也不能說開年吧,
其實年前,廠哥就發(fā)現(xiàn)了:
有些廠子,正在以AI大比武的形式,裁員!
這里面比較狠的,
會把團隊大leader也計在考核之中,
即普通牛馬單獨考一場,
所有部門的leader再來一場。
考核結(jié)果:考核通過者,將繼續(xù)留任原崗位;
考核未通過者,將不再擔任管理職務(wù),
或者調(diào)整至適配崗位。
言外之意:普通牛馬要裁,leader也要裁
還有的就更直接了:
Leader跟普通牛馬放在一起參與AI大比武
但事前會給團隊吹風:
現(xiàn)在大部門人數(shù)是xx,
比武結(jié)束后縮減至xx,直接淘汰xx。
所以這個馬年春節(jié)啊,
好多廠友是帶著濃濃的AI焦慮度過的
因為年后就要考試了,
你到時候拿什么來驚艷領(lǐng)導呢?
別人都會的,拿不出手,
別人不會的,自己也不會…
最后只好是先卷術(shù)的層面了
盼著現(xiàn)場給領(lǐng)導留下個深刻印象…
但殊不知,可能比武只是個形式,
淘汰名單早已經(jīng)定了。這才是最悲哀的。
開年AI如紅洪水猛獸,
人工智能到了長出手腳的階段,
企業(yè)面對組織內(nèi)部跟不上的尷尬境地
只能是靠這些花活兒,逼員工卷了。
卷得出來,自然是好,
卷不出來,那就有理有據(jù)淘汰落后生產(chǎn)力。
不過你們說有沒有一種可能
算了,直接做個大膽預(yù)測吧:
今年大概率會有不少AI博主,
被挖去大廠上班。
理由很充分:既然跑不出來,
與其耗時間自己琢磨,不如找人精準指導,
也別什么顧問了,直接來上班吧。
老板要的不就是對現(xiàn)有工作流程的AI提效么?
找有實力的博主入職一年或者幾個月,
幫企業(yè)完成工作流數(shù)智化改造,
這筆賬,對大廠簡直不要太有性價比。
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