上海
近日，BOSS直聘“2024年度王者之舟頒獎盛典”在行業矚目下順利落幕，國內科技驅動型新消費品牌公司若羽臣憑借卓越的人才發展戰略、深厚的人文底蘊與良好的雇主口碑，在眾多參選企業中脫穎而出，成功榮膺「王者之舟·最愛人才雇主獎」。這一權威獎項不僅是對若羽臣長期踐行雇主品牌建設的充分肯定，更彰顯了其以人才為核心、以創新為動力的發展底色，成為新消費行業人才戰略落地的標桿典范。
據悉，BOSS直聘「王者之舟·最愛人才雇主獎」評選標準嚴苛，依托平臺海量企業運營數據與人才真實反饋，從招聘活躍度、人才關注度、員工發展保障、福利待遇等數十個客觀維度進行綜合考評，結果極具公信力，旨在表彰那些深耕人才體系建設、以耐心與誠意培育人才的優秀企業，是國內雇主品牌領域極具含金量的榮譽之一。若羽臣能夠從中脫穎而出，充分印證了其在人才管理與雇主品牌建設方面的突出實力。
作為深耕新消費領域多年的領軍企業，若羽臣始終堅守“人才是創新的源泉”這一核心理念，將人才發展與品牌建設、業務布局深度融合，構建了全方位、多層次、閉環式的人才發展生態，實現了人才成長與企業發展的同頻共振。在人才培育方面，公司精心打造北極星、天狼星、獵戶星三大核心培訓項目，形成了覆蓋管培生、年輕高潛力人才、中高層管理者的全職業周期培訓體系，其中北極星計劃助力新人快速完成職場轉型，天狼星計劃激活年輕人才創新活力，獵戶星計劃夯實管理人才根基，有效提升了員工的專業素養與綜合能力，管培生數量實現連年翻番。
為吸引并留住核心人才，若羽臣構建了“短期爆發+長期綁定”的雙輪激勵機制，既推行爆款分紅制、創新獎勵基金等短期激勵舉措，充分調動員工工作積極性；又推出多期股權激勵計劃，覆蓋核心人才600余人，建立起企業與員工的利益共享機制，切實提升了核心人才的忠誠度與歸屬感。同時，公司精準適配Z世代人才的工作理念與需求，推行彈性工作制度、設立創新試錯基金，營造包容開放的工作氛圍，使得年輕人才留存率高達92%，較行業平均水平高出20個百分點，為企業發展注入了持續的青春活力。
人才的匯聚與成長，正是若羽臣自有品牌快速崛起的核心密碼。依托高素質人才團隊的深耕細作，其旗下綻家、斐萃兩大自有品牌在各自賽道實現突破性發展：綻家聚焦香氛家清賽道，憑借產品創新斬獲行業大獎，2025年上半年收入同比增長157.11%；斐萃深耕科學抗衰領域，快速躋身賽道前列，其抗衰產品成功登頂天貓相關銷量榜單，這些成績的取得，離不開背后每一位人才的奉獻與堅守。此外，若羽臣廣州歡聚大廈總部辦公區憑借人性化設計斬獲MUSE Design Awards金獎，配套茶歇區、運動區等生活設施，進一步完善了員工工作體驗，彰顯了企業的人文關懷。
此次榮膺「王者之舟·最愛人才雇主獎」，是若羽臣人才戰略落地的重要成果，更是其未來發展的新起點。當前，新消費行業正經歷深刻變革，人才競爭日趨激烈，若羽臣將以此次榮譽為契機，繼續深化人才戰略，持續優化人才培養體系與激勵機制，吸引更多行業精英加入，同時推動人才發展與AI技術、業務創新深度融合，以人才之力驅動品牌高質量發展，在新消費浪潮中持續突圍，書寫企業與員工雙向成長的精彩篇章，為行業雇主品牌建設提供可借鑒的實踐樣本。
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