四川
“最難就業季”年年喊，但今年可能真不一樣了。不是崗位突然沒了，而是人實在太多了。
2025年高校畢業生預計1222萬，2026年將沖到1270萬，這還只是開始。按照出生人口和升學率推算，從2022年起，未來整整二十年，每年畢業的大學生都會超過1000萬人。也就是說，現在剛上小學的孩子，將來也要擠進這場“學歷通脹”的洪流。
過去說“大學生是天之驕子”，如今連送外賣、跑網約車的都可能是本科畢業。不是他們不愿干別的，而是崗位增長的速度，遠遠追不上畢業生涌出的速度。
更麻煩的是，AI還在搶飯碗。
以前覺得程序員、設計師、文案、客服這些“白領活”安全，可現在AI寫周報、做PPT、畫海報、回郵件樣樣行，企業自然想：既然機器又快又便宜，干嘛多雇人？
于是出現一個怪圈：學歷越來越高，崗位卻越來越“下沉”。
有人碩士畢業去當城管，有人海歸回國考鄉鎮公務員，還有人投了上百份簡歷石沉大海。不是他們不努力，而是供需嚴重失衡，不是你不優秀，是優秀的人太多了，而機會太少了。
很多人寄希望于“讀研延緩就業”，結果研究生也在擴招。2025年考研報名人數再創新高，可企業招聘時一句“我們需要有經驗的，應屆生先積累兩年”就打回原形。學歷成了入場券，卻不再是通行證。
那出路在哪？靠拼命卷學歷？恐怕不夠。未來真正吃香的，可能不是“學得多”，而是“會得巧”，比如懂技術又會溝通，有專業還能跨界，或者干脆自己創造崗位。
有人做短視頻教Excel，有人用AI工具幫小商家做設計，有人回老家搞特色農業直播……在標準化崗位萎縮的時代，非標能力反而成了護城河。
當然，國家也在想辦法：鼓勵基層就業、扶持中小企業、推動產業升級。但這些都需要時間，而畢業生等不起。
最現實的建議或許是：別再迷信“只要考上大學就穩了”。從高中甚至初中起，就要思考：我的技能能不能解決真實問題？能不能在AI時代不可替代？
未來二十年，大學生遍地走，但能立足的，一定是那些看清趨勢、主動調整、不怕從零開始的人。
“最難就業季”不會是某一年的標簽，而是一代人的長期課題。與其焦慮“為什么沒人要我”，不如早點問自己：我能為這個世界，提供什么別人給不了的價值？
答案找到了，飯碗才穩。
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