我省五部門聯(lián)合發(fā)文? 落實(shí)帶薪年休假 鼓勵“錯峰休假”

　　本報訊 （記者 喬靜濤）近日，省人社廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會、省企業(yè)家協(xié)會、省工商聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)帶薪年休假制度的通知》，明確保障職工帶薪年休假權(quán)益，力爭“應(yīng)休盡休”，以服務(wù)擴(kuò)內(nèi)需、促消費(fèi)大局。
保障職工休假權(quán)益。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定，要求各地指導(dǎo)用人單位落實(shí)法規(guī)，確保符合條件的職工平等享有休假權(quán)益。
健全年休假管理制度。督促用人單位建立年休假計劃管理制度，堅持“年初統(tǒng)籌、全年動態(tài)調(diào)整”，制定輪流休假計劃。對安全應(yīng)急、民生保障等特殊崗位，需提前制定錯峰休假方案。
開展休息休假集體協(xié)商。推動將年休假納入集體協(xié)商和集體合同。人社部門加強(qiáng)合同審查，鼓勵簽訂專項(xiàng)集體合同。工會主動介入?yún)f(xié)商，代表職工提出訴求，兼顧雙方利益。
推動各類假期有效銜接。支持職工將年休假與法定節(jié)假日、中小學(xué)春秋假、周末調(diào)休、職工療休養(yǎng)等結(jié)合，形成“組合假期”。鼓勵用人單位建立未成年子女臺賬，在春秋假、寒暑假期間優(yōu)先批準(zhǔn)有未成年子女的職工休假申請。
協(xié)同推進(jìn)政策落地。人社部門牽頭指導(dǎo)，工會實(shí)施常態(tài)化監(jiān)督，暢通職工服務(wù)熱線。企業(yè)代表組織引導(dǎo)經(jīng)營者強(qiáng)化法律意識，主動落實(shí)主體責(zé)任。
加強(qiáng)政策宣傳引導(dǎo)。持續(xù)開展法規(guī)宣傳，指導(dǎo)用人單位將休假制度納入內(nèi)部學(xué)習(xí)建設(shè)，增強(qiáng)職工依法休假意識，破解“不能休、不敢休、不愿休”問題。