青藍(lán)接薪火 楓橋續(xù)新篇

（唐曉菲）“青藍(lán)接薪火，楓橋續(xù)傳承”——白山市江源區(qū)人民法院以“傳承”破題，創(chuàng)新打造“楓橋薪火法官工作室”。通過系統(tǒng)化、制度化的“傳幫帶”機(jī)制，將深厚的“楓橋經(jīng)驗(yàn) ”與審判智慧轉(zhuǎn)化為驅(qū)動(dòng)隊(duì)伍成長(zhǎng)與審判質(zhì)效提升的強(qiáng)勁內(nèi)核，探索出一條文化培育與人才建設(shè)深度融合的實(shí)踐新徑。

以“薪火相傳”激活隊(duì)伍內(nèi)驅(qū)力

2025年3月，“楓橋薪火法官工作室”正式成立，其名稱“楓橋薪火”寓意“傳承楓橋經(jīng)驗(yàn)、點(diǎn)燃法治信仰”，明確了工作室的使命與精神底色。江源區(qū)法院黨組精心選派理論功底扎實(shí)、審判經(jīng)驗(yàn)豐富的資深法官入駐，從組織建設(shè)與人才配置的層面，為后續(xù)一系列工作的開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，構(gòu)建起了制度化、常態(tài)化的“傳幫帶”陣地，進(jìn)一步強(qiáng)化了法官干事創(chuàng)業(yè)信心，增強(qiáng)凝聚形成“不服輸、勇爭(zhēng)先”工作氛圍。

“老方法”與“新機(jī)制”雙向發(fā)力

工作室聚焦“傳承賦能”，推行“一對(duì)一結(jié)對(duì)+集中研討”雙軌培養(yǎng)，每月由院長(zhǎng)主持未結(jié)案件推進(jìn)會(huì)，開展“精準(zhǔn)滴灌”式指導(dǎo)，通過庭審觀摩、案件研討、法官論壇等形式，縮短青年法官成長(zhǎng)周期。促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)共享與思維碰撞。2025年，開展案件研討會(huì)80余場(chǎng)，研究疑難案件300余件，組建的3支導(dǎo)師隊(duì)伍深度指導(dǎo)案件200余件。同時(shí)，法院強(qiáng)化組織引領(lǐng)，制定實(shí)施方案，設(shè)立石人鎮(zhèn)人民法庭為實(shí)訓(xùn)基地，構(gòu)建“黨建引領(lǐng)、法庭牽頭、各庭室協(xié)同”推進(jìn)機(jī)制，通過“法官教法官”“薪火講堂”等制度化平臺(tái)，讓審判智慧得以系統(tǒng)傳承。

固化“好經(jīng)驗(yàn)”，優(yōu)化傳承路徑

工作室開展以來，法院人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，“老中青”三代法官形成良性互補(bǔ)，青年法官逐步完成從“生力軍”向“主力軍”的轉(zhuǎn)變。青年法官通過跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)與沉浸式培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)從“會(huì)辦案”到“辦好案”的能力躍升，2025年已累計(jì)向上級(jí)法院報(bào)送優(yōu)秀裁判文書35篇、優(yōu)秀庭審13場(chǎng)。審判質(zhì)效同步提升，各項(xiàng)指標(biāo)全面優(yōu)化，2025年一至三季度，江源區(qū)法院訴訟結(jié)案率位列全省第3名，全口徑結(jié)案率位居全省第1名。在“薪火相傳”的文化浸潤(rùn)下，隊(duì)伍凝聚力、職業(yè)榮譽(yù)感不斷增強(qiáng)，為法院高質(zhì)量發(fā)展注入了堅(jiān)實(shí)動(dòng)力。

江源區(qū)法院以“傳承”為紐帶，將個(gè)體審判智慧轉(zhuǎn)化為可復(fù)制、可持續(xù)的組織資產(chǎn)，不僅破解了人才與能力瓶頸，更實(shí)現(xiàn)了從“有形覆蓋”到“有效傳承”、從“培養(yǎng)能力”到“塑造文化”的深刻轉(zhuǎn)變，為新時(shí)代基層法院建設(shè)提供了具有參考價(jià)值的“江源樣本”。