江蘇
?汪正樓律師 南京勞動(dòng)法律師
剛?cè)肼毿鹿荆?dāng)年能休年假嗎？
核心條件：連續(xù)工作滿12個(gè)月
首先，你必須滿足一個(gè)大前提：連續(xù)工作滿12個(gè)月以上。
注意： 這里的“連續(xù)工作”不僅指在同一家公司，也包括你在不同公司的工作經(jīng)歷。也就是說，如果你在上一家公司干了半年，新公司干了半年，加起來滿一年，也是算的！?
怎么算？手把手教你
如果你滿足了上面的條件，那么你當(dāng)年的年假天數(shù)不是全額，而是要按比例折算的！
計(jì)算公式如下：
（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) ÷ 365天）× 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)
重點(diǎn)提醒： 折算后，不足1整天的部分是不享受年休假的。所以有時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)“四舍五入”后天數(shù)變少的情況。
舉個(gè)例子：
假設(shè)小明全年應(yīng)休10天年假，他在7月1日入職新公司。
那么他的剩余日歷天數(shù)是184天（7月到12月）。
計(jì)算就是：(184 ÷ 365) × 10 ≈ 5.04天。
因?yàn)椴蛔?天不享受，所以小明當(dāng)年可以休 5天 年假。
總結(jié)一下：
只要你在職場“連續(xù)打卡”滿一年，跳槽到新公司也能享受帶薪年假，只是天數(shù)會(huì)根據(jù)你入職的時(shí)間打個(gè)折。
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