韓媒：SK海力士給每位員工發(fā)約30倍月薪的“年終獎”

據(jù)韓媒報道，由于韓國半導(dǎo)體巨頭SK海力士在2025年創(chuàng)下歷史最高業(yè)績，該公司將向全體員工發(fā)放相當(dāng)于2964%的基本工資（月薪）的績效獎金。以年薪1億韓元（約合47.3萬元）的員工為基準(zhǔn)，僅績效獎金部分就達(dá)到約1億4820萬韓元（約合70萬元），這是該公司歷史上規(guī)模最大的一次獎金發(fā)放。

據(jù)報道，SK海力士已將超額利潤分配獎金（PS）的支付比例確定為2964%，并于5日正式發(fā)放。PS是該公司根據(jù)年度業(yè)績、以營業(yè)利潤的10% 作為資金池進(jìn)行分配的代表性績效獎金制度。

此次的“績效獎金熱潮”背后是2025年SK海力士創(chuàng)紀(jì)錄的業(yè)績支撐，銷售額達(dá)到971467億韓元（約合4549億元），營業(yè)利潤達(dá)到472063億韓元（約合2233億元），PS的資金池預(yù)計(jì)約為45000億韓元（約合213億元）。這一數(shù)額相當(dāng)于該公司前年支付的總績效獎金（1500%）的約2倍。若加上今年1月已支付的去年下半年生產(chǎn)力激勵獎金（PI），總績效獎金比例將高達(dá)3264%。

對于此次薪酬決策，該公司強(qiáng)調(diào)這不僅是單純的獎金，更是為了確保人才而進(jìn)行的戰(zhàn)略性投資。該公司表示：“在AI半導(dǎo)體競爭日益激烈的背景下，與設(shè)備投資同等重要的是核心人才的確保與留用。差異化的薪酬體系不僅能在短期內(nèi)提升士氣，更能確保最高水平的研發(fā)競爭力，并為未來持續(xù)增長奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！?/p>