打工人專場：公司讓我和第三方公司簽勞動合同有什么風險嗎？

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打工人專場：

公司讓我和第三方公司簽勞動合同有什么風險嗎？

在求職過程中，有很多公司和求職者承諾：“薪資多給1-2k，但是需要和第三方（人力資源公司）簽訂勞動合同。”這樣有什么法律風險嗎？

法律判斷

與第三方公司簽訂合同的這種行為讓用工者的勞動關系相對方認定產生很大風險，本質上說這是公司企圖通過虛假勞務派遣規避主體責任的慣用手段。

當用工者和公司產生用工糾紛后，向仲裁委提起勞動仲裁后，公司將會提供當事人與第三方公司的勞動合同，抗辯公司與勞動者并不存在勞動關系，公司僅為該勞動者的用工單位，而非用人單位。

實務中也存在被認定公司通過勞務派遣方式規避主體責任的行為違反誠實信用原則，侵害勞動者的合法權益，從而認定了公司與勞動者之間的勞動關系，讓公司承擔用人單位主體責任。

因此入職時簽訂的勞動合同、發放工資的主體、繳納社保的主體等都對仲裁時用人單位的認定至關重要。

勞動派遣示例

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“勞動合同跟誰簽？”

“社保在哪繳、按什么基數？”

“工資由誰發？”

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備注：圖文來源AI配圖+法律慢慢學

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