副高女教師若是55+沒有申請退休，原則上58也不可退，那就唯有等到60以后退休了

平湖一柱【第3060期 養老金專題】

關于副高女教師退休，我們已經說過多次了。

從2025年1月1日起到現在，新退休政策也已經實行了1年3個月了，但是仍有許多網友對退休政策不甚了解，為此，今天我們再“重申”一下（哈哈）：

按照新退休規定，副高職稱以上女教師，2025年1月1日后退休有5種退法：

一是55~55+區間內彈性提前申請退，

二是55+申請退，

三是60~60+彈性提前退，

四是60+正點退，

五是60+~63+區間內彈性延遲退。

55、55+申請退要提前向單位提交申請退休書；60提前退要在確定好退休時間節點前至少3個月向單位提交書面彈性退休告知書。這3種退法女教師個人自愿，個人做主，單位必須同意。

60+正點退，女教師什么也不用做，屆時單位就會為其辦理退休手續。

63+延遲退，要和單位協商一致，也就是教師個人愿意，單位也同意，雙方“都愿意”，并簽訂書面彈性退休協議，方可延退。

這里需要提醒的是，原則上副高女教師若是55+沒有申請退，那下一個最早退休節點就是60提前退了，55+~60區間沒有“退點”，也就是有不少女教師問的58歲可退否？答案是否定的，不可退。當然，過渡期結束、即2039年12月31日后，58就是申請退時間節點了，可以退。但58~60區間內仍無退點。

這個辦法不僅適合于1970年1月1日后出生、2025年1月1日后“延遲”退休教師，同樣也適用于2025年以前已經“延退”的1965~1969年出生的副高女教師。

以上5種退法都是正常退休，養老計算按正常比例計算，正式辦理完退休手續次月即可領取養老。當然，現實中，剛退休時領取的養老金是“預領”，一般按正式養老金的70%預發，到次年3~5月份正式核算完畢，才是正式的退休待遇，原來差額也一并補發。

副高女教師這些退休辦法的依據是國務院《漸進式延遲法定退休年齡改革方案》和人社部發〔2024〕94號文件《實施彈性退休制度暫行辦法》及人社部發〔2024〕91號文件《關于機關事業單位女干部和高級職稱女性退休年齡的通知》。當然具體執行中，各地可能也會有自己的地方規定，在不違反國家規定的前提下，或許也可靈活執行，有自己的地方政策。因此，以當地退休規定為準。

【養老金測算案例】

浙江教師，1972年7月出生，1997年8月參加工作，副高六級；

現月交保費1113.8，繳費基數13923，截至到2026年2月，個人賬戶養老金11.4萬，職業年金17.61萬。55+申請退休養老能領多少？

【測算過程及結果】

視同繳費年限=2014年9月-1997年8月

=17年2個月，即17.17年。

55+退休要延遲，要延遲8個月，到2028年3月退休，繳費年限（55歲8個月）

=2028年3月-1997年8月

=30年8個月，即30..67年。

計發月數是168個月。

浙江省過渡性養老金過渡系數為1.4%。

計發基數：浙江人社廳2025年9月18日公布的2025年養老金繳費基數和計發基數均為8433元，較2024年8310元，增長123元，漲幅為1.5%。按此漲幅，到2028年，養老金計發基數有望漲到8818元。

平均實際繳費指數按1.6510計算，副高五級，繳費年限30年多，視同繳費指數按2.0計算。則平均繳費指數約為

=（1.6510×162+2.0×206）÷（162+206）

= 1.8464

到2028年3月，個人賬戶養老金和職業年金還要續繳25個月，分別約為141845和213367.5。

55歲8個月申請退休待遇由4部分組成：

基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

1. 基礎養老金=8818×（1＋1.8464）÷2×30.67×1%

=3849.02

2. 過渡性養老金=8818×2.0×17.17×1.4%

=4239.34

3. 個人賬戶養老金=141845÷168

=844.32

4. 職業年金=213367.5÷168

=1270.04

四項合計=3849.02+4239.34+844.32+1270.04

=10202.72

對此，您怎么看？歡迎留言。