辦法》，對相關人員實行績效薪酬延期支付金額為0.21億元，共扣回延期支付的績效薪酬0.23萬元。這一機制的嚴格執行，體現了薪酬管理與風險防控的有機結合。
整體來看，宜賓銀行在上市首年通過“員工穩、高管降”的薪酬策略，既保持了團隊穩定和人才吸引力，又展現了管理層的責任擔當，為銀行的長遠發展奠定了治理基礎。
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