在辦公室“偷吃”破壞公序良俗？不要亂扣帽子

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3月18日，深圳一家公司發(fā)布公告稱，公司前副總程某某（女）和其關聯(lián)的另一家公司前副總賀某某（男）已于春節(jié)前被開除。原因是存在“勾結外部侵吞資產”“在辦公室偷吃破壞社會公序良俗”情況。（3月19日《瀟湘晨報》）

深圳那家公司發(fā)布的懟前副總公告，越看越讓人覺得不對勁。說是維權反腐，可字里行間全是疑點。與其說是公告，倒不如說是一篇“拉仇恨”的控訴文，很多地方根本站不住腳。讀后讓人忍不住想問一句：企業(yè)維權，就可以這么隨心所欲嗎？

最讓人質疑的，就是“侵吞公司資產”這個核心指控。公告里說得斬釘截鐵，說兩位前副總勾結外人，大肆侵吞資產。可記者一問，公司工作人員連侵吞多少金額、怎么侵吞的都不知道。這就奇怪了。要是真有確鑿證據，怎么連最基本的金額都含糊其辭？要是沒有實錘，就這么指名道姓公開指控，這不就是赤裸裸的污蔑嗎？

更離譜的是，公司還呼吁社會各界找線索，核實后給重酬。工作人員表示，“如有知情人舉報線索，可直接發(fā)送到公司的郵箱”“如線索查證為真實會有獎勵”。這種發(fā)動大眾“搜捕”前員工的行為，本身就很有問題。且不說有沒有證據，單說這種方式，就像是給兩個人貼了“罪犯”的標簽，先定罪再找證據。這種騷操作完全是“有罪推定”，不光侵犯了人家的名譽權、隱私權，也顯得企業(yè)特別不專業(yè)、不理性。

公告里把“辦公室偷吃”和“侵吞資產”并列，還說這嚴重破壞社會公序良俗，甚至涉嫌違法。這帽子扣得也太大了。先不說“偷吃”到底是啥意思，究竟是字面意義上的吃點零食，還是隱喻別的違規(guī)行為，公告沒說清。就算真的是在辦公室吃了不該吃的，那也頂多是職場小節(jié)、違反公司紀律，怎么就扯到 “破壞社會公序良俗”了？這分明就是故意夸大，為了讓指控看起來更嚴重，刻意給兩人扣帽子，煽動情緒。

如果兩位前副總真的侵吞了公司資產，就涉嫌違法犯罪。公司最正確的做法，難道不是收集好證據，直接報警、走法律程序，將他們繩之以法嗎？可這家公司偏不，非要發(fā)這么一篇模糊不清、充滿情緒的公告，把內部矛盾公之于眾，拉著客戶、社會大眾一起“聲討”。說白了，就是想靠輿論施壓，拉仇恨、博眼球。可這樣一來，反而顯得自己沒底氣，像是拿不出真憑實據，只能靠這種方式泄憤。

涉事公司最主要的問題，不是公告合規(guī)性可疑，也不是管理漏洞明顯，而是借著“反腐”“維權”的名義，肆意污蔑他人、踐踏他人權益。你可以追究前員工的責任，但必須拿出實錘證據。你可以維護自身利益，但不能用網暴式的公告、莫須有的指控，把自己變成“受害者”的樣子。

企業(yè)要的是體面維權、依法維權，而不是靠模糊指控、扣大帽子、發(fā)動大眾網暴來泄憤。要是沒有證據，再多的口號、再狠的指控，都是徒勞，反而會砸了自己的品牌口碑，甚至可能因為污蔑他人，反過來被追究法律責任。

維權沒錯，但別越界。反腐沒錯，但別亂扣帽。這才是企業(yè)該有的樣子，也是對法律、對他人最基本的尊重。（文/李蓬國）