“自愿放棄社保”承諾書(shū)有效嗎？法院：無(wú)效！

打工人注意了！

入職時(shí)被公司要求簽

“自愿放棄社保”承諾書(shū)

你是不是也糾結(jié)過(guò)？

怕不簽丟工作

簽了又怕后續(xù)出問(wèn)題沒(méi)人管？

“自愿放棄社保”承諾書(shū)有效嗎？

法院：無(wú)效！

案情回顧

肖某是江門(mén)某科技公司的沖床工。2021年入職時(shí)，公司就讓他簽了一份《自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)承諾書(shū)》，承諾書(shū)載明“本人現(xiàn)明確表示自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并承諾由此給公司造成的不良后果和一切直接損失由本人承擔(dān)。”

2023年，公司與肖某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，還加了個(gè)“特別約定”：如乙方發(fā)生工傷導(dǎo)致甲方需向乙方賠償?shù)模鶕?jù)自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社保聲明書(shū)，甲方僅按發(fā)生工傷時(shí)當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%作為計(jì)算基數(shù)。就這樣，肖某入職以來(lái)，公司也一直沒(méi)有為肖某交過(guò)社保。

意外還是發(fā)生了。2023年10月，肖某工作時(shí)受傷，住院9天。后來(lái)經(jīng)認(rèn)定，這屬于工傷，還構(gòu)成了9級(jí)傷殘。2024年5月肖某離職后，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期待遇等合計(jì)21萬(wàn)多元。仲裁委最終裁決公司需賠償19萬(wàn)余元。公司對(duì)仲裁裁決不服，向江門(mén)市江海區(qū)人民法院提起訴訟。

法院判決

江海區(qū)法院一審認(rèn)為，首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位和職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)。肖某簽訂《自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)承諾書(shū)》承諾自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并江門(mén)某科技公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同約定如果發(fā)生工傷僅按發(fā)生工傷時(shí)當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%作為計(jì)算基數(shù)，均違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，且屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，屬于無(wú)效條款和約定。

其次，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任，而工傷保險(xiǎn)賠償涉及勞動(dòng)者的人身權(quán)益。肖某與江門(mén)某科技公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，尚未發(fā)生工傷事故，肖某未能充分了解自身權(quán)利，江門(mén)某科技公司亦未提供證據(jù)證實(shí)雙方曾就工傷待遇問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，且雙方之間約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)，顯失公平，不利于保障工傷職工的合法權(quán)益，應(yīng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

據(jù)此，江海區(qū)法院判決某科技公司向被告肖某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期待遇等合計(jì)19萬(wàn)余元。江門(mén)某科技公司對(duì)一審判決不服，提起上訴，江門(mén)市中級(jí)人民法院判決駁回上訴，維持原判。

法官提醒

依法保障勞動(dòng)者權(quán)益，事關(guān)公平正義、社會(huì)和諧。依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，屬于用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。很多公司為了節(jié)約成本，會(huì)讓員工簽放棄社保的承諾書(shū)，看似“雙贏”（員工多拿點(diǎn)工資，公司少花錢(qián)），實(shí)則全是坑！

1.社保不能亂放棄！勞動(dòng)者與用人單位約定不為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無(wú)效約定。

2.沒(méi)交社保出工傷，公司必須賠！用人單位未依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，用人單位仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

3.別被公司“套路”了！用人單位與勞動(dòng)者約定不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任或者約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯低于法律規(guī)定的，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，因顯失公平而應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

社保是打工人的“安全網(wǎng)”，千萬(wàn)別為了眼前的一點(diǎn)小利益，丟了長(zhǎng)遠(yuǎn)的保障！

來(lái)源：江海區(qū)法院

供稿：官利琴

排版：譚年安

編輯：古慧琳

審校：林穎