這個(gè)時(shí)代找工作成了最難的事,而同樣公司也越來(lái)越難招到滿(mǎn)意的員工;
前兩天看到湖北的一位網(wǎng)友留言,她是公司的HR,但公司目前已經(jīng)人才斷層,屬于青黃不接;
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她作為公司HR非常難受,因?yàn)槟苷衼?lái)的人滿(mǎn)足不了領(lǐng)導(dǎo)的要求,而能滿(mǎn)足要求的人又嫌棄待遇太低招不進(jìn)來(lái);
這不是一個(gè)公司的困境,而是很多公司的困境,一邊在各大招聘平臺(tái)發(fā)布招聘通知,招不到人各種哭訴;
可是另一邊每年畢業(yè)的上千萬(wàn)大學(xué)生很多待業(yè),找不到工作被逼無(wú)奈去考公;
就連工作多年的人也因?yàn)?5歲被職場(chǎng)辭退,究竟是什么原因造成了如今魔幻的一幕呢?
有人歸咎于經(jīng)濟(jì)下行,公司存活艱難付不出能與員工工作強(qiáng)度、能力相匹配的工資;
有人覺(jué)得是人才太多帶來(lái)的貶值,待業(yè)、失業(yè)的那么多總能低工資撿漏到落難鳳凰的;
可是現(xiàn)在的打工人也不是傻子,很多人都是秉承一分工資一分活的理念,給多少錢(qián)就干多少活;
所以低薪招到的大多是擺爛型員工,這個(gè)時(shí)候各大老板又開(kāi)始網(wǎng)上哭訴:批評(píng)年輕人不思進(jìn)取,沒(méi)有狼性?shī)^斗精神。
反正他們永遠(yuǎn)看不到問(wèn)題的本質(zhì),這根本不是人才過(guò)多、或者年輕人吃不了苦的事,而是整個(gè)招聘市場(chǎng)的邏輯,已經(jīng)嚴(yán)重扭曲!
1、把人才當(dāng)耗材,不想培養(yǎng)新人卻又想招到廉價(jià)的資深打工人
現(xiàn)在各大公司在招聘新員工時(shí)普遍的要求是,年齡最好不要超過(guò)25歲,985/211學(xué)歷,3年工作經(jīng)驗(yàn)以上;
而這個(gè)年齡段的人要么剛剛畢業(yè),要么只有一兩年的經(jīng)驗(yàn),壓根過(guò)不了簡(jiǎn)歷初篩;
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甚至很多畢業(yè)生都找不到第一份工作,哪里來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)?公司不想培養(yǎng)人才,想拿來(lái)就用,可是又嫌棄中年打工人要價(jià)高!
2、招聘門(mén)檻越來(lái)越高,工資卻越來(lái)越低
另一方面,各種門(mén)檻卡得非常高,學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)、年齡、婚育情況甚至是哪里人;
而最離譜的是,現(xiàn)在越來(lái)越多的公司想招多邊形戰(zhàn)士,就是全能型員工,什么都會(huì)的那種;
一個(gè)人干好幾個(gè)人的活,既要當(dāng)銷(xiāo)售拉單子,還能做技術(shù),可是工資卻越開(kāi)越低。
3、工賊太多,市場(chǎng)被嚴(yán)重?cái)_亂
受到職場(chǎng)環(huán)境的沖擊,再加上前些年買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)背貸款的人也特別多,這類(lèi)人是天選牛馬;
根本沒(méi)有下限,不管給多少錢(qián)都干,而且加起班來(lái)不要命,這也嚴(yán)重破壞了職場(chǎng)生態(tài);
然后這些人還得意洋洋地嘲諷別人:你競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)為什么不去送外賣(mài)?不進(jìn)廠(chǎng)打螺絲?
工賊橫行也給了這些公司底氣,你不干有的是人干。
最后,即使公司還是招不到人,還有絕殺招數(shù):瘋狂壓榨現(xiàn)有員工,讓他們一個(gè)人干好幾個(gè)人的工作,再拿降薪裁員威逼,誰(shuí)敢不從?
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