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日本山形縣內企業為對象、截至去年 8 月的勞動條件實況調查顯示:平均每周規定勞動時間低于 40 小時,同時男性育兒休假率達 55.5%,首次超過半數,反映出工作方式改革持續推進。
山形縣政府 15 日公布2025 年度縣勞動條件實況調查結果:縣內企業男性育兒休假取得率為55.5%,較上年上升12.6 個百分點,首次突破 50%。這是 2020 年以來第二大漲幅。全國最新數據(2024 年度)為40.5%,山形縣大幅高于全國平均。
縣職場女性支援室分析認為:自 2022 年企業被強制要求確認員工育兒休假意愿以來,職場整體理解度不斷提升。
2022 年制度修改后,男性育兒休假率如圖表所示大幅提升。在面臨人才留存難題的山形縣,積極推進相關措施的企業也在增加。
調查結果顯示:
- 每家企業平均每周規定勞動時間:38 小時 57 分
- 每名勞動者平均每周規定勞動時間:38 小時 47 分
- 實現每周工時40 小時以下的企業比例達95.6%,為近 5 年來最高。
帶薪年假:
- 平均法定授予天數:17.6 天
- 平均實際休假天數:12.5 天
育兒休假:
- 在就業規則中明確育兒休假制度的企業占比91.6%
- 女性育兒休假率:96.0%
- 男性育兒休假率:55.5%,首次超過半數。
男性休假時長分布:
- 2 周以上~1 個月未滿:最多,占35.3%
- 1 個月以上~3 個月未滿:次之,占33.9%
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