公司爛不爛，發(fā)工資就知道了

別小瞧發(fā)工資這個小事，越早發(fā)工資，說明公司資金流比較好，基本上不會拖欠員工的工資。

越晚，甚至一個月的工資分兩次發(fā)，不需要質(zhì)疑，絕對是公司資金周轉(zhuǎn)困難。現(xiàn)金流差的遠。

我之前待過一家公司，原本是15號發(fā)工資，后面延遲到30號再發(fā)。最開始不以為然，后面幾個月工資越拖越晚，都拖到下下個月了，社保連續(xù)欠費3個月。公司現(xiàn)在停業(yè)了，工資還沒發(fā)，社保沒交。

一、當月發(fā)當月工資（100分）

這種公司，完美符合打工人心中夢寐以求的情司，值得干到退休。一般多為一些大型國企，知名外企或互聯(lián)網(wǎng)大廠。

這類公司在市場上一般占據(jù)主導地位，資金流充沛，也不用擔心資金回籠的問題，因此對員工就特別大方，一些福利待遇也是非常棒的，比如員工食堂，免費健身，免費班車，打車報銷，年度旅游，基本都囊括在內(nèi)。

二、1號發(fā)上個月工資（90分）

比當月發(fā)當月資的公司要遜色一點，但依然是打工人可遇不可求的神仙公司，多見于互聯(lián)網(wǎng)及一些高端的商務(wù)貿(mào)易公司。

遇到就是賺到，這類公司抗風險能力往往較強，現(xiàn)金流儲備雄厚，也不擔心員工流動率大。

三、5號發(fā)上個月工資（80分）

實力型公司，和1號發(fā)工資的公司差別不大，但是公司內(nèi)部有核算流程，導致其需要時間核算薪酬，所以需要幾天時間。

總體上說屬于不可多得的健康穩(wěn)定型公司。

四、10號發(fā)上個月工資（70分）

靠譜型公司，管理相對規(guī)范，有一定的資金儲備及財務(wù)支出規(guī)則，能夠按時履行發(fā)放工資的計劃。

五、15號發(fā)上個月工資（60分）

普普通通，中規(guī)中矩，既談不上好，又談不上壞，屬于好中帶點壞，壞中又帶點好的公司，以制造型企業(yè)居多。

這種公司一般來說基層人員的流動率較大。

六、20號發(fā)上個月工資（50分）

一般以小型創(chuàng)業(yè)公司和小型家族型企業(yè)居多，規(guī)模小，抗風險能力弱，人員流動大，員工生活在隨時被裁員或者被跑路的壓力下。

七、25號發(fā)上個月工資（40分）

迷你型小公司，基本上注冊資本為10萬左右，公司不超過十個人的微型公司，抗風險能力極差。

八、30號發(fā)上個月工資（20分）

牛馬型公司，這類公司最明顯的特點就是經(jīng)營不善，資金周轉(zhuǎn)困難，只能靠拖延員工時間來延緩資金緊張的問題。

加之人員流動非常大，財務(wù)流程繁瑣，加重了公司的病癥，屬于一只腳已經(jīng)踏入ICU的公司。

九、欠幾個月工資（0分）

破產(chǎn)公司，建議早點跑路，別損耗自己，早點走勞動制裁。

十、付費上班（-100分）

別以為沒有這樣公司，就有很多這樣黑公司。你來上班，不發(fā)工資，還有付費上班，讓你交各種資料費，學習費，技能費。

21世紀最好笑笑話，我在付費上班。

最后，雖然發(fā)工資在那個時間，這個標準不是一定完全正確，但是也是有一點參考價值，我一個做財務(wù)朋友告訴我，發(fā)工資越晚就能說明公司的資金是否就越緊張。

來聊聊，你們上班公司發(fā)工資是多少號，目前能得多少分？