Web3高薪就業(yè)指南（一）：99%的幣圈打工人關(guān)心哪些法律問題？

在傳統(tǒng)行業(yè)競爭日益激烈的今天，Web3行業(yè)以其高薪酬、靈活的工作模式吸引了越來越多的優(yōu)秀人才。然而，進入這個新興領(lǐng)域并非一帆風(fēng)順。由于國內(nèi)對加密生態(tài)的監(jiān)管態(tài)度尚不明朗，許多人面臨高薪的機會卻不知道該不該接受。此前，曼昆律師就接到非常多來自Web3打工人的咨詢，所提問的內(nèi)容囊括了就業(yè)前到離職后。

為了幫助大家更好地了解并規(guī)避Web3就業(yè)過程中潛在的風(fēng)險，曼昆律師將從行業(yè)和法律兩個角度出發(fā)，圍繞Web3勞動就業(yè)形成系列文章。本文為該系列第一篇，總結(jié)了曼昆律師在過往幾十次就業(yè)咨詢中大家最關(guān)心的法律合規(guī)點，看一看面向Web3的求職者都關(guān)心哪些問題？

務(wù)、注意事項、AI服務(wù)商的選擇等角度，介紹下我的配置。

想進Web3行業(yè)的都是哪些人？

在過往的咨詢中，我們遇到過各類背景的從業(yè)者，從他們對于Web3的了解以及過往的職業(yè)背景，大致可以分為以下幾類：

• 資深玩家轉(zhuǎn)型從業(yè)者。這類人大多是在幣圈混跡多年，有豐富的項目參與經(jīng)驗，在對這個行業(yè)深入了解的過程中萌生出成為從業(yè)者的想法。這類人員因為對Web3行業(yè)非常熟悉，一般不會在入職前咨詢律師，他們往往在遇到具體問題時才會尋求專業(yè)意見。

• 傳統(tǒng)行業(yè)專業(yè)人才。包括技術(shù)開發(fā)人員、投資崗、運營、營銷等。這些人往往是在自己擅長的傳統(tǒng)領(lǐng)域已經(jīng)有了一些積累，因為機緣巧合或是尋求職業(yè)轉(zhuǎn)型了解到Web3。這類人往往對Web3了解不多，但由于已經(jīng)有了一定的社會閱歷，在職業(yè)轉(zhuǎn)換的時候一般比較謹慎，傾向于了解清楚再做決定。

• 新興領(lǐng)域探索者。主要是一些金融、數(shù)學(xué)或計算機科學(xué)等相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。他們可能對Web3行業(yè)充滿好奇，但由于缺乏實際經(jīng)驗，可能需要更多的指導(dǎo)和建議來規(guī)劃自己的職業(yè)道路。

了解基本的行業(yè)常識是任何職業(yè)發(fā)展的第一步。特別是對于前面提到的第二、第三類要進入Web3的人來說，了解區(qū)塊鏈的基本原理，進行代幣交易，嘗試使用錢包，學(xué)習(xí)資產(chǎn)安全的基礎(chǔ)知識，提高安全意識是非常有必要的。

Web3行業(yè)的就業(yè)風(fēng)險主要有哪些？

雖然Web3行業(yè)提供了誘人的薪酬和靈活的工作模式，但同時也伴隨著一定的就業(yè)風(fēng)險。這些風(fēng)險主要包括：

• 監(jiān)管風(fēng)險。由于國內(nèi)對加密貨幣和區(qū)塊鏈項目的監(jiān)管政策尚不明確，從業(yè)者可能面臨政策變動帶來的不確定性。

• 項目風(fēng)險。Web3項目往往具有高度的創(chuàng)新性和不確定性，項目的失敗可能導(dǎo)致員工的薪酬和投資受損。

• 法律風(fēng)險。在某些情況下，Web3項目可能涉及法律邊界模糊的領(lǐng)域，從業(yè)者需要對相關(guān)法律法規(guī)有清晰的認識，以避免潛在的法律風(fēng)險。

在上述背景下，中國已經(jīng)明確劃定了一些法律紅線，這些紅線直接關(guān)系到Web3從業(yè)者的職業(yè)行為和法律安全，因此需要特別關(guān)注：

• 虛擬貨幣的發(fā)行和募資（ICO）。中國監(jiān)管機構(gòu)已明確禁止代幣發(fā)行融資活動，即ICO。從業(yè)者應(yīng)避免參與任何形式的ICO，確保自己的職業(yè)行為與國家政策保持一致。

• 虛擬貨幣交易。中國政府已經(jīng)加強了對虛擬貨幣交易的監(jiān)管，明確禁止境外交易所通過互聯(lián)網(wǎng)向中國境內(nèi)居民提供服務(wù)。從業(yè)者需要認識到，為虛擬貨幣交易提供交易所式的中間服務(wù)在中國是不被允許的。

• 虛擬貨幣挖礦。中國政府禁止虛擬貨幣挖礦活動，尤其是那些消耗大量電力的比特幣挖礦。從業(yè)者應(yīng)避免參與任何在中國境內(nèi)的挖礦活動。

Web3行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)有何特點？

與常規(guī)行業(yè)相比，Web3行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)具有明顯的特點和差異。在這個行業(yè)，除了傳統(tǒng)的固定工資之外，還可能包括股權(quán)激勵、代幣獎勵等多種形式。這些薪酬結(jié)構(gòu)的特點如下：

• 代幣激勵。類似于傳統(tǒng)企業(yè)通過股權(quán)激勵計劃賦予員工公司股份，Web3公司可能會提供代幣激勵。員工會獲得一定數(shù)量的項目代幣，這些代幣的價值與公司的業(yè)績和市場表現(xiàn)緊密相連，使員工能夠直接從公司的成長中獲益。

• 靈活的薪酬組合。Web3行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)往往更加靈活，一些項目會使用穩(wěn)定幣、項目代幣、法幣的多重方式組合發(fā)放工資，一些項目方允許員工根據(jù)自己的需求和風(fēng)險偏好，選擇個性化薪酬組合。

• 創(chuàng)新的激勵機制。Web3項目可能會設(shè)計創(chuàng)新的激勵機制，如根據(jù)項目里程碑或社區(qū)貢獻來分配代幣，以此鼓勵員工積極參與項目發(fā)展和社區(qū)建設(shè)。

雖然發(fā)薪方式更加靈活，但接受代幣的場景下需要考慮以下風(fēng)險：

• 與股權(quán)激勵相比，代幣激勵的價值更加受市場供需和投資者情緒的影響，這可能會為員工帶來更快速的回報，但同時也伴隨著更高的市場波動風(fēng)險。

• 代幣存在著因黑客攻擊、私鑰泄露導(dǎo)致資產(chǎn)被盜的風(fēng)險。員工將代幣轉(zhuǎn)換為法幣的過程存在被騙、收到贓款被凍卡的風(fēng)險。

• 如果工資以代幣形式發(fā)放，員工在離職后主張權(quán)益（如經(jīng)濟補償、賠償金等）可能會面臨更多困難。

Web3行業(yè)用工管理有哪些特殊性？

Web3行業(yè)通常不受地理位置的限制，許多項目和團隊采用分布式工作模式。與傳統(tǒng)行業(yè)的固定工作時間不同，Web3行業(yè)往往提供更加靈活的工作時間安排，員工可以根據(jù)自己的生活節(jié)奏和項目需求來安排工作。這種背景下，用工管理主要有以下特點：

• 跨境勞動關(guān)系。由于許多項目方會選擇在海外搭建公司架構(gòu)，一些項目方無法與員工簽署勞動合同，替代方案是簽署項目合作協(xié)議、兼職協(xié)議，或者選擇使用在國內(nèi)的關(guān)聯(lián)公司或代運營公司來簽署勞動合同。這種情況下，跨境勞動用工以及簽約方式的不同使得勞動關(guān)系的建立變得復(fù)雜。

• 社保福利待遇。在Web3行業(yè)，尤其是項目公司注冊在國外的情況下，可能不會強制要求為員工繳納五險一金，而使用一些額外的補貼進行替代。雖然這樣員工可以獲得直接收益，但這可能會影響到員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等方面的社會保障權(quán)益。即便沒有工傷、失業(yè)等情況，員工在涉及到當(dāng)?shù)鼐用窀＠⒙鋺簟①I房等現(xiàn)實需求時，也會意識到繳納社保的好處。

• 用工關(guān)系的靈活性帶來的不確定性。Web3項目往往圍繞特定項目展開，項目受市場影響較大，導(dǎo)致人員流動性也比較大。在用工關(guān)系復(fù)雜的情況下，一些公司或項目方隨意解散團隊，未充分遵守勞動法規(guī)定，不支付經(jīng)濟補償或賠償金。

這樣的用工模式下，一旦勞動者和公司發(fā)生勞動糾紛，主要糾紛類型包括但不限于合同性質(zhì)爭議、薪酬支付問題、社保福利待遇以及用工關(guān)系的靈活性帶來的不確定性等。這些特點使得勞動爭議處理更為復(fù)雜。

曼昆律師總結(jié)

在Web3行業(yè)探索職業(yè)道路時，機遇與挑戰(zhàn)并存。基于以上Web3行業(yè)就業(yè)的特點，在考慮是否接受一份Web3領(lǐng)域的offer，以及在實際從事相關(guān)工作時，需要特別關(guān)注：

• 深入理解行業(yè)特性。了解Web3基礎(chǔ)知識，學(xué)習(xí)資產(chǎn)安全知識，防止上當(dāng)受騙。

• 公司資質(zhì)審查。確保公司合法注冊，持有必要的營業(yè)執(zhí)照，并具有良好的信用記錄和行業(yè)聲譽。

• 業(yè)務(wù)與職責(zé)明確。深入了解公司業(yè)務(wù)是否合規(guī)，以及具體工作職責(zé)是否與公司核心業(yè)務(wù)緊密相關(guān)。

• 勞動用工透明。明確工作性質(zhì)、合同類型、薪酬待遇、支付方式以及社會保險和其他福利。

• 警惕非法信號。若發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)與宣傳不符，或涉及非法金融活動，應(yīng)謹慎考慮個人立場。

• 離職程序規(guī)范。無論是主動還是被動離職，確保遵循合法程序，妥善處理薪資和福利，妥善處理保密和競業(yè)限制協(xié)議。

本文以Web3就業(yè)特點為切入點拋磚引玉。后續(xù)，曼昆律師將針對本文提到的問題逐一展開分析并提供可靠建議，希望各位Web3沖浪兒可以在享受Web3行業(yè)帶來的機遇的同時，有效規(guī)避風(fēng)險，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展與個人成長。

*本文為上海曼昆律師事務(wù)所的原創(chuàng)文章，僅代表本文作者個人觀點，不構(gòu)成對特定事項的法律咨詢和法律意見。歡迎更多Web3從業(yè)者投稿、爆料。如需轉(zhuǎn)載及法律咨詢，請?zhí)砑涌头簃ankunlawyer。

本文作者

饒煒彤

上海曼昆律師事務(wù)所

資深律師

饒煒彤律師畢業(yè)于華東政法大學(xué)，曾于2016年至2017年作為涉外商標代理人工作，為德、美、日等國外客戶提供法律服務(wù)，后作為從業(yè)律師，主攻勞動人事合規(guī)及爭議解決、涉外企業(yè)案件、區(qū)塊鏈行業(yè)用工法律服務(wù)等領(lǐng)域。 饒律師處理過數(shù)千起勞動糾紛，辦理過多起群體勞動爭議、大標的施工工程糾紛案件及海商事案件等。

黃文穎

上海曼昆律師事務(wù)所

律師

黃文穎律師具有法律+財務(wù)的雙重背景。黃律師自從事律師行業(yè)以來便專注于區(qū)塊鏈、新經(jīng)濟領(lǐng)域的法律服務(wù)，服務(wù)了多家新興經(jīng)濟實體，涵蓋數(shù)字藏品平臺、鏈游、AI科技公司、跨境虛擬支付機構(gòu)。在訴訟業(yè)務(wù)方面，參與多個與數(shù)字藏品相關(guān)的民事糾紛、服務(wù)合同糾紛、數(shù)字資產(chǎn)投資糾紛、礦機投資糾紛等多種類型的案件。

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