退休新規(guī)實(shí)施，靈活就業(yè)人員繳滿15年就可以提前退休嗎？

退休新規(guī)實(shí)施，靈活就業(yè)人員繳滿15年就可以提前退休嗎？

隨著延遲退休新政策的出臺(tái)，法定退休年齡將開(kāi)始逐年陸續(xù)延長(zhǎng)，今年將要至少推遲3個(gè)月退休，當(dāng)然延遲退休年齡會(huì)有一個(gè)過(guò)渡期，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限調(diào)整，也會(huì)有一個(gè)時(shí)間上的分水嶺。那么按照新的規(guī)定，靈活就業(yè)人員繳納社保，是否繳滿15年就可以提前退休呢？

我們先來(lái)看看目前辦理退休所需要滿足的條件，主要是兩個(gè)，一個(gè)是達(dá)到法定退休年齡，像靈活就業(yè)人員，以前男性的退休年齡為60歲，女性的退休年齡為55歲，而從去年開(kāi)始，他們的法定退休年齡跟在職職工一樣，都需要延長(zhǎng)，比如男性靈活就業(yè)人員，今年的法定退休年齡至少為60歲3個(gè)月，女性靈活就業(yè)人員，今年的法定退休年齡至少為55歲3個(gè)月。

還有一個(gè)就是需要滿足養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限，目前還是15年，但是從2030年開(kāi)始，最低繳費(fèi)年限就需要增加，直至達(dá)到20年。

顯然，如果是在2030年以后退休的靈活就業(yè)人員，僅僅繳納15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，即便達(dá)到法定退休年齡，也是無(wú)法辦理退休手續(xù)的。

當(dāng)然，我們需要注意另外一個(gè)新政策，那就是彈性退休辦法，它為延遲退休政策添加上了自愿和彈性的原則，靈活就業(yè)人員也可以申請(qǐng)彈性提前退休，最早可以按照以前的年齡來(lái)辦理退休。

我們來(lái)舉例說(shuō)明一下，假設(shè)一位1966年5月出生的男性靈活就業(yè)人員，按照延遲退休時(shí)間表，他的法定退休年齡為60歲5個(gè)月，對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限要求為15年，只要他滿足這兩個(gè)條件，就可以辦理退休手續(xù)。同時(shí)，這位靈活就業(yè)人員還可以選擇彈性提前退休，最早在60歲退休，不用推遲5個(gè)月。

但是，如果是1969年以后出生的男性靈活就業(yè)人員，就需要注意養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限問(wèn)題了，比如說(shuō)1970年1月份出生的男性靈活就業(yè)人員，退休時(shí)間為2031年5月份，對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為16年，如果僅僅只是繳納15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，就無(wú)法辦理退休。即便是他可以選擇彈性提前退休，但是按照60歲退休，對(duì)應(yīng)的退休時(shí)間也就是2030年，所要求的養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限是15年6個(gè)月，也超過(guò)了15年。

如果僅僅繳納了15年，這位靈活就業(yè)人員就無(wú)法實(shí)現(xiàn)彈性提前退休了，因此個(gè)人需要密切關(guān)注自己的繳費(fèi)年限情況，以免給自己帶來(lái)不利影響。

綜上所述

隨著退休新規(guī)的實(shí)施，個(gè)人需要關(guān)注退休條件的變化，尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限方面，從2030年開(kāi)始，逐步延長(zhǎng)，直至從15年變?yōu)?0年。對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，今年開(kāi)始，至少需要推遲3個(gè)月退休。當(dāng)然，他們也可以選擇彈性提前退休，其中男性最早可以在60歲退休，女性最早可以在55歲退休。不過(guò)也需要看個(gè)人是否繳滿了最低繳費(fèi)年限，如果是在2030年以前，繳滿15年，可以申請(qǐng)彈性提前退休的，如果退休時(shí)間是在2030年以后，最低繳費(fèi)年限要比15年長(zhǎng)，如果僅僅繳納15年，可能就無(wú)法實(shí)現(xiàn)彈性提前退休了。