金三銀四了，現在去得物是個好選擇嗎？

前兩天，去參加了得物的一場內部招聘交流會。這種會我去得不少，去之前沒抱太大期待，但這次有幾個細節，讓我想專門聊聊。

他們招聘負責人上臺時，沒用PPT刻意包裝，直觀展示了業務的核心數據。聊到團隊時，坦誠交流了外部高頻討論的話題，比如“流動性”和“工作節奏”。

分享很實在，與其讓大家猜測，不如把實際情況和背后的邏輯講清楚。

我是帶著問題去的，在當前這個環境下，得物這家公司還在高速增長嗎？現在進得物，到底算不算一個好時機？結合聽到的一些數據和細節，說說我的觀察。

一、公司發展很穩，業務還在高速增長，想象空間足

很多公司說增長，其實靠的是存量博弈，但得物現在的狀態更像是水漲船高。

首先，用戶盤子在持續擴大。6億注冊用戶，其中90后占比七成以上，基本盤很穩。但有個數據更有意思：36歲以上的用戶，去年漲了35%。這意味著它早就不只是“年輕人的第一雙鞋柜”了。

供給端也在跟著漲，而且是良性循環。2025年，平臺活躍創作者數量增長了近三成，賺到錢的創作者數量增長了70%；商家這邊更猛，招商規模直接增長了60%多。用戶多了，商家有生意做；商家多了，用戶有更多選擇。

反應在業務上，就是各個品類都跑得很快：2025年，得物整體業務規模實現了雙位數增長，跑贏了大盤。1000元及以上價格帶的訂單規模穩定增長，300元及以下價格帶訂單加速增速，美妝個護、生活服務、家居、內衣等數十個行業增速翻番。

他們負責人有句話說得實在：“我們是陪用戶一起長大的。”15歲買鞋，25歲買護膚品，30歲買家居…得物現在做的，就是把這批人的需求，一個個接住。當它開始琢磨情緒消費、非標服務這些新東西時，這個增長故事想象力更大了。

會上還提到未來得物還有10倍的增長空間，雖然聽起來很大膽，但看它現在對年輕人群的滲透和當前業務的增速，并非不可能。

二、薪酬福利達到一線大廠水平，氛圍務實高效，沒什么“大廠病”

得物的薪酬邏輯，很直給：高現金、高確定、高頻次。

幾個關鍵信息：

• 現金薪酬占比高于行業平均水平，因為他們發現年輕人更看重到手的錢，所以期權和長期獎金是補充，現金是基本盤；
• 每3個月根據績效調整收入，優秀員工能快速獲得反饋；
• 每年兩次調薪窗口，不看熬了多久，看產出多少。能力強的人，漲得飛快。

招聘負責人提到，有個算法工程師加入時薪資中等，但因為連續兩個季度績效拿A，一年后薪資翻了一倍。她說：“在得物，能力是能快速變現的。”這話雖然直白，但對想做事、求回報的人來說，很實在。

這種薪酬設計的邏輯很清晰：創業公司需要“能打仗的人”，而“高現金+及時反饋”能減少年輕人的焦慮感。你不用賭“未來上市能賺多少”，先把手里的項目做好，收入和成長都不會虧待你。

過去一年得物超75%的員工拿了16薪以上，每年兩次調薪窗口，不看資歷看產出，這點對想做事的人來說很友好。

再看氛圍。我最大的感受是，沒什么“大廠病”。

說個細節，當天在茶水間遇到過一個研發同事，下午5點就在收拾電腦包，聊起來才發現，用了“彈性通勤假”，也是從北京大廠來的，要趕高鐵回去過周末。每月5次，自動審批，不計入年假。

路過會議室，看到會議室屏幕上寫著：“拉會前先問自己，對方看紀要是不能更高效？” 在反“無效陪會”上，是動真格的。

關于員工流動這件事，現場也給了一組數據：試用期通過率和行業平均水平差不多，員工平均司齡2.64年。

三、還在擴招，給夠成長空間和支持

得物的業務模式很特殊，是“交易+社區+鑒別”的混合體，具備一定的復雜度，可供直接借鑒的經驗有限，相應地，內部形成一種鼓勵探索、協同推進的做事氛圍。

一個算法工程師分享，自己因為興趣業余時間啃下3DGS論文，自己推導、復現、研究。一年后恰好啟動3D項目，行業沒人敢用這項新技術，他主動提了出來。團隊足夠有魄力，原意給試錯空間：“探索周期長沒關系，新技術值得試。”最后業務上線，商品真實度提升到95%。

技術在這里能落地，不是大廠里的一顆螺絲釘，這也是我這趟跟不少人聊下來的感受。

一位加入得物四年的技術負責人FLY分享，之前在大廠呆了好幾年，更多是接需求、做開發。在到得物后，有機會跟產品、業務更緊密對齊，能從業務目標思考技術方案，用技術落地業務價值很有成就感。他分享了自己負責的倉儲托管項目，上線后平均訂單物流距離縮短了200公里以上。自己成長也很快，未滿三十歲已開始帶十人左右的團隊。

回到最初的問題：現在進得物是個好選擇嗎？

1. 它的用戶基本盤和增長曲線，提供了基本的舞臺。
2. 有6億用戶，雙端高增長，現金流健康；
3. 薪酬跑贏行業，調薪頻次高，不玩虛的；
4. 技術前沿，業務復雜，允許試錯，沒有螺絲釘感。

目前得物還在大力投入資源招人，尤其是在業務高速擴張期，對于想在這個階段上車、分享增長紅利的人來說，確實是一個窗口期。

結合團隊氣質，得物注重真正解決問題、結果，這背后，大概率也需要你投入比同行更多的時間。

如果你追求WLB（工作生活平衡），這里不一定適合；但如果你是個手里有活兒就睡不著覺的人，這里的反饋機制確實快，因為沒人有空跟你扯皮。