國央企：令人望而卻步的寫作材料崗

本文作者：公眾號合伙人全老師

最近，兩名剛轉到文字材料崗的寶子 跟我們學職場文章寫作 。

領導要求他們以最短時間適應并逐步接手材料活。

他們工作均已有一定年限，之前干的是相對單一的業(yè)務活。

寫材料可以說是從零起步。

既陌生又惶恐，也渴望盡快上手又不知道從何下手。

01

我之前也是這樣，在業(yè)務部門干了10年。

那時上級辦公室需要一名熟悉業(yè)務且能寫的人。

單位領導認真我可以拿得下，就直接推薦了我過去。

就這樣，開始了與寫材料的親密接觸、6年的陪伴。

因為之前一直干業(yè)務，沒有認真寫過材料，且自知沒有寫作天賦。

慌張而惶恐。

事實也被痛擊了。

崗位危機之下，用了整整一個的時間逐漸找到了寫作的一些門道和感覺。

當然這6年，我也在其中收獲了精進學習、獨立思考、邏輯思維、溝通協(xié)調、辦文辦會等能力。

02

對于大多數(shù)人來說，寫材料是躲之不及的存在。

更有江湖傳說，一旦踏入寫材料的門，便是告別準時下班、擁有（更別說享受了）個人生活的開始。

甚至有相當一部分人言，只要你會寫，材料就一直是你寫。

所以，這些說法并非空穴來風，也并非道聽途說。

在我看來，有5個方面讓人對寫材料感到恐懼、焦慮和厭煩。

個人時間難以保證

材料崗的同志加班加點是常態(tài)。

遇到大型會議、緊急會議、上級檢查需要準備材料時，通宵達旦、熬夜趕稿改稿不在少數(shù)。

懂的都懂。

我們那時，每周日還固定要為周一大交班準備交班材料。

所以，個人時間、社交生活甚至家庭團聚難以保證，導致工作生活失衡。

定稿前反復修改

這或許是材料崗最大的痛點。

一份材料，從初稿到定稿，往往經歷“二哥改、大哥改、領導改”，N輪反復。

甚至有可能推翻重來。

而且，可能不同領導不同思路，嘔心瀝血通宵熬出來的，瞬間歸零。

更無奈的是，改來改去，最后改回初稿。

沒有好心力確實難以支撐。

時有崗位失落感

材料崗是典型的幕后工作。

之前的文章也說了，職場文章具體典型的代他性。

寫出來的材料，文字再精妙、邏輯再清晰、文風再樸實，往往體現(xiàn)在材料里、領導講話中。

寫手只能是事前悄悄的發(fā)聲者（通讀修改、會前試稿）。

付出與收獲暫時不對等，有時難免感到失落。

本領恐慌產生的焦慮

寫材料需要與時俱進，不能一成不變，更不能就事論事。

政策文件精神、行業(yè)工作動態(tài)、單位現(xiàn)狀實情、工作基本情況、正反數(shù)據案例……

不說樣樣精通，起碼要了解大致、略知一二。

成為單位里的一個雜家。

感覺稍有松懈，就跟不上。

焦慮壓力帶來的身心俱疲

與業(yè)務部門熱鬧不同，材料崗天天面對電腦構思寫作。

孤獨感自不必說。

長期用腦，白頭發(fā)提前出現(xiàn)，發(fā)際線越來越高。

加之任務緊急、文稿審判等帶來的高度緊張感。

讓人事后身無形、心無力。

盡管談之色變、挑戰(zhàn)重重、壓力巨大，但這個崗位的優(yōu)勢也是顯而易見的。

勤學善思的思維能力

寫材料的過程本身就是思考的過程。

持續(xù)學習輸入、歸納提煉、深度分析等，將促使邏輯思維、系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略思維得到很好地磨煉歷練。

幫助看清事物根源、問題本質、形勢預判、工作閉環(huán)。

洞察全局的開闊視野

有機會接近領導決策、接收重要信息、接觸不同層面。

洞察單位全局運作，熟悉政策制定到落地全過程，看清執(zhí)行過程各種百態(tài)。

準確研判影響部署推進的關鍵因素。

這是未來職業(yè)發(fā)展的寶貴財富。

條理清晰的語言表達

寫作過程中無形練就出邏輯嚴謹?shù)谋磉_思維。

無論是口頭匯報還是書面溝通，都能條理清晰、言簡意賅、重點突出。

這種能力無論什么時候都大受歡迎。

篤定目標的人際協(xié)調

寫作過程中，收集素材、統(tǒng)籌資源、信息溝通，需要經常與各部門打交道。

以保證材料質量。

長期下來，全面熟悉組織運作方式和不同人員性格特點、能力素質。

為今后搞好工作、打開新局面積累了大量工作人脈。

職業(yè)晉升的快速通道

于普通員工而言，材料崗距離領導最近。

有機會觀摩學習領導的工作風格、調配資源、駕馭全局。

能力和付出也更容易被看見，一旦得到認可。

未來發(fā)展將一片光明。

當然，也有的人因為材料寫得好，崗位未有半點挪動的意思。

但相信對比其它崗位普通員工，發(fā)展會更好。

文字材料崗從來不是一份輕松自如、自由自在的工作。

能寫就一直寫的窘境也確實存在。

但這個崗位，個人成長的速度、思考的深度、視野的廣度，也是其它部門沒有的。

是機遇還是災難。

就看君如何看待和選擇了。

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