最近,云南一家銀行的招聘信息火了,男生要求185,女生要求175,還得手握國家二級運(yùn)動(dòng)員證,必須通過體能測試,在籃球或者排球項(xiàng)目上具備較強(qiáng)的競技水平。
這個(gè)要求放眼望去,不知道的以為是哪家籃球隊(duì)或者模特經(jīng)紀(jì)公司在招人。而面對質(zhì)疑,銀行的回應(yīng)也很高冷,說這是各支行的自主權(quán),沒有辦法回復(fù)原因。
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這就讓人納悶了,難道是希望在遇到劫匪的時(shí)候來一個(gè)扣籃嗎?
招聘抽象也就罷了,最讓銀行打工人破防的是反向討薪。根據(jù)最新的2025年年報(bào)數(shù)據(jù),至少有12家銀行向員工追回了共計(jì)1.14億的績效獎(jiǎng)金,其中中國銀行是最狠的,去年找4630名員工要回了4700多萬,算下來平均每人吐出了一萬左右。此外,建設(shè)銀行披露,2025年該行董事和高級管理人員不存在績效薪酬追索扣回情況,但總行管理干部及相當(dāng)層級人員有17人次被追索,涉及金額199萬元,較2024年的額度有所減少。
在股份制銀行中,華夏銀行方面稱,在2025年該行執(zhí)行績效薪酬追索扣回員工577人,追索扣回績效薪酬總額985.03萬元;渤海銀行2025年追索扣回816人次績效薪酬1958萬元;浙商銀行2025年追索扣回970人次,總金額1368.73萬元。
這就是他們業(yè)內(nèi)說的薪酬追索扣回機(jī)制,簡單來說,如果你當(dāng)年發(fā)的獎(jiǎng)金多,但是后來發(fā)現(xiàn)你經(jīng)手貸款出爛賬,或者你有違規(guī)的行為,那這錢不管你拿去干啥了都得吐回來。
值得一提的是,在已披露的上市銀行中,中行連續(xù)三年共追回金額超1.02億,涉及超9100人次,是所有銀行中最多的。可見中行下手夠狠,即便對多年前犯的錯(cuò)誤被查到,也要吐回相應(yīng)績效工資。
當(dāng)然,不是說就這12家銀行開展了反向討薪工作,實(shí)際上去年有36家銀行財(cái)報(bào)均提到追索扣回機(jī)制,只是多數(shù)銀行還在藏著掖著,沒有公開具體數(shù)字。
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不過,吐槽歸吐槽,又是討薪又是高門檻,但是銀行的平均薪資依然讓不少行業(yè)流口水,六大行人均年收入大概是37萬,股份制銀行人均更是直奔50萬。
而銀行越來越抽象,核心原因還是基差壓力。
啥意思呢?
銀行本來也是在賺差價(jià),主要生意其實(shí)非常簡單,就是低息收你的存款,高息貸給別人,賺一個(gè)中間商差價(jià)。而在宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩,還有政策引導(dǎo)下,貸款利率持續(xù)下行,而且房貸放不出去,零售貸款風(fēng)險(xiǎn)高,為了保住利潤,銀行壓低存款利息。
像今年4月起,又有一波中小銀行下調(diào)了存款利率,甚至有的三年期定存利率現(xiàn)在已經(jīng)跌破1.5%,我們存錢利息越來越薄了。
目前銀行的平均不良率卻達(dá)到1.52%,相當(dāng)于銀行的凈息差跟不良率形成了倒掛,這會(huì)大幅壓縮銀行的利潤空間,讓銀行面臨更大的業(yè)績增長壓力。
在這種低息差的背景之下,靠規(guī)模來驅(qū)動(dòng)利潤增長已經(jīng)玩不通,因?yàn)樗倪呺H效應(yīng)越來越小了。
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比如以前投放100億的信貸,銀行可能會(huì)有1.5億以上的營收,而如今想要?jiǎng)?chuàng)造1.5億的營收,可能需要投放130億以上的信貸,相當(dāng)于銀行拼命地?cái)U(kuò)大規(guī)模,但利潤并沒有增長,很多努力都在做無用功。
面對這種困境,銀行更應(yīng)該做的是從頂層上去尋找更好地解決措施,通過改變策略,選擇更合適的發(fā)展模式。
如果方向選對了,不僅可以大幅減輕基層員工的負(fù)擔(dān),也有利于促進(jìn)銀行業(yè)績的長遠(yuǎn)健康發(fā)展,這才是多贏的局面。
總的來說,銀行已經(jīng)告別了水漲船高的普漲時(shí)代,進(jìn)入到精耕細(xì)作的存量競爭,而落到員工身上,就這個(gè)金飯碗也越來越難端穩(wěn)了。
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