以一座城的名義 致敬光谷人才 從“光谷人才日”看創新資源重塑

武漢長江燈光秀，致敬天下英才。

新入選的12位“光谷3551人才”，獲頒入選書及專項資金支票。

10位人才服務者亮相，打造人才服務新IP。

“匯智獻策 共謀發展”人才懇談會。

“光谷人才日”活動現場，眾多互動體驗項目吸引人才打卡。

3月3日，“光谷人才日”系列活動暨光谷人才發展大會啟幕，成為這座以光電子信息為特色的科創新城在2026新春的首個重磅活動。

武漢長江兩岸點亮，“才聚光谷 非你莫屬”“光谷人才日 敬天下英才”的字樣在一座座摩天大樓上刷屏，以一座城的名義向人才致敬；一個個展板組成的星光人才長廊上，領軍人才、創業人才逐個亮相，成為現場最炙手可熱的明星；舞臺C位，一位位新入選的“光谷3551人才”上臺，獲領證書和專項資金支票……

2026年的新春，全國各地“新春第一會”競相拉開帷幕，或聚焦項目或著眼產業或緊盯創新。而武漢·中國光谷，卻將聚光燈打在了一個群體身上——人才。

這背后，釋放了怎樣的信號？在人形機器人、AI等未來產業席卷全球之時，一座城市擁抱人才的姿態要做哪些創新？

中國光谷 靠什么與世界對話？

建成萬億級世界光谷

一位年輕的創業者，在咖啡館里偶遇到圖靈獎得主，兩人用一張餐巾紙畫出了初創公司的藍圖。

在美國硅谷流傳多年的這個故事，讓很多人明白：硅谷無處不在的人才交流氛圍，讓人才在實驗室與生活場景間自由流動。

在德國慕尼黑，一位高級技工受到的尊重不亞于企業高管，寶馬、西門子等巨頭依托深厚的工程師文化，讓慕尼黑成為了全球高端制造的人才磁極。

而在亞洲，新加坡的做法更為直接且溫情。政府不僅提供極具競爭力的稅收政策，更在細節上下功夫：為外籍人才子女建設國際學校，為頂尖科學家提供一站式醫療服務，甚至專門扶持外國人開設的社區酒吧，讓他們在異國他鄉也能找到歸屬感。新加坡用行動證明，留住人才的關鍵，在于讓他們感到被需要、被尊重。

這些全球案例揭示了一個樸素的真理：城市的能級，取決于人才的密度；城市的未來，取決于對人才的敬意。

2025年12月23日，湖北省委在武漢東湖高新區召開“世界光谷”建設推進會時提出，攀高向新、加壓奮進，全力打造萬億規模的“世界光谷”，為加快建成中部地區崛起的重要戰略支點提供堅實支撐。

1月26日，東湖高新區召開“世界光谷”建設動員大會，全面發力、攻堅沖刺，堅持“世界眼光、國際標準、光谷特色、高點定位”，5年推動“世界光谷”建設取得決定性進展。

建設“世界光谷”的核心基座是什么？中國光谷靠什么與世界對話？從全球發展歷程來看，答案是：人才。

2月26日，省委要求東湖高新區要錨定建設萬億級“世界光谷”目標，始終站位科技前沿，不斷優化服務理念，全方位加強人才“引、育、留、用”，全力打造高端人才集聚地。

讓人才站C位，禮遇人才、致敬人才，“光谷人才日”應運而生。這并非是造一個節日，而是光谷對標世界一流高科技園區的戰略抉擇。

2009年3月3日，東湖高新區首次印發《關于實施3551人才計劃的暫行辦法》，計劃用3年時間，在光電子信息等5大重點產業領域，引進和培養50名左右領軍人才、1000名左右高層次人才，“3551”由此得名，也在全國率先吹響了招才引智的“集結號”。

17年后，“光谷人才日”的誕生，則標志著，光谷的人才工作從“政策驅動”轉向“文化驅動”——只有當人才成為城市最耀眼的明星，這座城市才能真正具備與世界對話的底氣。

人才 成人才制度政策“設計師”

如果說“人才日”是情感的共鳴，那么制度的創新則是留人的基石。

在全球范圍內，留住人才的核心邏輯正發生深刻變化：從比拼資金補貼的“硬實力”，轉向比拼制度環境的“軟實力”。

此次光谷人才發展大會上，出現了一個令人耳目一新的制度創新：由人才自己制定政策。

會上，丁琪超、譚平濤等10位海內外領軍人才代表，不再是政策的被動接受者，而是變成了政策的“設計師”。

他們直面東湖高新區主要負責人，以及各產業和服務部門，提出的建議切中要害：湖北九峰山實驗室主任丁琪超呼吁“政企協同共建人才生態體系”，武漢新創元半導體有限公司董事長趙勇瞄準“精準引育創業人才”，武漢模態躍遷科技有限公司董事長邴龍志則聚焦“AI大模型‘奇才怪才’專項引育機制”。

對于這些“金點子”，光谷沒有停留在口頭承諾，而是當場認領，并列入年度重點執行清單。這種“人才重點工作怎么做，人才說了算”的模式，實現了人才政策從“政府定菜”到“人才點單”的轉變，打破了傳統行政決策的壁壘。

回顧過往，光谷在人才制度上的創新從未停歇——

全國首創人才“注冊制”“積分制”：打破身份、學歷、資歷的限制，通過人才綜合量化測評模型，注冊、積分成為光谷人才，這一經驗做法作為國家自主創新示范區改革創新典型案例推介。人才舉薦制實現需要什么樣的人才，企業和產業說了算。

探索職稱評審改革。在省人社廳的大力支持下，光谷已獲得工程系列、經濟系列高級職稱社會化評審權，是湖北唯一獲批工程系列各個專業正高級職稱評審權的園區，9家重點企業獲批高級職稱自主評審權。

如今，東湖高新區先后獲批國家級留學生創業園、海外高層次人才創新創業基地、中央企業集中建設人才基地。

一場科技感與煙火氣混搭的

人才嘉年華

3月3日正值元宵節，光谷科技會展中心化身為一座歡樂的“人才嘉年華”。

活動第一站“智匯光谷，迷啟序章”，五彩斑斕的燈謎條隨風搖曳，謎面不再僅僅是傳統詩詞，更融入了光谷的產業術語和人才政策。“光谷芯，天下明（打一人才政策）”“三千煩惱絲，一去不復返（打一光谷產業）”……人才們駐足凝思，時而眉頭緊鎖，時而恍然大悟。猜中謎底的那一刻，不僅收獲了印章，更在趣味中加深了對這座城市的認知。

投壺、動感單車、射箭、迷宮……十大主題互動闖關游戲，將硬核的科技元素與傳統的元宵民俗巧妙結合，讓人才在玩樂中讀懂光谷，在互動中感受溫情。

八大園區的分會場活動，同樣洋溢著溫情與活力。

光電園將活動放在了人才最為聚集的金山集團武漢總部園區，在花車巡游等表演中，人才們拍充氣馬、DIY制作花燈，快閃表演民俗舞蹈、傳統樂器演奏，并邀請在校大學生與金山在職學長共進午餐，人才互動交流氣氛熱烈。

光谷生物城的“干細胞小博士”體驗營、未來科技城的人形機器人體驗、智造園的元宵游園活動、中心城的建筑科技館沉浸式體驗、中華園的“農創芯動力”沙龍活動、服務業園的人才新春座談會、綜保區的“燈彩映元宵·跨境聚英才”主題活動……“平時忙于工作，很少有這樣放松的機會陪家人。光谷把活動辦到了心坎上。”一位人才感慨道。

湖北九峰山實驗室主任丁琪超表示，人才在事業選擇時，不僅考量薪酬，更看重事業發展平臺、城市綜合配套、學術產業生態以及對其個人與家庭的全方位保障。

無論是人才設計政策，還是人才全家總動員，在光谷，人才不僅是發展的資源，更是這座科創新城的主人。

3551

從“政策代號”到“人才符號”的蛻變

2009年3月3日開始實施的光谷“3551人才政策”，當年計劃是3年時間。而光谷，一直堅持了17年，還衍生出3551國際創業大賽、光谷人才基金、光谷人才驛站等系列人才工作品牌。

17年間，共有近5000名國內外高端人才通過“3551”橋梁來到光谷，人均政策資金支持達50萬元，人才基金投資人才創業400多個，人均政策投資100萬元、撬動社會投資近10倍，4名“3551人才”成長為院士。光谷“3551人才”企業中，44家成長為上市企業，占光谷上市公司總數62%。存儲芯片、稻米造血等多項世界領先的自主創新成果，均為“3551人才”帶隊攻克。

歷經17年沉淀，“3551”早已超越了“政策代號”本身，進化為光谷最響亮的“人才符號”。

活動現場，10位人才服務者亮相。頂尖人才、領軍人才、創業人才等十大類人才服務，都由東湖高新區人才工作局一位專人負責，打造光谷專業化、精細化人才服務新IP。

服務人才，永遠在路上。我們相信，在未來17年乃至更長時間，將有更多天下英才在“3551”感召下，從全球慕名而來、近悅遠來、紛至沓來，點亮“世界光谷”！