泗洪縣3500萬“真金白銀”重獎英才

2025年，泗洪縣人才工作交出亮眼“成績單”：全縣累計為2191名高層次人才發(fā)放補貼3534.1萬元，補貼類型包括崗位補貼、購房補貼、探親補貼等，覆蓋機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、學校和醫(yī)院等多個行業(yè)領(lǐng)域。從職場賦能到生活保障，泗洪縣用“真金白銀”的投入、精準高效的服務，為“大湖英才”集聚計劃寫下生動注腳，讓“尊才愛才、育才用才”的理念深植洪澤湖畔。

精準施策破痛點，政策體系持續(xù)優(yōu)化。針對人才在安居、樂業(yè)、思鄉(xiāng)等方面的核心訴求，該縣持續(xù)優(yōu)化“大湖英才”集聚計劃政策體系，構(gòu)建分層分類、精準匹配的補貼機制。對引進的高層次人才，按類別給予6萬—30萬元購房補貼，助力人才扎根落戶；發(fā)放4.5萬—30萬元崗位補貼，激勵人才深耕主業(yè)；配套0.3萬—0.9萬元探親補貼，緩解異地人才思鄉(xiāng)之愁。通過全方位、多維度的政策支持，讓人才在泗洪工作安心、生活舒心、發(fā)展放心。

數(shù)字賦能優(yōu)服務，政策紅利直達快享。為讓人才少跑腿、政策多跑路，泗洪縣人社局構(gòu)建“線上+線下”立體化服務網(wǎng)絡(luò)。線上依托泗洪縣人民政府網(wǎng)、“愛泗洪”平臺、宿遷人才E家小程序等數(shù)字化載體，即可完成實名認證、政策申報、材料提交等全流程業(yè)務，無需線下奔波；線下通過實地走訪、點對點對接企業(yè)等方式，確保企業(yè)和人才精準知曉政策、高效享受政策，實現(xiàn)補貼發(fā)放“應報盡報、應發(fā)盡發(fā)”，讓人才切實感受到政策溫度與服務速度。

多維布局筑生態(tài)，近悅遠來共繪新篇。引才是基礎(chǔ)，留才是關(guān)鍵，用才是核心。泗洪縣錨定“引育用留”全鏈條優(yōu)化升級，持續(xù)筑牢人才發(fā)展生態(tài)：堅守“應發(fā)盡發(fā)、足額及時”底線，不斷優(yōu)化補貼發(fā)放流程，確保資金第一時間直達人才賬戶；立足區(qū)域發(fā)展需求，持續(xù)創(chuàng)新政策供給，推出更具吸引力的配套措施，實現(xiàn)政策紅利再加碼；常態(tài)化開展“校園宿遷日”“產(chǎn)業(yè)人才進校園”等活動，搭建供需精準對接平臺，拓寬引才渠道；完善“人才之家”等配套服務，讓人才在泗洪工作生活無后顧之憂。

聚才興城，智啟未來。隨著人才政策的持續(xù)深化、服務體系的不斷完善、發(fā)展生態(tài)的持續(xù)優(yōu)化，泗洪正成為越來越多高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。下一步，泗洪縣將繼續(xù)聚焦人才需求，持續(xù)優(yōu)化服務，以最大誠意、最優(yōu)服務、最強保障，廣納天下英才，為縣域高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的智力動能。

馬珺