就業(yè)友好，除了“給崗位”還該給啥？

　□周曉柯

　　就業(yè)是最基本的民生，也是每年全國兩會(huì)的熱點(diǎn)話題之一。

　　今年全國兩會(huì)，圍繞就業(yè)問題，有不少代表委員提出建議，每一條都瞄準(zhǔn)現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)、回應(yīng)群眾期盼。說到底，人們對(duì)就業(yè)的期盼，一方面是“給崗位”，讓就業(yè)機(jī)會(huì)更加公平可及；另一方面是“塑生態(tài)”，讓勞動(dòng)者的職場(chǎng)幸福感不斷提升。

　　過去一年，多地公務(wù)員、事業(yè)單位招聘相繼取消或放寬“35周歲以下”的報(bào)考限制，這讓很多代表委員深感欣慰。今年有代表委員進(jìn)一步建議，鼓勵(lì)設(shè)立“大齡友好型崗位”清單，在科研領(lǐng)域引入“學(xué)術(shù)年齡”，為大器晚成者“留門”。總之，就是要因地制宜、因時(shí)而變，繼續(xù)破解“年齡歧視”，建立以“能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Α睘楹诵牡脑u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　值得注意的是，當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)仍存在性別、學(xué)歷等隱性歧視，“面試問婚育”“同工不同酬”等現(xiàn)象，讓不少勞動(dòng)者被擋在機(jī)會(huì)門外。今年政府工作報(bào)告明確提出，加強(qiáng)就業(yè)歧視治理，堅(jiān)決維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。代表委員也建議，加快出臺(tái)反就業(yè)歧視專門立法，建立就業(yè)歧視黑名單與懲戒機(jī)制，將平等就業(yè)納入常態(tài)化監(jiān)管。這些建議和舉措，都是為了回應(yīng)公眾對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的期待，讓人們?cè)谇舐氝@個(gè)職業(yè)生涯的起點(diǎn)就能被公平以待。

　　除了“給崗位”，公眾對(duì)職場(chǎng)生態(tài)也愈發(fā)重視。如今，越來越多的人不僅追求一份工作，更追求在職場(chǎng)的幸福感、獲得感。這樣的訴求正被前所未有地關(guān)注。

　　“支持有條件的地方推廣中小學(xué)春秋假，落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假制度”，今年政府工作報(bào)告關(guān)于帶薪休假的工作部署備受關(guān)注。一些建議和提案也引發(fā)強(qiáng)烈共鳴，比如，允許未休年假兩年內(nèi)結(jié)轉(zhuǎn)使用，最低法定年假從5天提至10天，推行嬰幼兒父母彈性上下班，8小時(shí)工作制縮短為7小時(shí)……這些都直指職場(chǎng)人的現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)，為改善職場(chǎng)生態(tài)提供了可探索的路徑。

　　無論時(shí)代怎么變化，崗位如何多元，就業(yè)的根本始終是人。關(guān)注人的訴求，為了人而優(yōu)化，就是最具溫度、最有擔(dān)當(dāng)?shù)摹坝押谩薄母暧^的視角看，構(gòu)建友好的職場(chǎng)生態(tài)，不僅關(guān)乎個(gè)人幸福感，更關(guān)乎經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局。只有讓勞動(dòng)者從無謂的“職場(chǎng)疲勞”中解脫出來，才能釋放更強(qiáng)的消費(fèi)意愿與創(chuàng)造活力，更大程度激活內(nèi)需、提振信心，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入持久動(dòng)力。

　　今年高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)新高，我們期待，那些關(guān)切“就業(yè)友好”的兩會(huì)好聲音，能夠?yàn)槁殘?chǎng)新人帶來更多信心，那些實(shí)實(shí)在在的舉措，能夠帶來更穩(wěn)的崗位、更暖的保障、更亮的前景。