百遞2026年度員工大會暨頒獎盛典圓滿舉辦

2月28日下午，以“全面提升組織活力，邁上高質量發展軌道”為主題的百遞2026年度員工大會暨頒獎盛典在深圳金蝶軟件園陽明禮堂圓滿舉辦。蝶創集團嘉賓和前海百遞全體同事歡聚一堂，共襄盛會，回顧2025年戰略執行，明確2026年度戰略主題與目標，凝聚廣泛共識，從此邁上高質量發展軌道。盛典現場氣氛熱烈，各團隊充分展示才華，歌舞節目精彩紛呈，盡顯百遞人的凝聚力和青春活力。

全面提升組織活力，邁上高質量發展軌道

大會在激昂的《金蝶之歌》合唱中拉開序幕，傳承金蝶文化基因、連接高維智慧能量。全體參會人員首先觀看金蝶集團創始人Robert《AI轉型 勇毅前行：建設充滿活力的AI組織》的主題演講視頻，集體學習金蝶AI轉型戰略與“金蝶活力引擎模型”。感恩集團十六年前的孵化與培育，感謝集團十六年來的信任與鼓舞，感謝集團領導的高維指引！

蝶創集團總經理文然送上視頻祝福

快遞100總經理陳登坤（Duke）作《全面提升組織活力邁上高質量發展軌道——2026戰略發展報告》。

Duke特別致謝蝶創集團對于快遞100一直以來的支持，他表示，快遞100伴隨著金蝶崛起，助力金蝶“中國管理模式”的發展。快遞100融入金蝶，也一定能夠取得更好的長期的發展。同時他也衷心感謝百遞奮斗者過去一直以來的貢獻和對公司的托舉，以及眾多在背后默默無聞支持公司的（百遞）家屬們。

他向2025年度榮獲專項激勵的團隊以及本次頒獎典禮上的優秀個人與團隊，表達了熱烈的祝賀與誠摯的謝意。

通過15年的發展，快遞100已經成為一個國際跨行業、跨領域“雙跨”產業互聯網平臺。過去一年，快遞100在產品體系、商業模式、AI創新、服務升級、數智建設、人才隊伍、品牌升級、商業化創新與用戶體驗平衡、戰略與組織能力等方面均邁上了新臺階。

2026年快遞100戰略主題為“全面提升組織活力 邁上高質量發展軌道”。提升組織活力是手段，邁上高質量發展軌道是目標。

Duke指出，高質量發展的內涵包括“全面增長、AI 領創、結構優化、源頭增長、客戶信賴、組織提效”六個方面，以此為導向，聚焦“五大戰役”和“8項（1+5+2）關鍵任務”，責任到人，分工協作，全面增長。

2026年快遞100的經營方針為：用AI重塑增長，用質量重塑利潤，用國際化&生態化重塑未來，全面提升公司組織活力，從此邁上高質量發展軌道。

在組織層面，Duke表示必須以“變陣、轉人、調文化”為抓手，全面踐行金蝶活力引擎模型，系統性提升組織活力。

他指出，“活力模型” 來源于華為《熵減》的概念：組織一旦出現熵增，就會產生混亂與效率低下，而我們必須始終堅持做熵減。為此，我們要從封閉走向開放，從趨向平衡到打破平衡，從混亂無序走向活力源泉，在個人心態上實現厚積薄發。

正如歌曲《我相信》所唱：“想飛上天和太陽肩并肩，世界等著我們去改變；想做的夢從不怕別人看見，在這里我們都能實現。”Duke 表示，Robert 的演講中高頻出現的關鍵詞正是 “我相信”。他也堅信，中國管理模式必將在全球崛起，快遞100一定會成功上市，更相信在座的每一位，都能在快遞100這個平臺上實現財務自由，成就屬于自己的事業與財富夢想。

“心有曠野，策馬無疆。”他鼓勵全體伙伴：大家一定要堅信，我們正走在正確的路上。路雖遠，行則將至；只要方向正確，前途必定光明。無論道路多曲折，只要堅持，目標一定能實現。我們要敢于進攻、敢于超越、敢于用人、敢于反省，看見光明、成為光明，照亮自己、溫暖他人，堅持信念、堅持信任、堅持行動！

表彰年度優秀致敬榜樣精神

2025年，全體百遞員工在經營管理團隊的帶領下團結拼搏，涌現出一批優秀榜樣，他們用實際行動踐行“客戶為先 生態共贏 守正創新”的價值觀，傳承“激活創業初心 再造增長曲線”的戰略導向，踐行“六項精進落實“聚焦發展，源頭增長”的戰略主題 ，并在工作中做出表率，共同書寫百遞人的奮斗史詩。

樹立優秀榜樣，向榜樣致敬！現場為年度卓越團隊、運力突破功勛團隊、年度優秀經理人、年度奮斗者、年度AI先鋒、年度知識奉獻者、年度新銳之星、年度協作之星、年度服務之星舉辦了隆重的頒獎儀式。

年度卓越團隊表彰具備“戰略執行到位、業務結構合理;走出辦公室想辦法、找客戶找伙伴要效益;目標堅定、有韌性、敢沖鋒、不服輸；團隊士氣高漲、積極進取、人才濟濟、你追我趕”的優秀部門/團隊特質，貫徹落實公司2025年度“聚焦發展 源頭增長”的戰略主題及關鍵任務。

2025年，「快遞網絡圖譜專項團隊」攻堅克難，突破創新，以AI+Data技術從0到1自研發布中國首個快遞物流網絡數智圖譜，解析了中國快遞物流運行規律；斬獲工信部賽迪網“人工智能+生態企業范式”獎等行業大獎及多項發明專利，以電子圍欄、智能線路規劃、自動網點合并、異常分析Agent構建全鏈路閉環，驅動模型自進化，打造數據飛輪，讓數據智能持續驅動商業價值裂變，成為公司數智化轉型的先鋒力量！

2025年，「運力鐵軍——增效攻堅賦能團」深耕實干、戰果卓著。面對成本壓力，他們以數據為刃，全力推進降本增效；面對行業壁壘，他們以智慧為矛，攻堅克難，攻堅關鍵生態資源，敲定核心運力降本政策。在危機四伏的博弈中，他們為公司化解風險；面對模式困局，他們以創新為翼，大膽破壁，首創“先付后寄”模式，攜手業務打造多元寄件場景，為快遞公司反向輸出兜底運力，融入快遞公司生態，與合作伙伴共生共贏。團隊凝心聚力、敢打敢沖，以降本增效硬核業績，成為公司穩健發展的中堅力量！

2025 年，「智能時效預估推廣團隊」以極致效率與攻堅精神，交出了一份亮眼成績單：智能時效預估引領快遞「到哪里」到「何時到」的體驗升級，幫助用戶“安在當下 從容未來”。從6 月 13 日產品發布到 6 月 23 日項目正式立項，團隊僅用十天便完成從0 到 1 的關鍵落地；以不服輸的韌勁與敢打敢拼的沖鋒姿態，成為跨部門協同的標桿典范。

2025年，「蝶小郵突破創新團隊」勇挑重擔，以近兩年攻堅克難的韌勁，構建“百遞云●企業快遞管理SaaS+園區業主企業&租戶企業+共享服務”的新模式。這是繼小郵局1.0（傳統收發室或快遞門店）、小郵局2.0（快遞管理SaaS企業版）之后的小郵局3.0（快遞管理SaaS園區版），是對“空間+平臺+服務”企業小郵局模式的升級，跨越企業邊界，讓園區內各租戶企業可與業主企業共享統一的小郵局服務。面對園區多方協調、系統架構復雜、運營從無到有的重重挑戰，團隊迎難而上，協同攻堅，為數智化賦能園區建設樹立了創新典范。

2025年，「純金人才專項團隊」以校企合作為核心，高效完成校招攻堅與人才創新培養：主導2026屆秋招，觸達500+學子，為公司注入創新活水；打造純金人才訓練營，首創“AI秀”與“先鋒秀”，激活純金AI基因。團隊克服資源緊張難題，以低成本實現高成效，夯實人才根基，是公司人才建設標桿！

2025年，「運力突破功勛團隊」在公司寄件業務與場景化運力探索與拓展的征程中，他們始終堅持“不與快遞公司及其線下網點競爭，做值得快遞公司信賴的互聯網增量獲客渠道和產業鏈生態伙伴”，“敢于構建大格局、勇于突破不可能”，不放棄每一個機會、不畏懼每一次挑戰。從快遞門店時代到眾包運力時代，再到官方合作時代，他們突破了各種困難，鑄就了寄件業務堅實的運力基礎能力，助推寄件業務成為持續高增長引擎，為實體快遞公司創造平臺化訂單聚合與增量開源價值，為快遞物流行業創造生態價值并注入源頭活水。他們是一支“志同道合、能打勝仗、作風優良“的功勛團隊！

為表彰他們的卓越貢獻，公司特授予該團隊2025年度“運力突破功勛特別獎”，致敬功勛貢獻、感恩家人支持！

“年度優秀經理人”！他們是價值觀踐行表率、戰略執行高效、團隊積極進取、業績達成優異;具備“戰略思考、長期主義、必勝信念、敢于擔當、大局觀、成就他人”的優秀特質；他們踐行六項精進，以身作則，向上對齊、向下賦能、對內統籌、對外協調;帶領團隊貫徹落實公司2025年度“聚焦發展源頭增長”的戰略主題及關鍵任務。

“年度奮斗者”！他們以“六項精進”為準則，始終將客戶需求放在首位，推動生態共贏，勇于守正創新。他們是公司2025年度戰略主題的先鋒，在關鍵任務的執行中展現了非凡的勇氣與智慧，是公司發展的中流砥柱！

“年度知識貢獻者“ ！他們積極響應公司學習成長進步的號召，通過跨部門、跨領域的分享，激發集體智慧;積極參與百遞先鋒大講堂/百遞微課/外部論壇專題分享、知識管理中心貢獻突出。

“年度AI先鋒”！他們與AI為伍，以AI賦能引領產品和服務創新突破，構建領先行業的數智化技術優勢;在AI技術與產品創新、AI應用與推廣創新，取得有效成果。

“年度新銳之星”！他們加入公司后積極融入團隊，迅速適應工作節奏，學習業務知識，發揮專業技能，并在試用期及轉正后業績增量價值突出，交出了令人矚目的成績單！是新員工學習的表率。

“年度協作之星”！在每一次跨部門合作中，他們精準理解各方需求，化解分歧，以卓越的資源整合能力推動項目高效前行。他們是公司協作文化的典范，是每一個團隊夢寐以求的寶藏！

“年度服務之星”！他們在內外部客戶服務過程中展現出卓越的服務意識與專業能力。能夠深入理解客戶需求，主動解決客戶痛點，提供超出預期的服務體驗，贏得客戶高度認可。他們在服務過程中注重團隊協作，積極推動跨部門資源整合，提升服務效率與客戶滿意度;為公司樹立良好的品牌形象。

2026年，讓我們繼續齊心協力，不負成長，持續超越，共同邁上高質量發展軌道！再次恭喜所有獲獎者，感謝每一位百遞人的努力與付出！讓我們攜手并肩，迎接更加輝煌的未來！

在頒獎典禮的整個過程中，百遞的同事們精心策劃并準備了一系列精彩的節目，與獲獎者們共同慶祝這一榮耀時刻。

個人的活力匯聚成團隊的動能，而團隊的壯大離不開志同道合者的加入。在全場百遞奮斗者的共同期待下，本次盛典迎來了莊重而溫暖的志善合伙人入伙儀式。主持人盛情邀請Duke、Chad 登臺，共同見證這一意義非凡的時刻，迎接新成員正式加入志善合伙人大家庭。

星光璀璨夜，共話百遞情

快遞100首席體驗官陳武強（Chad）代表總辦會擴大會做大會總結，他表示，百遞奮斗者們在煥然一新的陽明禮堂舉辦2026年員工大會暨頒獎典禮，特別有意義，有陽明先生的加持，力量完全不一樣。他稱贊現場演出精彩、有創意、有活力，自己在臺下觀看也十分激動。

Chad提到，2026年公司戰略發展報告全面總結了2025年業績，清晰闡述了2026年戰略方向及關鍵舉措；大會還表彰2025年業務線上表現突出的優秀團隊及個人，并舉辦莊重的志善事業合伙人入伙儀式，他向這些優秀團隊和個人表達崇高敬意。同時他鼓勵未上臺領獎的同事不要氣餒，正如《我相信》所唱，只要勇敢向前，明年定能站在舞臺中央。

他表示，2026年是百遞事業發展的第16年，16歲正值青春蓬勃之年。他希望所有小伙伴踐行“心有曠野策馬無疆，鮮衣怒馬少年游，不負青春好時光”。2026年無論是團隊還是個人都能知行合一、馬力全開。祝愿公司活力滿滿、馬到成功，大家一同邁上高質量發展軌道。

頒獎典禮結束后，備受期待的“百遞2026年度盛典晚宴”正式拉開帷幕。晚宴特別設置了多輪激動人心的幸運抽獎與互動頒獎環節。從“一馬當先”、”龍馬精神“、“馬騰龍躍”等獎項的驚喜連連，到“馬到成功”獎的萬眾矚目，每一次號碼的滾動都牽動著全場的心弦，每一次大獎的揭曉都引爆了現場的歡呼聲浪。這不僅是一份份幸運的饋贈，更是公司對每一位員工辛勤付出的溫情回饋和深情祝福，寓意著2026年好運常伴、碩果累累，馬上得一切！

“數智化連接全球物流網絡，創造極致用戶體驗”是公司一以貫之的使命。本次年會不僅是一場表彰先進、致敬榜樣的盛典，更是一次統一思想、凝聚共識、吹響高質量發展號角的大會。百遞奮斗者們展現出的蓬勃風采與強大凝聚力，彰顯了公司在新時代背景下破局突圍、邁上高質量發展軌道的堅定決心。

站在2026年的新起點，面對AI浪潮帶來的無限可能與挑戰，公司將堅定不移地走“AI領創、結構優化、源頭增長、客戶信賴、組織提效”的高質量發展之路。我們將以技術突破為核心引擎，以組織活力為堅實基石，深化“變陣、轉人、調文化”三大抓手，全面落實“五大戰役”與六大關鍵任務。

風勁潮涌，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬揚鞭。讓我們攜手并肩，為客戶創造整合價值、為生態創造增量價值、為行業注入源頭活水，共同邁上高質量發展軌道！